關於社保工作計劃範文合集五篇

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實着，在喜悦中收穫着，一定有不少可以計劃的東西吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編為大家整理的社保工作計劃5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

為擴大社會保險覆蓋範圍，早日建成廣泛覆蓋各企事業單位、資金來源多元化、保障制度規範化、管理服務社會化的社會保障體系，按照“發展要有新思想，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力完成今年各項工作目標任務。

1、繼續高度重視社會保險工作。社會保險是執政興國、全面建設和諧社會的重要組成部分，是國民經濟和社會發展“十一五”規劃的重要內容。要充分認識社會保險工作的重要性和緊迫感，要始終把這項工作提高到講政治的高度來認識，以對人民高度負責的政治責任感，切實加強對社會保險工作的領導。

2、切實有效地做好擴面、徵繳、清欠工作，減輕基金壓力。根據樂昌企業養老保險和失業保險當前的狀況，因此，怎樣採取切實可行的措施，做好擴面、徵繳、清欠工作是社保工作的重中之重。按照韶府復[20xx]101號文要求，我們要加大外來投資企業員工參保工作力度，切實有效地完成擴面、徵繳、清欠工作任務，減輕基金壓力。

3、做好我市城鎮居民醫療保險的實施工作，以確保上級下達的目標任務93204人的完成。

4、做好信訪工作。加大社保政變宣傳，使社會保險工作得到社會的瞭解和支持。同時，認真做好信訪工作，耐心解釋解答，能夠解決的問題及時解決，不能解決的問題，做好解釋工作。

5、根據韶府辦[20xx]50號文精神，認真做好我市如樂昌峽、碧桂園等被徵地農民參加養老保險的工作，使我市的擴面、徵繳工作上一個新台階。

6、加強社保基金支出管理，確保社會保險基金安全。要加大法制宣傳力度，使相關職能部門和廣大羣眾明確自己的責任和義務，確保社會保險基金的專款專用，有效地開展反欺詐冒領社保待遇工作。

7、加強部門協調，積極推進制度建設。嚴格按照《廣東省社會保險費徵繳辦法》（粵府［20xx］1號）的要求，加強部門信息協作，儘快實現各種社會保險信息資料共享，並逐步推行全社會共享，把我市社保工作做得更好。

8、加強辦事處幹部職工政治思想學習和業務學習，抓好機關工作作風，提高服務意識和服務質量與辦事效率。

20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下，堅持把社會保險工作作為關係全市經濟發展和社會穩定的一件大事來抓，以實現企業離退休人員養老金按時足額發放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養老保險擴面徵繳力度，全市企業職工養老保險保持平穩運行，全市22775名離退休人員養老金得到按時足額發放，促進了我市改革發展和社會的穩定。現將有關情況彙報如下：

一、主要目標任務完成情況

(一)基本養老保險

截止6月底，全市參保企業571户，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期徵收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年淨增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末淨增繳費人數1901人，佔三列市序時目標的115%。

2、當年徵繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，佔序時目標的111%。

3、清收陳欠養老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養老保險費1008萬元，佔序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理範圍，社會化管理率達到了98.5%。

5、離退休人員養老金社會化發放率和按時足額發放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發放，沒有發生新的拖欠。

6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業165户，稽核人數32154人，佔序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827户企業56478名職工參加工傷保險。1-6月份徵收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結餘613.7萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294户企業41233名職工參加生育保險。1-6月份徵收生育保險費46.8萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結餘15.6萬元，累計結餘515.6萬元。

二、工作措施

1、探索養老保險關係接續管理，穩住繳費人數總量。近年來，隨着我市企業改革力度不斷加大，職工的勞動關係通過整體轉移、清理規範和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養老保險關係格局也被打破，特別是解除或終止勞動關係人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。儘管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大於進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規定的情況下，我們探索採取了為解除或終止勞動關係人員接續養老保險關係的辦法。我們與企業簽訂養老保險關係接續承諾，通過企業宣傳動員職工接續保險關係；向職工發放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養老保險關係接續意向書》，在職工自願的基礎上，開設繳費專户，為職工接上保險關係；通過各街道、社區勞動保障事務所、工作站幫助轄區內的下崗、失業人員辦理養老保險關係接續手續。養老保險關係接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時也使部分雖然再就業，但勞動關係沒有明晰的職工保險關係不中斷，從而成為勞動關係與社會保險關係相分離的一種有益嘗試。1-6月份代徵養老保險費3093萬元，其中，續保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創歷史新高。

2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發文，將城鎮私營企業、個體工商户、實行公司化改造的鄉鎮企業作為重點擴面對象。二是對全市各類企業分別不同情況，實行分類擴面，對鄉鎮企業要求逐步推進到位；對外向型企業和招商引資企業，只要開始生產，發生納税的，就必須參保；對特殊行業和部門的下屬企業，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業單位轉軌的企業，及時做好養老保險關係的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、樑垛等鄉鎮協調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7户企業已參加社會保險，繳費人數達476人，樑垛鎮的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業也陸續開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實行擴面實績與工資兑現掛鈎，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，佔全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市範圍內的參保企業開展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業工作的次數，不增加企業的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然後再追加基數的麻煩。對個體工商户、自由職業者以及解除勞動關係的個人繳費者，我們本着“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低於上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業165户，稽核職工達32154人。通過稽核，發現有40户企業漏報繳費基數395萬元，漏繳養老保險費118萬元，現已全部追加入庫。

