中國小教師15篇

寒來暑往，這一年的辛苦耕耘已經結束。上學年我擔任三年一班的班主任和兩個班的數學教學工作。回顧這學年，我忠誠黨的教育事業，遵守學校的規章制度，服從上級領導安排，熱愛、關心學生，嚴格要求，做到因材施教。同時不斷提高業務知識水平，鑽研教材，努力提高教學水平，且多聽取意見，虛心請教，務求精益求精。 在收穫的六月裏，無論是成績還是教訓，粒粒皆辛苦。

一、思想素質方面：

本人熱愛教育事業，熱愛學生，熱愛本職工作，恪盡職守，謙虛謹慎。堅持黨的教育方針，面向全體、教書育人。廣泛的學習學科知識，充實自己，樹立大教育觀，為學生的主動發展夯實基礎。尊重家長，積極傳播科學教育方法，自覺抵制不利於兒童身心發展的言行。

二、教育教學方面：

在長期的教育實踐工作中，我形成了創新、篤行、樂教的教學風格。課堂氣氛民主，學生興趣濃厚，教學質量良好。我的教學語言親切、幽默充滿智慧，以春風化雨的細膩滋潤每個學生的心田。授課前，認真研讀教材，把握知識的內在結構和外在聯繫，類比遷移，由點及線、由線及面，教會方法，為學生構建系統的知識體系。

善於發現問題，利用問題的積極面，對典型題型多角度、多層次的剖析講解，培養學生多角度全方位的解題思路，體現了新課標對學生思維靈活性和多樣性的要求。在一個個活潑有趣的數學情境中，鼓勵學生交流、分享、傾聽、互助、反思，豐富了他們的情感體驗，激發興趣，樹立信心，從而體現了數學的價值。

由於數學學科的特點，思維縝密、環環相扣，隨着課程的加深，學困生會越來越多。針對這部分學生，我不強調、不放棄，不製造緊張氣氛，讓他們和大家有平等自由的學習空間。設計遊戲激發興趣、藉助直觀教具分解難度，師生、生生一對一講解。最後，聯繫家長，為其樹立端正的育兒理念，介紹科學方法，用教師的良好人格影響學生、家長。

三、班主任方面：

作為一名數學教師，我不僅注意做好自己的本職工作，還要做好班主任工作，我用自己的實際行動與正直的為人去感染他們、影響他們，讓他們不僅學會知識，更學會做人。對學校的各項活動和任務，我都傾盡全力，盡我所能。有計劃的利用班會進行安全教育，行為習慣養成教育；利用課餘佈置牆體文化，輔導學生畫畫和書信；利用假期組織學生編排舞蹈，在這期間，我既是“策劃者”、“組織者”，又是“參與者”、“服務員”。無論是何種角色，我都將樂此不彼。有付出就有回報，我班取得了可喜的成績。“風霜雨雪都有甘露，酸甜苦辣都有營養”，我是這麼想的，也是這麼做的。

20xx年是忙碌勞神的一年，也是迎接挑戰的一年。做好本職工作，嚴守職業操守，和同事協作共進，共同維護教師的良好形象，不辜負社會對這一團隊的期待，是我最大的心願。

一、考勤

(一)各學校嚴格按照人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，加強對教師德、能、勤、績、廉的考核考評。嚴把考核標準和條件。對一年內擅自離崗累計超過15天以上，不滿30天，除扣發離崗期間工資外，年度考核不準評優，當年不予晉升職稱；

（二）制定“吃空餉”工作責任追究暫行辦法。貫徹“光教體[20xx]25號文件精神。明確治理工作責任。按照“屬地管理，分級負責，誰主管、誰負責”

（三）嚴格請銷假制度。學校教師因故請假，應辦理相關手續並按期銷假。請假三天以內的，由所在學校審批，7―15天的由本人提供相關證明，報中心學校審批；一個月及其以上的由中心學校督促辦理相關手續後報縣教體局審批。產假為：年輕的休3個月;年齡大的休6個月。請假期滿，應及時銷假。對超假人員以曠工處理。本單位應督促其本人限期返崗，如果有違反請假理由報請上級主管部門給予組織處理。

（四）堅持坐班簽到制度。為加強人事管理常態化，優化課堂質量。教師在一週內不準遲到早退三次，如有違管理制度者，從學校內務績效工資中扣發相應的工資，各校當月考勤結果，在下月初進行公示後報中心學校審核。

(五)禁止教師在外兼課。教師節假日，課外休息時間不準辦班或有償補課。否則報請上級組織作出處理。

二、教師脱產進修

（一）中國小要根據教師隊伍建設規劃，結合本校實際，合理地安排在職教師脱產和不脱產進修。根據上級分配指標後經個人申請，中心學校同意，報教體局批准，並與學校簽訂協議，進修期滿及時回原校上崗。不脱產教師進修，按有關規定給予請假時間，脱產教師在進修期滿後不按時返崗者，按上級規定報請局作出組織處理。

（二）未經批准擅自脱產進修者。通知本人限期返崗，在期限內不返崗或無正常理由，以擅自離崗論處，報請上級除名。

三、教師流動管理

嚴禁任何單位和個人隨意抽調、借用我鄉中國小校在編在崗教師。因學科課程崗位需求，經調配解決的，根據上級下達的教育編制內進行，並辦理相關手續，報上級組織備案。教師個人要服從組織分配和分工。

本鄉內教師流動，根據各校情況由中心學校研究在內部進行交流；凡調出入本鄉教師，須經中心學校同意，否則，不予辦理相關手續；凡私自到民辦學校的必須辦理相關手續，報縣教體局備案，否則，上報停發工資，並請上級組織作出處理。

四、教學管理

教學工作是學校的中心，是檢驗學校工作的重要標準之一，制定羅陳鄉中心學校《教學工作實施細則》如：

（1）備課是搞好教學工作的基礎,是上好課的前提。

（2）劃分章節、課時，從教材實際和學生實際出發。

（3）個人備課和集體備課相結合。

（4）超前備課一週。

（5）佈置作業以輔導學生和掌握分量。

（6）實驗課前要做好充分準備,遵守操作規程,注意安全

(7)認真選擇教法,精心設計教學程序。

（8）教案書寫要工整、乾淨、細緻。

（9）統一教材、統一內容、統一進度。

（10）教導處制定定期檢查教案和作業的情況。

五、課堂教學管理

上課是提高教學質量的中心環節。

（一）對每一節課要精心構思。

(二)提倡啟發式、廢止注入式。

（三）講究教學藝術。

（四）重視課堂練習。

六、作業批改

作業批改是鞏固和檢查教學效果的重要方式，是促進學生對所學知識的消化和鞏固手段。要求學生必須認真做好作業。養成良好的書寫習慣。教師必須認真批閲作業批語。

1、佈置作業要精選，分量要適當。

2、收發及時，批語具有指導意義，保留批改記錄。

3、檢查作業批改情況。

七、輔導學生

瞭解學生，分類指導，教師要了解學生，衡量學生素質，因材施教。

1、注意培養拔尖學生，以點帶面。

2、做好差生的轉化工作。

3、給留守生更多的關愛。

八、考核獎懲

學校建立崗位工資分配製度。在核定績效工資定量內，按照規範的程序和要求，自主分配，要體現教職工的責任，成績和貢獻。嚴格落實工作量、教學質量、教研成果、公開教學活動、競賽活動輔導、業務培訓和教學能力等內容分配辦法，進行細化量化考核，按勞分配原則。各校制定內部管理績效工資分配方案。

