個人簡歷中該怎麼描述離職理由

在求職面試的時候，一般情況下我們不願意提及離職理由，但如果企業要求個人簡歷中公佈離職理，面對這個情況你該怎麼做？不寫離職理由行不行等面試時再說？這種做法可是很冒險也很愚蠢的，企業明確規定要寫離職理由起碼也可以看出一個人能不能遵守企業的指示，既然連這個小小的要求都不遵守那還談別的？不寫那就是不合格所以沒有什麼好看的`了，直接把你的簡歷跳過去省得費時間。

如果要寫離職理由那應該依據個人情況，

第一，如果離職理由不好看可以展現積極的理由，積極的理由不僅消除了離職的陰影還可以讓人覺得你非常有衝勁，比如你說自己離開之時為了迎接更多的挑戰，你喜歡在職場把對手打下去所以你希望到一家實力更強的公司來實現這個理想。

第二，真是原因是你的領導故意整你，連續兩次拒絕了領導的工作安排使得領導非常憤怒，就故意不批准你的檔案或者不給你任何業務做，這些情況也很正常且發生了也高於百分之二十。在簡歷裡不能寫領導故意玩你而想讓你自動離開，你來到現在的企業又被領導整就再度離開去找別的企業嗎？

治標還需治本那遇到相同問題時運用什麼樣的方法才能解決問題？你想闡述這個理由則應該拿出具體的解決方案否則就該想想別的理由了。這告訴我們有時候理由並不可怕因為誰都可能遇到這樣的問題，且發生的概率並不小，關鍵是你要知道怎麼處理問題將矛盾化解，如此可能反而讓招聘者對你產生好感因為你解決矛盾的手段高明。

其實離職並不是一件很丟人的事情，求職者不要有心理負擔，有時候淡淡蕩蕩面對發生的一切，才會更加勇敢的面對未來。