受训者谈培训
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作为一个初入人力资源行业的学生,在此以受训者的身份说说自己的感受。
说到培训,目的都是为了职工提升技能,增长知识。但是初入行业的我感受到的并不是此种景象。
更多的是为了去为了制度而制度化。培训计划,培训跟踪,反馈,改善,总结。有多少企业的培训是
真正的得到了想要的效果呢?
作为受训者,我想要的是为了接受新的知识而去培训,不是为了完成培训任务被受训。为了改变
被受训的现象,我觉得应该去真正的了解你的员工想要什么,企业能个她什么。根据企业的'实际情况,
结合受训的者的需求,做出真正的培训计划。
但是有一点是不可否认,培训不是说能做好就马上见效果的东西,培训需要物资,人力,各方的
配合,才能达到预期的效果。所以需要企业培训人员坚持原则,重视培训。
下面是作为受训者的心声:
1、希望得到实在的培训,不希望空头签到;
2、希望能遵循受训者的意见和建议,不希望被受训;
3、希望有培训反馈能落到实处,不希望被形式化;
以上属于个人心声,如有不妥,敬请谅解!