九、其它工作

1、學習制度：按時參加學校政治業務學習（每週各一個下午），每學期閲讀教育專著一本，做好心得體會撰寫。

2、聽課制度：為相互學習，共同促進，聽課後要及時參加評課、議課、加強同授課教師溝通交流，教師每週不少於1節次。

3、班主任和任課教師每學期對每生家訪一次以上，加強家校間的溝通和聯繫。

　　十、未盡事宜，由中心學校研究補充。

為了提高自己的工作能力和業務水平，更好地為教學和管理工作服務，根據上級部門的有關要求和學校的工作實際，自身的發展要求，特制定本年度的校本研修個人工作計劃。

一、研修目標

1、通過學習，提高自身的師德修養。

2、通過學習，提高自身的業務水平。

3、通過學習，提高自身的管理理念和管理水平。

4、樹立終身學習的理念，為自身的可持續發展奠定基礎。

二、研修內容

1、加強自己的政治修養，為自己事業的發展確定正確的政治方向，形成科學的人生觀和價值觀。

2、學習與教育相關的法律法規，做到依法執教;學習《中國小教師職業道德規範》，加強自身的師德修養。

3、學習與學校管理相關的理論著作，豐富自己的管理知識，提高自己的管理水平。

4、學習新課程理念、新課標、及新的教育思想、教育方法和策略，課堂教學技巧等，努力提高自己的執教能力。

5、學習有關家庭教育的思想和理論，努力做好與家長的溝通工作，為提高學生的家庭教育環境儘自己最大的努力。

三、具體措施及安排

1、每週利用1——2小時自學各種理論知識，並做好要點筆錄，寫在校本研修報告冊上。

2、每年寒暑假讀一本教育專著，並寫好讀書筆記和心得體會，寫在業務學習筆記本上。

3、認真按時參加學校的團隊研修活動，並認真準備，積極發言，積極討論，爭取每一次團隊研修活動都有所收穫，並讓老師們也有所收穫。

4、經常反思自己的教學行為和管理行為，不斷地總結經驗，找準不足之處，寫好教學反思和案例，促進自己的不斷進步。

5、在工作中對自己嚴格要求，決不鬆懈。

一、課堂教學能力（60分）

1．課標解讀準確，教學目標符合浙江省學科教學指導意見要求，切合學生實際，全面、科學、明確，可測性強。

2．教學過程重視學科能力的培養，注重方法的引導，教師指導適度、適時、適當，學生學習自主性、探究性程度高、效果好。

3．教學目標達成度高，絕大多數學生學有所獲；課堂教與學樸實、真實、紮實。

二、教育科研能力（10分）

積極參與教學改革，開展教育教學研究，參與課程建設。論文在海臨市級及以上獲獎或發表；課題為海臨市級及以上主持並結題；開發課程被評為省、市、縣級精品課程。

1．論文（5分）限選2篇，必須是第一作者，起評分3分。教育局（廳）、教研室獲獎論文，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分；

説明：

①無論有無論文，起評分3分均加入。

②發表論文認定主要看郵發代碼，並視主管主辦單位確定級別，國家級按省一等加分，其它按相應級別的二等加分；20xx字以下的折半加分，1000字以下不加分；報紙發表折半加分；增刊、雜誌評獎等論文不加分 ；如果是第一作者但多人合寫的，除以合寫人數。

③案例加相應分數的一半；學會等其他機構評獎論文加相應分數的一半；交流論文不計分。

④論文滿分為5分。

2．課題和精品課程（5分）起評分3分。課題每人限選一項、必須本人主持。主持研究課題並結題獲獎的，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分。精品課程加分如下：省級加0.8分，市級加0.4分，縣級加0.2分。

説明：

①有無課題或精品課程，起評分3分均加入。

②子課題、非教科教研系統的課題降一級計分。只結題未評獎或未獲獎的課題按同級三等加分。

③課題和精品課程滿分為5分。

三、專業引領能力（10分）

1．積極承擔公開課、講座等任務（4分）

評分標準：有公開課或講座的3分，省級及以上加1分，市級加0.8分，縣級加0.5分，教研區加0.2分。

説明：

①無論有無公開課、講座的，起評分3分均加入。

②非教育局和教研系統組織的公開課（如“領雁工程”公開課）,按同級別（如台州學院視作台州市級）折半計算。

③多次承擔公開課或講座的，按最高一次加分。評比課、評課發言，會議討論發言等不計分。

2．教師自身參加各級業務比賽(6分)

評分標準：起評分4分。省級一等加1分，省二等加0.8分，省三等市一等加0.6分，市二等加0.4分，市三等縣一等加0.3分，縣二等、三等加0.2分。

説明：

①無論有無業務比賽獲獎，起評分4分均加入。

②教師業務多項評比獲獎的，只算最高2項。

③在有效期內已參加過教學大比武且獲獎的按同級別加分。

④教壇新秀按同級別一等加分。

⑤台州市高中教師解題析題比賽按同級別加分。

⑥説課、教案、課件等評比獲獎的，折半計算。

⑦非教育局和教研系統組織的教學評比，折半計算。非教育局和教研系統組織的説課、教案、課件、錄像課、自制教具等評比獲獎的，按四分之一計算。

z大學附屬中學、子弟國小和幼兒園座落於風景秀麗的嶽麓山下，地處千年學府z大學南校區內。z大學中小幼始建於上世紀20年代，歷史悠久，為社會培養了周光召等一大批著名的科學家、藝術家和政治家。目前，湖大附中和子弟國小都是長沙市示範性學校；幼兒園是z省示範性幼兒園。

為適應湖大附中、子弟國小和幼兒園的快速健康發展，現面向校內外公開選聘優秀的中學、國小、幼兒園教師。

一、招聘崗位

高中語文教師2人；高中數學教師2人；高中英語教師1人；

高中*治教師1人；高中歷史教師1人；高中物理教師1人；

中學音樂教師1人；中學體育教師1人；

國小數學教師1人；

幼兒園教師8人。

二、招聘條件

（一）中學教師招聘條件：

1、要求應聘者熱愛黨的教育事業，善於團結合作，有良好的敬業精神、服務意識、奉獻精神，有紮實的專業素養、先進的教育教學理念；身體健康。

2、應聘者應有教師資格證書。應聘語文、英語教師者要求普通話水平達到二甲，其他學科應達到二乙，應聘英語教師者須通過英語專業八級。所有應聘者的計算機應用能力均應達中級及以上水平或取得計算機應用能力兩個模塊合格證書。

3、應屆畢業生應具有全日制師範類本科以上學歷。中學一級教師及其以上職稱應聘者應在40歲以下。

4、英語教師崗位的應聘者要求英語口語流利、語音純正，兼修第二外語，同等條件下其二外選修日語、韓語、德語小語種者優先。

5、相同情況下具有下列條件者優先：能用英語講授其他學科知識的雙語教師，具有高中畢業班教學經驗者，在省級示範性重點中學工作過的學科帶頭人、優秀班主任、國家及省市級骨幹教師、特級教師和高級職稱者。

