互联网与大数据和智能匹配解决求职悖论助毕业生就业

日复一日的海投、四处奔走的招聘会……眼看还有两个月就要毕业了，重庆某高校应届毕业生小秦对于就业方向依然迷茫。

铺天盖地的简历、良莠不齐的求职者……虽然正值求职季，北京某互联网公司的HR小林投入大量时间和精力，却仍然难以找到那个千分之一的合适人选。

第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会“重庆站”吸引了重庆20余所高校的3775名应届毕业生进场求职。重庆市人力资源和社会保障局供图

一方面，求职者难寻心仪的工作；而另一方面，企业难觅称职的人才，获得2010年诺贝尔经济学奖的三位经济学家曾以“DMP模型”，直指全球人力资源市场存在的.这一悖论。在他们看来，冲突的原因恰恰在于求职者与雇主之间的信息错位。

“我们希望通过‘高校毕业生精准就业服务平台’建立线上智能匹配对接、线下精准高效就业的招聘机制，能够促进高校毕业生精准选岗和用人单位精准识人，提高供求匹配效率。”由人力资源和社会保障部发起的“高校毕业生精准就业服务平台”正为越来越多的高校与企业，搭建一座信息互通的高架桥和一条双向匹配的快车道。

专业测评——让毕业生明确自身职业发展定位

近期，第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会“重庆站”活动，在重庆市大学生就业创业公共服务中心成功举办。

在此次招聘会上，来自上海、天津、江苏、广东、青岛等51个省市的公共就业人才服务机构，携互联网、建筑工程、机械制造、电子信息、生物科技等行业的300余家企事业单位，15000余个就业岗位赴渝招聘高校毕业生。

“精准就业”，无疑成为此次招聘会的关键词。

不久前，重庆城市管理职业学院的小谭还是“海投大军”中的一员。“海投实在太盲目了，简历投出去以后每天接到的电话不断，但绝大部分都不是对口工作，而且时常接到骚扰电话。”小谭觉得，职业方向不明确、自我认知不准确是许多大学生求职时面临的最大困惑。