諮詢個關於工資績效跟公司的事兒.麻煩各位指點下.

我上家公司的工資是由基本薪資+績效考核組成. 辦公室人員均由其直接主管打分數每月提交給總部審核...完畢後導入系統.. 導出實得獎金數.

我是11月1號早上提的離職...15號下午4點左右跟銷售部一名同事開始做交接..25號最後工作日.

公司發放的工資數=該月基本薪資+上月獎金.且薪資發放日為次月10號..

離職後..在12月10號.我收到11月的工資=11月的基本薪資+10月的獎金.

1月10號.應該發放我11月的.獎金..但一直未予發放.

前主管説..她給我打了分數的..但總部的意思把我的分數給了跟我做交接的銷售部同事...我的獎金也就劃給她了..

我想請問公司這樣做....合法麼 ?

我能否要回我的獎金?

不甘心而已...在公司期間...每晚加班...最後工作日都加了班....且從未提過加班單子...也沒調休過...!

請各位幫忙分析下...謝謝咯.!