（二）國小教師招聘條件：

1、思想品德好，堅持四項基本原則，熱愛黨的教育事業，能嚴格遵守《教師道德規範》，有強烈的事業心和教書育人的責任感，有良好的團隊合作意識；

2、本科及其以上數學專業學歷或中級及以上職稱；

3、具有相關教師資格證、計算機合格證、普通話（二甲以上）等級證書；

4、有一定的英語口語基礎；

5、身體健康；

6、能勝任本職工作；

7、具有小中高職稱或特級教師者優先。

（三）幼兒園教師招聘條件

1、要求應聘者熱愛黨的教育事業，善於團結合作，有良好的敬業精神、服務意識、奉獻精神，熱愛幼兒教育、對孩子有愛心、耐心和責任心。

2、身體健康，形象氣質佳，組織能力強。

3、應聘者應有幼兒教師資格證書，普通話水平達二級甲等及以上，有計算機等級證書

4、應聘者應具有國家幼兒師範院校學前教育專業大專以上學歷。具有豐富工作經驗或科研成果者優先。

三、招聘辦法及時間安排

報名時間：20xx年4月1日 - 4月22日。

應聘者請在規定的時間內來z大學普教中心報名，報名時須遞交本人手寫填寫的工作簡歷一份，另需學歷證書、職稱證書、教師資格證書以及各類獲獎證書複印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1張。

報名地址：z大學普教中心辦公室（湖大附中行政辦公樓二樓）

聯繫電話：z

聯 系 人：金老師

報名表格：見附件1-3

具體方案見：zz

z大學普教管理中心

附件1：z大學普教管理中心教師招聘報名表（中學）

附件2：z大學普教管理中心教師招聘報名表（國小）

附件3：z大學普教管理中心教師招聘報名表（幼兒園）

時間飛逝，猶如白駒過隙，一轉眼，在懵懵懂懂中來到華泰國小工作已將近一年了。

一年的時間，對於整個歷史長河來説，只不過是滄海一粟，對於人的整個生命來説也只不過是幾十分之一。但是，對於我這個剛剛走入社會的學生來説都可以用意義非凡來概括。在這一年裏，我深刻體會到了做老師的艱辛和快樂，回想，以往每天的場景歷歷在目。做班主任工作更是體會到了做老師的艱辛和快樂，自己也和孩子們一起成長了。翹首回望，既有辛勤的耕耘，也有收穫的喜悦，當然也存在許多的不足和遺憾。現將本學年工作做如下總結：

一、師德方面

我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為範”。從踏上講台的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我努力堅持給學生一個好的示範，教室裏，我經常做到彎一彎腰撿一撿；學生幫助後馬上送上“謝謝”等敬語。讓學生從教師身上學習，並在實踐中得以運用。當然，在自己身上也存在很多缺點，或許給孩子帶去了不好的學習。王老師和師傅也給我提出過身上存在的不足和缺點，也努力地在改，相信通過不斷的努力，一定有所成效。今後我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。

二、語文教學方面

在這方面，作為新老師的我面臨的最大問題是不熟悉教材，不瞭解重、難點，也不知道應該怎樣上課。對此，工作之初，我的心裏十分着急，生怕因為課上得不好而影響了學生對知識的掌握以及對這門課的興趣。但是，我也堅信“萬事開頭難”。所以，我每次都很認真的備課，查閲資料把自己的教案寫好，因為寫好教案是上好課德前提。 我有幸能得到一位教學經驗豐富又肯教的水雁老師的指導，她在教學方面給我提出很多寶貴的建議，從她身上我學到了很多有用的東西。由於自己教學經驗不足，有時還會在教學過程中碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理。因而我虛心向師傅或者同辦公室的其他老教師學習，力爭從他們那裏儘快增加一些寶貴的教學經驗。這些使我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強。為了把自己的教學水平提高，還經常網上找一些優秀的教案課件學習，還珍惜外出聽課學習的機會，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。在工作之餘，我還看了《做一個聰明的教師》和《給教師的一百條新建議》和其他國小語文等相關能提高工作能力的書本和雜誌，博採眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發展這種理論。本學期還指導一個小朋友的文章，在《寧波晚報》上發表了。這也是對於我工作的肯定，也是我今後更努力的動力。

平時的家常課，我都是在之前認真的看語文書，參考其他教案，上網搜索相關課件資料，學習它們的內容、知識點，取其精華，去其糟粕，以更集中更簡約的形式出現在學生面前，讓學生花更少的時間去掌握他們該掌握的內容和知識點。

除了慎重的對待每一次的家常課之外，對於每一次的賞析課，我更是投入大量的時間和精力去準備、去磨課。一次次的試教，一次次的修改教案、修改課件。這其中更是離不開師傅的教導和幫助。雖然每一次的過程有點痛苦，但是“不經歷風雨，怎能見彩虹”呢？這樣的一個過程，更有助於新教師的快速成長。

管住後進生還不夠。課堂的教學對於接受能力好的小朋友來説，是得心應收，但是對於接受能力差的小朋友來説，課堂的一遍教學還遠遠不夠。所以明年，要更加管住後進生，使班級優秀率更加提高。一方面拉近了同班學生之間的差距，也拉近了與其他班級的差距。

三、班主任工作方面

第一年工作，我不僅擔任一個班級的語文教學工作，更是一個班級的班主任。在這學期，我努力地向周圍的老師們、班主任們學習，讓自己以最快的速度融入到班主任這個角色當中。從第一次以班主任的角色站在孩子和家長面前時，我是手足無措的。非常緊張、不安。我不知道家長以什麼樣的眼光看待我。在經過家訪、一次次的電話聯繫交流和溝通後，發現我和家長的距離更拉近了。工作第一年，在從第一次與家長接觸到現在，我發現自己與他們的溝通、交流能力也增長不少，一方面是向其他老師學習的結果，另一方面是在實踐中不斷收穫得到的可以稱之為“經驗”的寶貴財富。存在不足的是班級常規方面。自己是一個粗枝大葉的人，做事大大咧咧。對於班級規則的制定，也是不能持續很長時間。班規的制定和遵守猶如一個國家的公民遵守自己地方上的法律。由於自己是一個剛從校園裏出來的大學生，學生常規教育能力還不夠。一個性格方面，一個是能力方面的原因。經過工作來第一年的班主任工作實踐後，從中也吸取了一定的教訓，希望在迎來我的第二個工作年時調整狀態，重新着手更好的方法，以更強有力的方法去抓課堂常規。使整個班有一個向上的學習氛圍，有一個愛學習的班風。也許到了二年級，在實踐中還會產生其他方面的困難，但是我還有下下學期，再下學期。只要自己能從每一次的失敗中吸取教訓，相信自己會有一個滿意的結果。

摘要:新課改標準要求學生成為課堂主體，使師生地位發生明顯變化，但這並不意味着學生成為主導。教師需要不斷提升自身素養和教學技能，更好地組織教學活動。教師教學技能和教學素養是學生核心素養培育的關鍵。

關鍵詞:教師技能;教師素養;核心素養培育

新時代的教育目標是以素質教育為依託，以核心素養培育為標的，構建現代教育體系。在這個過程中，學校承擔着重要的使命，教師成為這一任務完成的具體實施者。特別是對於基礎教育階段學生而言，他們在接受新知識、健全思想人格等方面都處於比較敏感的時期，教育的方法、手段都需要根據時代發展加以改進。這就需要教師在教學技能和教學素養等方面加以提升。

教學技能是教師最基本的職業技能，它是在課堂教學中教師運用專業知識及教學理論促進學生學習、實現目標而採取的一系列的教學行為方式。［1］對於基礎教育階段的數學教學而言，教師其實承擔着重要的角色和任務，因為數學所研究的理論概念不同於語文、政治等文科類學科所研究的對象，學生理解和運用比較困難，必須有教師加以解析和指導。但是，教師解析和指導的過程是需要一定的方式方法和技巧的，而這個技巧就是教師所應該探尋的教學技能。