4、加強社區平台建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發展。一是規範基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類台賬、15種表格和兩類卡片，並按人造冊，各社區也相應建立了規範格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務枱賬，全年共發放退休人員告知書、聯繫卡41030份。二是開辦了二期街道社區和鎮勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發了企業退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區工作人員對企業退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規範。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，並與各人的下浮工資直接掛鈎。四是在各街道、社區開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模範座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益於健康的文體活動12次，參加人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由於破產、歇業企業解除勞動關係人員逐步增多，加之今年又有兩户企業破產，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政府發文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231户企業、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251户事業單位、6433人納入了工傷保險範圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268户定報企業實行工傷保險費核徵。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業務學習，通過學理論、學時事、學業務，加強社會保險隊伍的政治思想、業務素質和工作作風建設，通過開展創建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統計報表》時，向市領導彙報社會保險基金運行情況、養老保險擴面徵收情況和需要市領導協調解決的問題，力爭領導的關心；下企業向企業具體經辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工説參保、明待遇，幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》，並開闢養老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區設點宣傳，針對私營個體企業分佈散、人專欄員流動性大的實際，在市區先後組織了四次較大規模的勞動保障宣傳諮詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面徵繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面徵繳工作會議。三列會議結束後，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面徵繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面徵繳的實施範圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法，以及如何加強擴面徵繳工作的領導和考核等作出明確規定，目前，《意見》的草案已交各有關部門徵求意見，近期由東方市政府發文，爭取從7月1日起執行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業法人蔘保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少，且這些企業生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業和個體工商户中已參保人員、未解除勞動關係重新就業人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨着經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數，使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不願為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業和新辦企業卻不願意參加市級養老保險；隨着就業方式的多樣化，靈活就業、彈性就業人員日益增多，一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數和繳費比例的過高，抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低於上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的`實際工資水平低於社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接。

3、社區管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區管理後，醫療問題難以落實，大部分退休人員由於企業破產、關停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業及個人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所佔比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

今年1－6月份以來，儘管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂觀，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一着不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業的擴面。把各鎮定報企業作為重點擴面對象，以各鎮勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮勞動保障中心聯動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，着眼於擴大保險範圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業的現狀進行調查，按照鹽政發(20xx)89號文件精神，並結合南京、温州、杭州市餘杭區的做法，推行社會保險費核徵制，目前已形成養老保險費核徵制的具體實施方案，供東方市政府領導決策。

2、以私營企業和三資企業為重點，大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核並舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核後的結果重新核定，並移交市地税部門按法律程序清理回收，確保企業養老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。

3、以家住各鎮的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區勞動保障工作站的後續工作，對社區管理服務的運作規範和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。

4、以信息手段建立社會保險有效運行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為出發點的原則，完善局域網建設，實現網上辦公功能，有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地税社會保險聯網系統，推廣使用社會保險郵件系統，提高辦公自動化水平。同時，研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區工作站的聯網辦公，實行資源共享。

5、深入開展“三優”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬户信息和養老金信息，用人單位和勞動者能夠及時諮詢有關社會保險方面的政策、業務，社會各界可以隨時舉報冒領養老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設，推廣實行敞開式“一站式”服務，規範操作流程和服務標準，推進政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉，使政務環境有一個明顯的提高。

20xx年，正值“十三五”開局之年，在縣農保、縣農閤中心及鄉黨委、政府的正確領導下，在各相關部門的大力支持下，風化店鄉社保所始終把保障農民基本生活提高農村人民生活水平，解決農民“看病難、看病貴”，緩解城鄉二元體制帶來的矛盾作為解決“三農”問題的重中之重，現將工作總結如下：

一、20xx年工作情況

（一）、新型農村社會養老保險工作

1、農保信息校對。

將20xx-20xx年所有參保人員信息逐一與省農保系統導出數據進行核對，對我鄉享受待遇人員姓名、身份證號、參保金額、繳費檔次等信息進行校正共計749人，確保了參保居民及時足額領取到養老保險金。

