税務局工作計劃三篇

指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又進入新的階段，你覺得接下來的工作生活裏會有怎樣的驚喜呢？是時候需要好好地進行工作計劃了。工作計劃要怎麼寫才能成為領導眼中的好計劃呢？下面是關於税務局工作計劃3篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

20xx年，我局在工作上取得了不小的成就，在工作上總的指導思想是圍繞縣委、縣政府工作總體目標，按照xxxx市地税局“十二五”規劃要求，堅持以組織收入為中心，以績效管理為手段，深化税收徵管改革，優化納税服務，強化隊伍建設，圓滿完成市局和地方政府交給的各項任務。

一、全力以赴抓好税費收入

要正確分析當前的經濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的税源增長點。着手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開税源調查工作，對實有税源作認真的分析測算，制定適合我縣經濟特點的税收收入戰略。

二、深化改革，提高税收徵管質效

(一)全面推行納税評估工作。按照新的税源管理模式的要求，税務分局要設立納税評估崗，納税評估崗在以後的税收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納税評估工作，擴大納税評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業務過硬的納税評估隊伍，納税評估的税收要在總體税收中佔有一個重要地位。

(二)繼續加強重點行業和重點項目的管理。重點行業和重點項目的税收佔全局總體税收的80%以上，要配置素質高、業務強的税管員實行專業化的管理。

三、開展績效管理，促進隊伍建設

要把夯實徵管基礎、提高隊伍素質作為重點環節來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展羣眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地税精神。

四、改進和優化納税服務，構建和諧的徵納關係

(一)進一步規範税收執法行為。樹立服務是税務機關法定職責的理念，提升納税服務的廣度和深度;轉變重執法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立徵納雙方法律地位平等的理念。要加強對税務人員履行義務、提供服務情況的監督與考核，促使税務人員把手中的權力轉變為為納税人服務的義務和職責。

(二)創新納税服務載體。要適應新時期税收徵收管理髮展的要求，圍繞建設“服務型”地税動腦筋、做動作。自覺運用現代管理方法和技術手段，使税收徵管模式更加符合實際，更加貼近納税人，更具人性化。要建立一種與納税人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納税人的呼聲，為納税人提供及時準確的政策業務諮詢，維護納税人的合法權益。

以上就是對於來年工作所指定的一些計劃。望來年大家在工作共積極努力，以最飽滿的`熱情為局的進步發展做出自己的貢獻。

為適應新時期税收工作和深化改革的需要，統一干部隊伍思想，進一步提高我局幹部職工的業務素質、崗位工作技能和政治理論素養，造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規範”的幹部隊伍，我局20xx年教育培訓工作安排如下：

一、組織機構

培訓領導小組由局長、副局長組成，負責教育培訓的監督和考核。

税政法規科負責制定全局業務培訓學習計劃，組織開展全局集中學習，並負責安排日常測評與考核。

人事教育監察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施，並開展討論、測試等活動。

科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習，每週不少於2次。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果。

二、政治思想方面

積極開展以“法治地税”為主題的政治理論教育培訓，教育引導幹部職工做依法治税的踐行者。

心中有法。無論是黨組中心組學習、幹部職工政治理論學習、還是黨課學習、黨員學習、業務學習，堅決做到學習必學法律、法規，通過堅持不懈地“法治”教育，讓幹部職工牢固樹立“法治”意識。

行為遵法。作為社會成員，“法未禁止”即可為，作為税務工作者，“法未授權”不可為。通過教育，提醒幹部職工時刻牢記自己的身份，不要混淆自己的權利、義務，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模範。

生活用法。把學習生活中的法律列入了學習計劃，通過聘請律師、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座，通過學習與大家生活息息相關的法律知識和案例，教育大家學會用法律保護自己、保護家人。

執法依法。作為税務人員，是税法的執行者和維護者，直接與納税人打交道，是否做到依法治税，直接關係到單位和税務工作者在納税人心中的形象，更關係到税法的尊嚴。在學習中強調，要把“權利鎖進牢籠”，慎用手中的權利，堅決不觸碰高壓線，做到依法治税。