一、教學語言的優化

教學語言是教師在開展教學活動過程中使用的語言，這是表達和交流的主要工具，教師語言表述的優劣直接影響教學實踐的成果。一方面是對普通話的要求，教師在教學中應該使用普通話。其實，很多地區都有方言，教師在課堂教學中不知轉換，而是用方言的形式進行教學，使學生對數學概念、公式、符號等的識記都是以方言的形式進行，導致學生走上工作崗位後，難以與其他人對相應的知識進行交流表述。

因此，教師在教學過程中應用普通話，做到發音準確，語法正確，流暢通達。另一方面是對教師語言情感狀態的要求。情感狀態是指教師的教學語言是否幽默、富有感染力。一個表達幽默、感情飽滿的教師在教學活動中，必然會受到學生的喜歡。這就要求教師不斷加強語言修養，使自己的教學語言能夠被學生接受並喜歡。教學語言的優化是教師教學技能的基礎功力。

二、課堂板書的優化

板書是教師寫字技能水平的最直接體現。板書的優化不僅要求教師書寫流暢，還要美觀、簡潔、規範。數學教學的板書具有特殊性，它不僅包含對公式、演算過程的書寫，還包含圖形的繪製。教師要認真、嚴謹地對待板書，對演算過程和圖形繪製等都要一絲不苟。我們常説，字如其人，寫字是一個人良好形象的重要體現。美觀大方的板書能夠讓學生看到美，感受到美，學生在寫字的過程中，也會不自覺地進行模仿。因此，教師要對寫字勤加練習，寫得一手好字;教師還要不斷學習圖形繪製的方法和技巧，做到在最快的時間內繪製規範的數學圖形。

三、教學設計的優化

教學設計是課堂教學的綱目，教師需要根據教學設計開展具體的教學。教學設計的優劣直接決定教學活動能否成功。教學設計包含教學內容、教學目標、教學重點、教學難點、板書設計、教學過程、學生活動、課後評價等內容，這就要求教師能夠吃透教材，明確教學目標，對教學內容瞭如指掌。同時，能夠挖掘內容中的重點和難點，然後對重點和難點的講解方法進行思考。教師還要高度關注板書設計，板書是內容的依託，不宜過於複雜和繁宂。數學板書設計應當以關鍵詞為主，以系統化的結構和內在聯繫為思路，設計簡潔明瞭，美觀大方。教學過程的設計是教師教學個性和習慣的最直接體現，這個過程可以是標準化的，也可以是教師自己總結經驗而得出的，但無論怎樣，都應該以學生能夠有效地識記和理解為目標，一定要摒棄那種滿堂灌式的教學方法。

學生活動和課後評價是教學設計的重要組成部分，對於數學教學而言，教師需要在課堂上組織相應的求證、探索、應用等活動，讓學生在相互交流和探討中掌握理論知識。同時，應當高度關注課後評價環節，“教學評價是根據教育目標的要求，按一定的規則對教學效果作出描述和確定，是教學各環節中必不可少的一環，它的目的是檢查和促進教與學。”［2］教師可以組織學生進行互評，提升學生的主體意識和參與意識，激發學生學習興趣，提升學生的自信心。四、教學工具的優化教學工具是教師在教學過程中使用的各類輔助工具。以往的教學工具概念比較模糊，課本、尺子、黑板等都算是教學工具。但是，隨着科技的進步和社會的發展，新媒體技術逐步成熟，並得以廣泛地應用，特別是投影設備、平板電腦、手機等的普及，給課堂教學提供了極為有利的工具，極大地促進了課堂教學效率的提升。

教師要關注新媒體的變化，合理運用多媒體教學工具，將複雜的圖形、演算過程等提前編輯完成，一方面節省上課時間，另一方面音視頻等多媒體資源有助於學生加深理解，增強記憶。特別值得提出的是，現在有很多優質的教學平台上有大量的優質課程和名師資源，如果教師能夠將這些資源擇優共享給學生，那麼教學成效一定是顯著的。這就需要教師能夠掌握現代教學手段，學會新媒體教學設備操作，掌握優化選擇網絡資源的技能。教師在提高上述技能的同時，還要掌握學科思想、知識體系和課程目標，通過開展豐富多彩的課堂活動，營造課堂教學生態環境，建立獨特的課堂教學文化。課堂生態是教師教與學生學和諧對等、持續優化的教學過程，是教師技能進一步提升的.重要體現。課堂教學文化的建立不是一朝一日就能完成的，需要教師在教學過程中不斷探索提升教學質量的技能和方法，並運用於教學之中，持之以恆，形成學生樂學、教師樂教的獨特文化。

參考文獻:

［1］嚴先元．教師的教學技能［M］．北京:中國輕工業出版社，20xx．

［2］陳玉琨．教育評價學［M］．北京:人民教育出版社，1999．

第一，根據抽到的課題的內容確定好本節課的重點、難點，再以重難點為中心，圍繞它們進行知識線索的建構，設置學生互動的主題，設計板書和精選練習題。這種備課方式粗放而又細膩，簡潔而又有序，能使教師在短時間內快速把握講課內容，理清教學思路，提高了上課思維的“層次性”和“宏觀化”，促進了教學目標的有效達成。

第二，可進行“脈絡備課”，構建課堂大框架。所謂“脈絡備課”，就是以這節課的教學目標為核心，圍繞主要的學習環節進行板塊設計，並有明確的設計意圖。這種備課方式可以幫助教師有序地理清教學脈絡，明確教學方向，從而促進教學目標的快速達成。

例如，在人教版國小數學五年級下冊“長方體和正方體的體積”一課中，有一位試講者進行了幾個板塊的設計。

一是猜想--長方體的體積可能與什麼有關?

二是探究--根據所給的小正方體，分組操作(擺一擺長方體或正方體)、研究(長方體體積與長、寬、高有怎樣的關係)。

三是交流--根據所填的實驗記錄表，你發現了什麼?你有什麼疑問?

四是驗證--學生用自己做的長方體或正方體來説明，先弄清“長×寬×高”與小正方體總個數之間的關係，之後教師課件演示，進一步明確長方體的體積為什麼等於“長×寬×高”。

五是應用--根據公式求體積;根據體積求其中一個條件;設計判斷題加強辨析能力。

六是拓展--運用長方體和正方體體積公式解決生活中的實際問題。

第三，備課中每個環節的設計要安排清楚，相互要聯繫緊密，一環扣一環，並且要有整體性。備課中要思考學生可能有疑問的地方，試講時要講清楚“我覺得此處學生會有怎樣的問題，因此我這樣處理”。

第四，備課要精心設計引入課題的技巧。所謂“良好的開始是成功的一半”，聰明的教師往往在“導入”上匠心獨運，多數老師通過“激趣”、“過渡”、“啟發思考”、“激發認知衝突”等手段來導入。應試者可以發揮瞭解本學科最新前沿動態的優勢，可用一個吸引眼球的畫面進行導入。

第五，在備課時不要追求面面俱到。一方面備課時間和講課時間都是有限的，面面俱到可能耗費很多時間而沒有突出自己的特點和優勢;另一方面，課堂是動態的，是變化的，如果備得太細，可能會束縛了手腳、侷限了思維，對於突發問題不能隨機應變。因此，應試者應該積極運用、調動自己的教育機智和教學智慧進行課堂即時備課，現備現用，使模擬課堂教學成為充分展現自己激情與智慧的舞台。