2、待遇零星調整。

對我鄉待遇享受人員按照統一標準，將基礎養老金提高為每月70元，省級養老金補貼提高到每月10元，共計80元。

3、重複領取問題。

我鄉部分待遇人員存在重複領取養老金問題（既享受新型農村社會養老保險，又同時享受企業職工養老保險），社保所暫停農保其待遇，待逐一核實後終止其待遇。

（二）、醫療保險工作

1、城鎮醫療保險工作。我鄉新城合參保率已達70%以上， 20xx年城鎮職工醫療保險參保人數190人蔘保金額16880元。

2、新農合工作。20xx年，風化店鄉參合情況：

20xx年全鄉參合户數8993户共36630人。參合率94.6%,總收繳參合資金523.65萬元，其中五保低保人員1039人。

參合農民受益情況：截止10月底，新農合對參合農民門診統籌補償減免48420人次，累計補償金額70餘萬元。累計住院2100人次，累計補償基金680萬元

3、20xx年下半年已開始20xx年醫療保險徵繳工作，作為新農合與城合合並的第一年，社保所號召村兩委積極做好宣傳與徵繳工作。截至目前，20xx年城鄉居民醫療保險徵繳已完成40%，社保所全體成員積極學習醫保新系統錄入方面的工作，力爭年底保質保量完成徵繳工作。

（三）、赤腳醫生認定工作

應縣衞生局號召，對1987年12月31日之前在村從事衞生工作的人員進行認定，發放補貼。我鄉共106人蔘加認定，99人符合補貼發放條件，目前已全部公示完畢。

（四）、人文關懷工作

為了積極響應紅十字會作為黨和政府在人道領域的助手作用，切實做好我鄉先心病、白血病等十二類重大疾病困難羣眾的人道救助工作，社保所委託鄉兩委進行積極宣傳，共收到大病救助申請12份，已上報紅十字會，預計為我鄉十餘個大病困難家庭申請到補貼。

二、20xx年工作計劃

1、主動發揮社保所紐帶作用。積極聯繫上級部門對就業困難人員進行培訓、推薦就業，開發公益性崗位安置。

2、新型農村社會養老保險由於種種原因，造成部分人員户籍關係存在不同的問題，給參保工作帶來一定困難。如：實際年齡與户籍年齡存在較大差距人員；部分長期在外且無法及時回來辦理二代身份證人員等；20xx社保所將對我鄉所有參保居民的信息逐一進行核對，確保所有參保信息準確檔案清楚明瞭，使參保居民準時領取基礎養老金。

積極做好新農保信息核實工作，及時上報新增及死亡人員名單，為上級部門提供詳實的數字資料。並積極做好20xx年農保徵繳、信息錄入工作。

3、圍繞醫保中心辦公室職責繼續做好各項工作。切實做好20xx年參保工作，包括：宣傳城鄉居民醫療保險政策，宣傳意外傷害保險政策，建立參保農民登記台賬，收繳參保資金，錄入參保信息並上報以及整理規範各種檔案等。

1月份：按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業勞務報表及台賬。

2月份：開展節前“三送”活動，“送温暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難户進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業招聘周”活動，張貼

用工信息，組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創業明星報告會

7月份：開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

10月份：在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動，使居民第一時間瞭解空崗信息，找到合適的就業崗位。

11月份：入户走訪就業困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和信息。

12月份：整理各類資料台賬，迎接年底考核

十八大報告中提出了着力保障和改善民生，逐步實現全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務為方向，堅持預防為主，以農村為重點，推進醫療保障；全面建成覆蓋城鄉居民社會保障體系（醫療、養老）；要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進展，努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮鬥目標。

社保涵蓋了社會保險、勞動就業、農村勞務等一系列工作。是與民生聯繫最緊密的，是農民最關心的工作，是政府穩定、社會發展的堅實後盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務。

20xx年在鎮黨委政府和上級部門的指導和支持下，我鎮社保所順利完成上級下達的各項指標，20xx年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會而奮鬥。現將20xx年工作計劃如下：

1、 認真做好養老待遇領取人員的指紋採集工作

養老待遇領取人員的指紋採集工作是對全鎮所有領取養老待遇人員的臉譜和指紋進行採集，由於涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱鉅的任務。

2、 保障市IT產業和縣內重點企業用工

做好宣傳工作，給農民工介紹市IT產業和縣內重點企業的工作的同時，完成縣上下達的任務。在20xx年度社保系統總結會的時候，羅局長親自交代在20xx要狠抓這項工作。由於現在很多年輕人都在

外面打工，家裏剩下的都是老人和小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支持下和村上的大力配合下，做好用工企業、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。

3、 繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作和保費的徵收工作

4、 做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作

5、 啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保

6、 繼續做好無息小額貸款的工作

無息小額貸款是針對返鄉農民工、大學畢業生、城鎮失業人員創業的一種支持。20xx年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優惠。

7、 完成城鄉就業工作

努力完成城鎮新增就業、城鎮登記失業人員就業以及城鎮困難人員就業的工作。社保所要加大就業信息的宣傳，隨時更新企業招工信息。並將就業的人員輸入系統，完成台賬。

8、 做好返鄉就業和返鄉創業以及就近非農人員就業的登記工作

9、 做好優惠政策方面的工作

做好保持充分就業村、社區的工作。完成就業促進低保補貼、“4050”靈活就業人員補保補貼，完成就業失業登記證的新辦和換髮工作。

10、 抓好其它日常性工作和領導交辦的其它事項。