2014年度考核是82.32分，公司已考核不合格为由来扣除劳动者2014年未发的绩效工资这样合法吗?
来源：果壳范文吧 2.64W
也是以这个理由不续签劳动合同的'。这种情况怎样维护劳动者的权益。
相关文章
热门标签
-
fly
伺候
能长
紫心
平平淡淡
养生产品广告语
和白雪公主过一天作文
室内设计师工作职责
多瑙河畔
烟具
排查整治情况报告
中秋节日作文
课程实施报告
巷尾
四明湖作文
评残
国小教师信息技术培训心得体会
中大
谁是大力士作文
运输劳务合同
元旦节节目的作文
善美
委置
除夕值班说说
大蒜
很着急
词锦集
阿弥陀佛
中国电信
沉船
重阳节手抄报内容
尼可西
十二月抖音视频号文案
我家的空调作文
点秋香
斧头
-
推荐阅读
- 我九月进入公司到12月份，工资分别为4500、4400、4750、9000元，年终福利2000元
- 2016年年度员工绩效考核表模板
- 2021绩效考核制度（通用5篇）
- 2017年年度员工绩效考核表模板
- 2016年度酒店员工绩效考核评语
- 2012年1月3号进的公司，年终补年假工资时，我该补吗？
- 2017年度绩效考核总结
- 2010年2月5日发年终奖绩效奖，2月8号发1月份工资
- 工作不到2年我的全部工资是1755元扣掉保险320元我拿到手里工资是1435我请了5天病假，到手里才1106扣钱怎么
- 苏州相城区是不是在2014年离职后，自已的公积金是取不出来了
- 2018年人事绩效考核的个人工作计划
- 劳动法病假除扣工资外还每天扣100元奖金，当月奖金不足时，计入年终奖请问合法吗？
- 2014年湖南大学联考成绩600分以上的考生达9138人
- 文员2014年绩效考核自我鉴定
- 朋友辞职后，公司以缺勤为由扣薪820元，合法吗？
-
猜你喜欢
- 2015年度考核三分钟述职
- 公司劳动合同上写的工资1000，实际谈的工资4000，效力如何？
- 县电信分公司绩效考核办法
- 上班迟到10分钟，扣了全天工资，这样真的合法吗？
- 2018年质管科绩效考核自我评估报告
- 离职之后，公司不放发年假工资，这样合理吗
- 2012年1月发放2011年终奖个税扣除计算
- 2011年元月8号进的公司，年终补年假工资时，我该补吗？
- 公司扣除法定假日外的休息天数工资，这样合理吗？
- 2012年年终奖在2013年2月份发，怎样计算个税？
- 公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的?
- 红米Note 4X初音未来版将于2017年2月14日情人节首发
- 劳动法有规定辞工扣20天工资吗？我这里好黑啊一开始5天然后15天，最后改成20天
- 辞职公司以财务帐未清为由不发工资合法吗?
- 2017公司员工年终考核评语大全
- 工程师2017绩效考核个人年终工作总结
- 2014教师年度考核个人述职报告
- 公司年度绩效考核总结
- 教师年度考核评语
- 行政文员2014年度考核自我鉴定
- 劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92，而实际操作中却采用21.75天
- 2014年教师年度考核评语
- 公司绩效考核的绩效如何考核？
- 2013年的养老保险是不是根据2012年的社平均工资来缴纳?
- 公司扣工资作为年终奖这样合法吗？年终奖怎么扣税？
- 在单位临时工作了几十年，02年4月签订了劳动合同长期，03年3月就没有发工资
- 12月份工资是63955元，年终奖是28378元，怎么算扣税？
- 工资是300元，年终奖1800，公司交100意外保险，扣税79有问题吗？
- 我想报考2014年的国考，现在复习还来得及吗？
- 地产公司绩效考核办法