第六，面試前多練習，尤其是教學經驗欠缺的應試者，務必在面試之前多演練。在較短的時間裏備好課，再自己試着講一堂二三十分鐘的課(如果公告有告知多長時間就按多長時間練習)，可找關係較好的朋友擔任評委，然後根據講課的效果再修改教案。多次模擬演練之後，必能總結出最適合自己的備課、講課技巧，面試時也就會胸有成竹，並且不會太緊張。

總之，整個講課過程所應注意的有：導入技巧，重難點及詳略的把握，各知識點間的過渡，板書內容及字體大小，課堂小結，教師的語言、語速、語氣及語調等。面試模擬教學主要考查的是應試者的基本教學素質，比較看重教學基本功。記住，要儘量展示你的語文素養和駕馭課堂的能力，不管即時教案是好是壞，你都要在模擬教學中充分表現出自信與激情。

一、中國小教師專業發展現狀的調查與反思

教師教育與基礎教育的發展是一個相互促進協調發展的關係。一方面教師教育主動適應和引領基礎教育的改革和發展，根據基礎教育發展的需求，在課程結構、教學內容和教學方法、手法及培養途徑諸多方面做出積極的迴應；另一方面也把教師教育的理論、教改成果應用到基礎教育實踐中，推動基礎教育改革與發展。為進一步瞭解中國小教師專業發展現狀，我們參照北京師範大學教育學院《中國教育發展報告·變革中的教師與教師教育》9課題組對北京、河南、寧夏三個地區以及山東師範大學學者對江蘇省的中國小教師專業發展基本現狀的調查為主要依據，結合我校全國教育科學“十五”規劃課題——《高師適應基礎教育改革需要，培養本科層次中國小教師的理論與實踐研究》，對遼寧省八個城市和農村，29所學校1067名教師進行了問卷調查和追蹤分析，針對中國小教師專業發展中專業知識、專業素質、專業適應性和專業勝任程度幾個緯度進行了分析，總體歸納了我國中國小教師在新課程改革中的現有狀況及未來發展中存在的問題。具體表現如下：

（一）教師對新課程的態度

在被調查的江蘇省中國小教師中，有72%的教師認為新課改在一定程度上改善了自己的教育觀。98.7%的教師表示認同新課改的教育理念。瀋陽地區的中國小教師中86.8%的教師認為課程改革的基本理念和目標是能夠實現的，較多數的學生對此較樂意接受。64.4%的教師認為新課程改革對自身的成長與發展有很大的促進作用。146可見，大多數的教師對新課程改革持有贊同和支持的態度。但對新課改的教學內容、方式和教師角色的轉變仍需要有一段過程。

（二）教師專業知識情況

北京師範大學調查組對北京、河南和寧夏三個地區的3000多名中國小教師關於教師必備的專業知識和技能調查中最想學習的課程按選擇排序如下：“與教學方法、技能有關的知識”達56.1%，居於首位，“與教學設備有關的知識”為45.1%，“與學生身心發展和評價有關的知識”為29.41%，“教育理論相關知識”為21.05%，“與教育科研相關的知識”為16.41%。被調查的教師90%以上畢業於師範院校。由此可見，作為一個教師必備的教育專業理論與方法以及教學技能相關的知識，在教師職前教育中並沒有很好地解決，教師專業性在職後也未能得到充分的體現，師範生在從教之後，對教育專業知識的需求仍然十分迫切。

（三）教師專業適應性狀況

對北京、河南、寧夏等地區教師的調查顯示：15.4%的教師不知如何去培養學生的合作與實踐能力；31.3%的教師認為長期以來形成的教學定勢使自己的教學方法難以更新；25%的教師要經過學習和不斷適應才能投入到課程之中；39.1%的教師在備課中從不利用新資源等教育技術；55.4%的教師認為採用新的教法後，短時期沒有見成效；40.3%的教師認為新課程推進的速度太快，不符合當地實際情況。[1]243這説明還有相當一部分中國小教師的專業素質、專業適應能力還跟不上新課程改革的需要，制約着教師的專業成長與發展。

（四）教師專業勝任程度

在素質教育和新課程改革背景下，教師對學校開設的選修課或活動課程的勝任情況的調查發現：北京、河南、寧夏三個地區的教師中有56.59%的教師認為能夠勝任，超過三分之一的教師認為需要接受培訓後才能勝任；還有40.7%的教師認為需要經過學習和適應後才能勝任。[1]226

（五）教師專業發展中待解決的問題

通過對北京、河南、寧夏、遼寧等地區教師的調查表明：約50%的教師感覺新課程改革對自身專業發展的壓力較大，主要表現為教學工作壓力、學校制度環境壓力、課程改革壓力和自我發展壓力等。教師面臨最大的困難是如何將教改理念落實到教育教學活動中去。調查中發現59.5%的教師能夠做到課堂裏充滿師生愉悦的微笑；39.5%的教師勉強做到，18.2%的教師勉強能做到給每位學生參與課堂討論的機會。面對教師的難以進入課程改革的角色及教學中的壓力，開展良好的專業培訓十分重要。在調查中發現，23.3%的教師缺少集中研修的機會，57.1%的教師認為缺乏行家指導，21.9%的教師缺乏學習相關的信息資料充實專業知識，提高專業能力；46.6%的教師因教學工作繁重難以擠出時間參與學習和科研活動。

中國小教師專業發展現狀的調查表明：我國中國小教師對新課程改革具有較好的認同、理解和積極的支持態度。這是教育變革和教師專業發展的契機，但仍然存在着傳統的教學體系的束縛、教育行為轉變滯後、課程內容陳舊、學科本位、知識結構不合理、教學實踐反思與體驗匱乏，教師在變革中主體地位的缺失，教師專業發展的促進機制不健全，教師職前培養與職後培訓不銜接，師範教育培養的師資與中國小教育教學實際需要不相適應等問題，因而導致了教師專業適應能力下降、教學改革潛能不足、教師教學質量難以保障。

二、高素質專業化的中國小教師培養思路

如何建立一個既能主動適應基礎教育改革發展，提供高素質專業化的教育人才和高質量、全方位的服務，又能為自身持續、快速發展注入新的生機和活力的教師教育新體系，發揮教師教育的先導性、示範性和保障性作用，是我校教師教育改革實踐中不斷探索和思考的課題。我們在廣泛調研、實地考察和論證的基礎上，以教育部《關於進一步深化本科教學改革，全面提高教學質量的若干意見》為指導思想，提出了推進教師教育教學改革，提升教師教育人才培養質量的總體構想。

（一）人才培養目標定位

堅持教育以育人為本，以學生為主體的原則，科學合理地定位教師教育人才培養目標，即培養高素質、專業化、德才兼備、全面發展的適應基礎教育改革發展的新型中國小教師。這種新型人才的培養規格是：厚基礎——有深厚的文化知識基礎，紮實的學科專業知識和教師教育專業知識與技能；寬口徑——培養學生具有綜合、科學、合理的學科專業和教師專業知識體系與能力結構、教學方法及技術，有較強的專業適應性及自我發展的潛能；高素質——有先進的教育理念，良好的職業道德，健全的人格品質，健康的身心素質，不斷學習與創新的能力；重實踐——有較強的理論與實踐相結合的應用能力，教學與科學研究能力，動手實踐、勇於創新能力；顯個性——具有多種教師專業特長和多樣化的職業興趣及良好的教學技能，能促進學生個性發展、和諧發展。

