有關員工邀請函三篇

邀請函可適當添加個性化的邀約文字。隨着社會一步步向前發展，很多活動都需要使用邀請函，那麼邀請函的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的員工邀請函3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的企業負責人：

您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。

本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。

企事業單位中面臨影響工作效率的問題：

第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響着工作效率。

第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客户的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的.溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客户服務質量和單位的安定團結。

第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：

提高生產力和工作效率；

減少工作事故，降低缺勤率和員工週轉率；

極大限度的改善上下級關係，塑造團隊合作；

提高培訓在全企業中的滿意度；

吸引及保留員工，樹立組織關心員工的形象；

減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；

通過對員工的心理調查與測評，幫助員工發現並處理工作和生活中的各種心理問題；

對有心理問題的員工，提供及時有效的諮詢與輔導；

根據企事業的要求，為企事業舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。

希望貴單位能進一步關心職工，為員工提供精神

福利，讓他們在心身愉悦下與企業一起成長。

您好！

我公司已經收到您發來的應聘簡歷，感謝您應聘本公司的職位。在認真閲讀及評估您的簡歷後，認為您符合本公司基本條件要求。為進一步增加雙方間的瞭解，希望您能夠及時與x經理聯繫，達成一致後便可到公司項目部面試及報到試用。試用期為1—2個月。試用期表現優秀者可於公司簽定勞動合同。

福利待遇：

（1）試用期xxxx——xxxx元/月，另有xxx元的生活補助，簽約後xxxx——xxxx元/月（根據能力逐漸增加）。

（2）頒發全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅（轉正後），每月xx天為全勤。

（3）繳納五險（社會/養老/醫療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日發放工資。

（5）為員工提供一個良好的發展平台和空間。

（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

（7）歡迎有意向到我公司長期發展的應屆畢業生前來應聘。

　　報到需攜帶證件：

身份證、學歷證明的複印件，一式兩份，四張兩寸近照，畢業證原件及其他相關證書原件不用帶，複印件既可。私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會為員工配備專門的筆記本，便於統一管理。沒有畢業證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證複印件帶上一份即可，便於公司人事部存檔。為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專車去迎接。

如果收到我公司的回覆函，請在三到五個工作日諮詢相關事宜，近期報到者優先錄用，請儘快與我公司聯繫。

聯繫人：x經理

聯繫方式：xxxxxxxxxxx

尊敬的____________ ：

我們很榮幸的邀請您成為xxxxxx酒店培訓的特約講師。請您於____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的為我們的員工講解

謝謝您對我們工作的大力支持！

xxxxx有限公司人力資源部

20xx年xx月xx日