三、税收業務方面

堅決貫徹“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的培訓思路，繼續加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，貫徹“法治地税”主題教育，重點學習行政法律知識、涉税法律法規，相關税收政策，税收徵管知識，財務會計，信息化知識與技能等。

四、培訓方式

培訓將採用集中培訓、在崗自學、個別輔導等方式進行，今年按照區局和市局的教育培訓工作部署，強化了網絡培訓要求，人事教育監察室將定期推送網絡學習任務，運用網校資源，豐富教育培訓內容。

五、要求

（一）全體幹部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度。

（二）政治學習和業務學習必須認真記錄筆記，每月科室長對科室人員學習筆記進行檢查並簽字，每季度由局領導進行抽查。

（三）每季度對培訓內容進行考試，成績與獎金掛鈎。

基層税務幹部單位是税收法規政策和税收管理的直接實施者，綜合素質、業務能力、管理水平如何，直接關係到税收徵管的質量與效率，關係到税收任務的完成，提高一線幹部綜合素質和崗位技能，是進一步推進依法治税的需要，是實施科學化、精細化管理，提高税收徵管質量的需要，也是加強幹部隊伍建設的迫切需要，因此，希望全局幹部認真重視教育培訓工作，為我局各項任務的順利完成做出應有的貢獻。

　　（一）全力抓好組織收入工作。

深入開展“營改增”對地方財税影響的分析，做好“營改增”後各地方税種徵管形勢變化的應對，挖掘地税徵管潛能，實現地方税收內涵式增長。加強徵管質量考核，抓緊“營改增”行業税收清理，繼續開展存量房擴圍試點工作，強化個人所得税控管，全面提升財產行為税的徵管水平，提高風險應對質量，強化税務稽查力度，發揮社會綜合治税作用。

　　（二）深入推進依法行政。

切實樹立“不落實優惠政策也是收過頭税”的理念，主動圍繞絲綢之路核心區建設和自治區加強結構性改革的要求，重點加大對結構調整、科技創新、小微企業、促進消費、保障民生等方面的税收政策支持和落實力度。規範我局依法治理工作，積極創建自治區地税系統依法行政示範單位。

　　（三）進一步優化納税服務。

深入推進“便民辦税春風行動”，拓展納税人辦税渠道，做好“兩個減負”，在辦税服務廳推行“1258”辦税服務運行機制，增強導税台服務功能，辦好納税人學校，拓寬政策宣傳渠道，不斷提升納税人滿意度。

　　（四）做好國地税合作工作。

進一步加強國地税業務合作，切實解決好“營改增”後出現的代徵範圍的確定、過渡期發票管理的保障等問題。

　　（五）積極推進績效管理。

做好半年績效管理考評工作，堅持問題導向，補齊短板，全面跟進分析評估和督查督辦。找準工作的着力點和突破口，進一步推進個人績效管理，紮實推進績效管理工作上台階。

　　（六）加強職工教育培訓。

組織好崗位大練兵大比武活動，營造全員學習、提升崗位技能的氛圍。深入開展教育，組織好紀念建黨95週年系列活動。

　　（七）加強網絡信息管理。

繼續做好金三應用工作， 強化網絡信息安全管理，嚴格按月開展信息安全檢查與通報，國地税聯合開展工作過程中，嚴格落實網絡安全要求。

　　（八）持之以恆抓好黨風廉政建設。

加強廉政教育，開展一期紀檢監察幹部培訓和警示教育活動，深化作風建設，堅持對問題進行明察暗訪，結合執法督察進度完成執法監察相關工作。

　　（九）做好各項行政及後勤保障工作。

規範財務管理，嚴格落實厲行節約，進一步控制“三公”經費支出，降低行政運轉成本；加強安全生產組織領導，廣泛開展安全教育，堅持維穩值班制度，深入排查治理安全隱患和問題，堵塞安全監管漏洞，提高安全保障水平；完善職工食堂管理和菜地管理;建好活動室；發揮好工青婦組織和各協會的作用，豐富羣眾性文體活動。