（二）人才培養模式的改革

幾年來，我校為培養高素質專業化的中國小教師，不斷探索與創新，構建了“教學與教學統整，學科教育與教師教育統一，職前培養與職後研訓融通”的教師教育一體化培養模式，實現了教師教育機構一體化，培養體系一體化，使教學研究和職後研訓提前介入職前培養階段，加強了教師教育專業學生對基礎教育教學實際的瞭解，縮短了預備教師、準教師入職階段的適應期，加速了教師專業化的進程。與此同時不斷探索開放的、多元化教師教育人才培養新體系。

目前我校在教師教育人才培養模式中主要有以下幾種：

“3+1”培養模式，即改革混合培養，採用學科專業教育與教育專業教育分段實施、分流培養的模式。前3年進行學科專業教育，教師專業課程逐漸進入，後1年由教師專業發展學院進行教師專業培訓和實踐。這種專業化合格師資的培養模式，有助於師範生專業素質和專業技能的養成和訓練，有助於提高師範生綜合素質，實踐能力和從師任教的技能。

“2+2”培養模式，即前2年按一級學科為主體大類培養，2年後進行學科專業的教師專業分流培養，在第四年由教師專業發展學院集中進行教師專業課程學習，教學研究與教學實習實踐指導。這種擇優定向、分流培養的模式，激勵學生學習的自主性和創新性，有助於教師教育人才培養的全程化、專業化和優質化。

“3+1+1”“2+2+2”培養模式，即為基礎教育培養高素質、高層次的“精英人才”的“本碩一貫制”模式。經過前3年本科專業教育和後1年教師專業培養，以及經過前2年大類學科基礎和通識教育，後2年分流進行學科教育、教師專業培養，在第4年對學習成績優異並有志在教師教育中深造者，經教師專業發展學院導師推薦和專業考核，選擇優秀學生進入為期2年的碩士層次的學科與課程論方向的學習，獲得碩士學位。這種模式的培養目標是為基礎教育培養高素質、高層次、專家型以及專業化程度較高的骨幹教師。

（三）課程結構與課程體系改革

本着有利於教師專業素質的養成、專業知識積累、專業智慧增長、專業技能提高的課程理念，我們在教師教育課程體系中設置了教師教育必修課，教師教育選修課，教師教育技能訓練課和教師教育實踐課四大模塊。根據不同類別學生的特點分別開設教師教育理論課程、學科課程與教學論課程、教學設計與教學方法研究課程以及中學教學實驗設計與演示課程、中國小生心理健康教育等課程。在課程改革中，我們將應用性、多元化的教師職業技能訓練：即班主任工作技能訓練、教研工作指導訓練、多媒體課件製作、三字一話基本功訓練、微格教學訓練、課本劇創作與表演，納入教師教育技能課程設置中；改革實習模式，構建教師教育實踐課程特色，綜合國小期教育調查、國小期校長論壇、教學模擬演習、教育見習和實習、學生畢業設計等實踐課程內容，構建面向中國小課程改革實際的課程體系，提高教師教育實踐技能和職業適應能力，促進教師教育人才的綜合素質和擇業能力的提高。

（四）教學內容和教學方法的更新

在教學改革中注重教學內容和教學方式的時代性、研究性和可操作性。一方面鼓勵廣大教師將自己的科研成果、學科前沿和發展動態引入教學內容中，結合基礎教育改革與發展的實踐，不斷調整豐富教學內容，同時鼓勵教師大膽革新教學方法和手段，改變傳統的説教式、灌輸式和傳遞式，提倡討論式、探究式、活動式的教學方式，提倡研究性學習，案例教學、多媒體教學、行動研究、實踐反思、合作學習等多樣化的教與學互動模式，不斷提高教學質量，培養學生自主學習，勇於創新的學習態度和學習能力，實現教與學的共同成長。

（五）教學實踐環節的強化與實踐能力的培養

我們在實踐教學課程體系中，增加了實踐課程的比重，每學年增加近20天的國小期見習與研習和10周的教育實習與實踐的時數，緊密結合基礎教育改革實際，精心設計了教育實習的內容、形式和考核辦法，把師範生的專業見習、課程研習、上崗實習和教學研究、科學研究有機結合起來。創立了與中國小共建合作的“教師專業發展學校”，實施雙方“互聘導師制”，使具有豐富的中國小教學經驗的優秀教師、教育專家、教研員承擔師範生專業發展指導教師，並系統地介入了師範生學科學習、教師專業技能訓練、教學實踐指導和畢業設計等整體專業發展過程中，促進了師範生與中國小教師的專業成長與專業發展。同時還在瀋陽周邊地區撫順、本溪、朝陽等地建立了農村教師教育實習基地，選派優秀師範生進行“頂崗實習”，開展師範生“教育支邊扶貧”工程，培養了師範生自主學習能力、職業適應能力和創新實踐能力。

三、推進教師教育教學改革的措施

（一）構建科學完善的教師教育教學管理體系

進一步完善教師教育質量監控體系、教學評價體系、教學督導與檢查體系和教師教育導師考核制度、師範生實習制度、師範生畢業設計和考評辦法等，不斷形成教師教育人才培養質量的過程管理和制度管理的長效機制。

（二）加強教師教育專業優質師源的建設

高校應在大力引進高層次、高素質、高職稱人才的同時，不拘一格地引聘具有中學高級職稱的專家型人才，充實教師教育的骨幹隊伍。同時採用外引內培並舉的方式，積極推薦優秀的青年骨幹教師到國內外學校進修學習，提升學習和學識水平。對剛畢業的青年教師和新上崗的教師實行到中國小半掛職學習鍛鍊一學期的“研修制度”。鼓勵在職教師深入中國小教育教學改革實踐，形成“教、研互助對子”，以教授研究室為載體引進基礎教育優質資源，開展教師教育的學習和互動，推進教師教育的改革與發展。

（三）提升教師教育學術研究的水平和資助力度

為提升教師專業質量，我校不斷加強教師教育的學術研究，使教師教育的課程研究、學科建設建立在高水平的學術研究基礎上。建立學術研究激勵機制，對高水平、高級別、學術影響大的成果予以獎勵和資助，學校在教學經費中劃撥專項作為教師教育改革與發展的專項獎金，用於滿足教師教育改革與實踐、教學方法手段更新、教材編寫與成果產出等多項發展與建設的需要，以確保我校教師教育工作、教師專業發展走向良性發展軌道。

[參考文獻]

[1]顧明遠，檀傳寶.20xx：中國教育發展報告：變革中的教師與教師教育[M].北京：北京師範大學出版社，20xx.

[2]郭黎巖，王元，劉正偉.遼寧省國小教師現狀調查[J].遼寧教育研究，20xx（3）：92-94.

[摘要]培養高素質專業化中國小教師是我國基礎教育課程改革及社會發展的需要。在對教師專業知識情況、教師專業適應性狀況、教師專業勝任程度、教師對新課程改革的態度等方面開展調查的基礎上，進行研究與反思，探討教師專業發展中亟待解決的問題，並提出高素質專業化的中國小教師培養的思路。

[關鍵詞]高素質專業化；中國小教師；專業適應性；專業勝任度

姓名：xxx性別：女

出生日期：xx-xx-xx籍貫：xx

目前城市：xx市工作年限：五年以上

目前年薪：x-x萬人民幣聯繫電話：xxxxx

E-mail：

應聘方向

求職行業：教育/培訓

應聘職位：中學教師，國小教師

求職地點：xx市

薪資要求：面議

工作經歷

20xx/xx—現在：xx公司

所屬行業：教育/培訓

教育國小教師

主要職責：負責教學行政事務，教學質量的監控，教學進度的制定和協調，協調安排斟選本教學區任課教師等，中國小教師。

20xx/xx—20xx/xx：xx求實外語培訓學校

所屬行業：教育/培訓

教育中學教師

主要職責：教授國小及國中英語，教材為《朗文國際英語教程》，在教學中使用多種方法，通過遊戲，活動等方式引導，激發學生，調動學生的學習興趣，培養學生的綜合運用能力，使學生樂於學習英語，使學生運用英語進行交際的能力不斷提高。

20xx/xx—20xx/xx：xx師範大學海威學生課堂

所屬行業：教育/培訓

教育國小教師

主要職責：編輯兼教師，負責《百思迪威》系列英語教材的編輯工作，《百思迪威》系列英語教材是由北京師範大學海威學生課堂編寫的一套面向全國民辦外語學校的英語教材。這套教材使用韻律法教學，調動了學生的學習興趣，使學生樂於學習英語，並向全國各地的教師教授如何應用本套教學法，給教師和學生講授展示課。在工作中瞭解學生的學習心理和興趣，學習並掌握了多種教學方法和教學技能，並跟據學生的學習興趣來編輯教材，促進學生對知識的學習與理解。

20xx/xx：xx卓越外語學校

所屬行業：教育/培訓

教育中學教師

主要職責：教授國中及高中英語，使學生通過學習掌握流利的英語，並樂於學習英語。所教授學生在東澤杯英語口語大賽中取得了一等獎.在工作中掌握了多種教學方法和經驗，取得了教師資格證.

教育培訓

20xx/xx：xx大學英語本科

課程：英語語音學，英語語法，英語寫作，高級英語聽力，英語口譯，英語國家概況，英漢翻譯教程，英語語言學，高級英語，英語詞彙學，英語國家概況，日語。

職業技能

外語：英語：熟練

日語：一般

證書：20xx/xx教師資格證書

20xx/xx普通話等級證書

自我評價

英語本科畢業，獲得學士學位，英語聽説能力良好，穩重認真，具有教師資格證，五年英語教師經驗並參與一系列英語教材的編輯工作。責任心強，具有團隊精神.樂於接受挑戰，能夠適應在壓力下工作.

一、中國小教師教育技術能力的現狀分析

中國小教師教育技術能力存在的問題與教學環境也有着一定的聯繫，大多數教師認為在運用教育技術手段、實施信息化教學時遇到的主要障礙是缺少信息化教學平台和資源，缺少信息化教學硬件設施，很多學校沒有教育信息化的基礎設備和外部環境，學校也沒有對教師開展針對性的教育技能培訓，學校領導和教師對於教育技術培訓的重視程度較低。

二、中國小教師教育技術能力提高的措施分析

1.建立完善的教育技術應用環境

中國小校的相關領導首先要加強對教師教育技術能力的重視程度，根據國家的相關法律法規，充分發揮現代信息技術的優勢，促進現代信息技術與教育的結合，創建信息化的教學模式。學校可以結合一些優秀的國內外教學經驗，配齊校園內的教育教學設備，提供完善的教育技術應用環境。學校可以通過建立校園內的教育平台，建設數字化的教學資源發佈平台，或者通過與第三方達成協議，獲取他們提供的教學資源為教師教育技術能力的提升奠定良好的基礎和外部環境。

2.開展教育技術能力的培訓課程

我縣調查結果顯示，沒有參加過教育技術培訓的教師佔80%，參加過3次及3次以上的教師只佔2%。曾經參加的教育技術相關培訓大多集中在省、市級，而針對本縣的實際情況培訓相對較少，由於中國小教師參加信息技術和課程整合的相關培訓較少，所以大多數教師都希望能通過培訓來提高教育技術在學科教學中的應用能力，希望能通過培訓提高教育技術在學科教學中的應用能力，這反應出目前推廣和普及縣級培訓工作需全面展開。提升中國小教師教育技術能力需要教師個人的努力和學校的大力支持。學校可以結合自身學校的辦學特色和具體教學目標，制定一定的教育技術能力培養制度，定期開展教育技術能力的培訓課程。培訓方式可以選擇案例教學，活動教學，任務教學等不斷升教師的教育技術能力。

3.不斷的提升個人教育技術能力

中國小教師教育技術能力的提高主要是依靠教師個人的努力，很多教師沒有認識到教育技術能力提升的重要性，雖然教師能夠説出具體的教學方法，卻不知道如何在教學活動中具體的應用方式。在日常教學活動和閒暇時間裏，教師應該多學習一些先進的教學方法和信息化的教學手段，探索信息技術與課程整合的有效途徑，改變傳統教學方式中，一味的“灌輸式”教學模式。根據具體的教學內容，開展教學活動，建立全面的教學評價機制，在充分激發學生學習積極性和主動性的同時，更好的指導學生進行知識的學習。教師要注意深入研究教育技術，提升自身的教育技術靈活應用能力，多學習當前時代下的優秀教學經驗，不斷豐富教學的內容，擴展學生的視野，提升教學的質量和效果。中國小教師教育技術能力的提高需要教師個人和學校等多方面的共同努力，學校要加強對教師個人技術能力提升的重視程度，定期開展一定的教育技術能力培訓課程，教師也要不斷的加強學習，提升自身的教育技術能力和綜合素養，為中職教育活動的持續、有效開展奠定良好的基礎。

為使自己不斷提高教育理論和專業學術水平，增強知識更新能力和研訓能力，從各方面不斷完善自己，提高自身綜合素質，我制定了個人研修計劃，具體如下：

一、研修目標

立足於教師個人的自我發展，充分體現當前素質教育的理念。因材施教，變被動培訓為主動這一原則性變化為我的學習指明瞭方向，也給我們搭建了一個認識自我，反思教育，自覺提高的平台，使自己逐步成為研究型、開拓型、全能型教師。

二、研修內容

1、勤於學習，提升業務，樂於親自動手， 揚長補短。堅持不懈地學。

多渠道地學。要做學習的有心人，在書本中學習，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業知識，增強自己的理論積澱;也要在“無字處”學習，學習他人高尚的師德修養，豐富的教學經驗，以達到取長補短的目的。廣泛地閲讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識、技能，特別要學習現代信息科技，不斷構建、豐富自己的知識結構。加強基本功的訓練，讓學生聽做之前，教師的自身業務也要能跟上。聽專家講解題思路，説精準的科學語言，練歷年的會考科學試題，講透重點的例題。每天堅持動筆，正人先正己，育人先育己。不斷豐富自己的內涵。轉化為教學的動力之源。

2、立足課堂，善於思考，在實踐中探求、感悟。教學工作中進行教學反思。反思自己教學理念，反思教學的實際成效。探求成功的教學模式，思考教育教學的現實問題，理論與實踐結合的問題。

三、保證措施

1、注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為一名優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。

2、根據社會的變化與教育改革的發展，及時研究自己的不足(盲點)，調整自己的知識結構與能力結構，以自己的發展促進社會的發展、學校的發展。

3、注重個人素質的培養，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為學生創造最好的教育。從為應付考試到為有利於學生今後的發展提供方便。

4、加強人文學習，多讀書，讀好書，提高人格修養。

隨着素質教育的推進，新課改的實施，建設一支高素質的教師隊伍已成為一項刻不容緩的任務。本學年，我校將合理地安排培訓內容，積極調動教師參與培訓的主動性，採取得力措施，把教師培訓工作落到實處，切實提高教師的綜合素質。

一、指導思想

以科學發展觀引領學校德育工作，以《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為指導，結合學校實際，圍繞德育工作思路和要點，加大德育工作力度，深化教育改革命全面推進素質教育。

二、培訓目標

培訓工作重點為：着眼點放在教師結合新課程理念的理解結合學科特點開展全方位的德育工作，培養一批合格的德育工作者。

三、培訓對象

本學年我校的校本培訓工作將採取骨幹培訓、個別培訓和全員培訓相結合的方法，分層培訓，以骨幹教師帶頭，輻射其他教師，以達到教師的整體優化。

四、培訓內容和方法

強化師德教育

堅持把師德建設作為學校教師隊伍建設的一項中心工作來抓。制定計劃，組織教師認真學習《中國小教師職業道德規範》、《“五四”普法教師讀本》，認真貫徹落實教育部《關於加強教師職業道德建設的若干意見》教師在學習中要做好筆記，對照要求，嚴格查、自省，寫出體會。通過一系列學習，塑造我校教師的良好師表羣體形象。

組織教師學習教育工作崗位上的先進人物的事蹟，並寫出自己的感想和體會，對比自己的工作查找自己的不足，形成書面材料。

五、完善評比、檢查、獎懲制度

其主要措施：

1、成立學校師訓工作領導小組，校長親自掛帥，吸收學科帶頭人蔘加。

2、學校領導幹部分工負責，具體檢查指導各組師訓工作。

3、德育處具體負責對各組培訓情況進行動態管理，有檢查、有記錄，有通報，年終評比，對成績突出的學科組帶頭人及教師給予相應的獎勵，對無故不參加培訓和培訓不利的學科組長和組員給予批評，並在業務考評中扣除相應分數。

我們堅信，對教師的培訓工作常抓不懈，措施得力，教師的綜合素質定會穩步提高。

六.培訓具體安排

1、9月學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》;優秀教師先進事蹟材料。學習貫徹《中國小教師職業道德規範》。

2、10月學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》;學習20xx年最美鄉村教師的事蹟。

3、11月學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。

4、12月學習捨己救人英雄女教師殷雪梅事蹟。

5、20xx年3月—20xx年4月，繼續學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，學習《中國小教師職業道德規範》，請學校有關專家進行教師職業道德專題講座。

6、20xx4年5月—20xx年6月，繼續學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，學習《“五四”普法教師讀本》，進行分組討論，參加培訓教師進行自我總結，對參訓教師進行考核，通報考核結果。

根據縣教育局暑期教師培訓會議精神和《廣宗縣實驗國小20xx年暑期教師培訓計劃》安排，我校用兩週時間分兩個階段組織實施了集中培訓，並組織教師全員全程參加了全縣國小教師培訓，圓滿完成了培訓任務，取得了預期的效果。現將培訓情況總結如下：

一、培訓的基本情況

我校20xx年暑期教師培訓分兩個階段。

第一階段集中培訓：7月26日開始，分語文、數學兩個學科進行了為期一週的遠程教育專家培訓。培訓內容包括四個方面十大模塊，即教學目標的確定、教學過程的設計、教案的作用與寫法、關注學生學習、發揮教師作用、實現師生互動、把握好課的標準、學會學習與思考、身邊處處是資源、開發和利用身邊的資源。

第二階段集中培訓：8月15日開始，進行了為期一週的新教學技能培訓。培訓內容主要包括課堂教學的基本技能和課堂教學的調控技能兩大方面十大模塊。

同時，組織教師全員全程參加了全縣國小語文、數學等學科培訓，及北京清華附小下鄉培訓和邢台市名師講學培訓。

二、培訓過程紮實

（一）領導重視是本次培訓活動取得成功的保障。

為了切實加強暑期教師培訓工作的領導，學校成立了20xx年教師暑期培訓工作領導小組。並具體針對此次培訓活動，制定相關措施，確保培訓工作的順利進行。李校長全程參與了本次培訓的計劃安排和組織實施。保證了本次培訓站位高、科學合理，實效性強。

（二）周密安排，組織有序是本次培訓成功的前提。

本次培訓，安排周密。根據縣教育局要求，我校召開了暑期教師培訓專題會議，對培訓的目的、內容、形式及管理人員的職責要求、學習任務和要求都做了明確的規定和部署。並加強培訓管理，組織全體教師嚴格按照培訓計劃安排參加培訓，不得遲到早退。培訓期間原則上不得請假，不得隨意缺課。培訓期間，自覺維護培訓秩序，專心學習，認真做好培訓記錄。確保了本次培訓的穩步實施。

（三）科學安排培訓內容，是本次培訓獲得成功的關鍵。

準確把握培訓需求是培訓有效地前提。根據教師需求確定了培訓的內容分兩大專題：一是“課程與教材使用”遠程教育專家培訓，這是精選了國家中西部教師暑期培訓的內容。二是新教學技能培訓。這是暑期省級教師培訓後的二級培訓，針對性強，符合教師需求。

三、培訓成效顯著

根據我校實際和預定的培訓目標，有效調控培訓進程，不斷改進培訓管理，使培訓工作取得了顯著的成效。

1、更新了教師的教育觀念，開闊了視野。

2、提高了教師的教學教研能力。

3、增強了教師的探索創新精神。

4、提高了教師在教學中應用現代教育技術的意識。

今年暑期培訓工作雖然取得了一些成績，但我們清醒地意識到，我們的培訓工作與上級領導的要求還存在着一定的差距，在今後的工作中，我們將不斷的探索、不斷的努力，使各科教師都能在接受培訓的過程中，學有所獲，學有所用。

總之，本次培訓收穫很大，為我們今後的教師培訓工作積累了豐富的經驗。今後我們仍將認真做好教師培訓工作。

為促進教師業務水平的提高，及時總結、反思教學經驗，激發教學靈感。同時也為了將教育教學博客羣體，建設成為交流先進教育理念、研討教學問題、重塑研修文化的重要陣地。特擬定容桂街道中國小教師博客評比方案：

一、組織領導

成立中國小教師博客評比領導小組，名單如下：

組長：丁雲峯

副組長：李萬全樑振強曾愛輝

成員：喻新平柯華坤黃志海林志偉楊旗敦

二、實施辦法及具體要求

1、參賽對象：要求40週歲以下在職教師全員參加，建立教師博客，各中國小校領導班子成員帶頭參與，教師參與面不少於50%.。

2、評比內容：以“網絡讀書心得、網上師徒結對、網絡教研、網上家校聯繫、網絡教學反思”五個主題建設情況進行評比。

3、評比時間：20xx年12月26日

三、報名方法：

由教師自主報名，參評教師需填寫好“教師博客申報表”

四、報名截止時間：

20xx年12月20日

五、評比方法：

1、博客內容：

（1）每月在博客上發表文章不少於6篇，訪問量和評論數較高。（30分）

（2）重視文章質量，注重原創，杜絕在網上下載內容。文章內容應以教育教學實踐及反思文章為主，以及讀書隨筆、生活隨筆、興趣愛好類的文章。（50分）

（3）網絡中的轉載文章與教育教學有聯繫，有幫助，有啟發。（10分）

（4）博客中有一定數量的圖片，對版面、文章能起到美化作用，博客版面設計、鏈接等項目健康向上。（10分）

2、由評委對每位教師的博客進行評分，最後進行彙總，根據評分情況評出一等獎10名，二等獎20名，三等獎30名。