精選訂立合同彙總八篇

隨着人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的訂立合同8篇，希望對大家有所幫助。

訂立合同 篇1

欺詐訂立合同的效力：

《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

《合同法》第54條規定：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。“

《民通意見》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”

《合同法》第58條規定：“合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”

《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

《合同法》第113條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的'損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。“

《消費者權益保護法》第49條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。”

如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行諮詢。現在大家瞭解到了關於合同簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。

訂立合同 篇2

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（2）用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的`基本情況，勞動者應當如實説明。

雙方的後合同義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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訂立合同 篇3

訂立勞動合同注意事項有哪些：

一、勞動合同的內容要全。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

二、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。

現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的'行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

三、試用期內也要籤合同。

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。

在勞動合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關係，通常採用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立合同之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——瞭解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。

對於勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。

在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什麼問題都可以直接問，一般説來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大於求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什麼障礙。

訂立合同 篇4

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在於約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什麼東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的'其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

6、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立合同 篇5

隨着國家調控政策連續出台，許多人將房屋投向租賃市場，改為長線投資，在此情形下，租賃合同對於維護租賃雙方的利益顯得特別重要，專家就在訂立租賃合同時租賃雙方比較關心的幾個問題提出了一些參考建議。

首先，承租人需要注意與你簽訂合同之人是不是房屋的產權人，如果不是，則可能存在着代理關係或者轉租關係。若存在代理關係的，需要有產權人委託簽約人的授權委託書原件(最好經過公證);若存在轉租關係的，則需要產權人同意轉租的書面證明文件原件，並在合同中約定如產權人同意轉租的書面證明文件不真實時，轉租人應承擔何種責任。

其次，在如何支付租金和押金的問題上，具體幾個月支付一期租金由各人自身狀況決定，在合同中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式，以及逾期未支付的.違約責任。需要提醒的是，無論是支付租金還是押金，如果通過銀行劃賬方式支付的，最好直接劃入產權人名下的賬户，並留好相關劃款憑證，以此進一步控制資金風險。

再次，合同應當根據不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高於租金標準收取違約金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定一次性承擔較高的違約金，也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外，對於傢俱、家電等附屬設施、設備的維修義務也應當在合同中明確約定。

還有一種情況是承租人遲遲不繳納水、電、煤、電話等費用，對此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同樣的，承租人可能也會遇到出租人拖延維修相關設施、設備的情況，對此，承租人可以在合同中約定，如果出租人拒不維修的，承租人可以代為維修，但費用由出租人承擔，並且承租人有權從應付租金中等額扣除。

最後，除了住宅租賃，也要談談寫字樓、商鋪等非住宅租賃。承租人一是要注意產權證上的土地用途和房屋用途，如果土地用途和房屋用途與承租的實際用途不符的，則承租人可能面臨無法辦理營業執照、無法通過相關審批手續等風險;二是要了解相關商業規劃和有關政策等，如果承租人將要經營的業態不符合相關的商業規劃和有關政策，比如承租一個不可以經營餐飲行業的房屋準備開設酒店，必將導致人力、財力的浪費，在無法確定的情形下，承租人可以在租賃合同中特別約定相關事宜作為解約條件，以此避免遭受不必要的違約責任。

訂立合同 篇6

一、普通門診醫療服務合同的訂立

醫院的開業、廣告招牌為要約邀請，表明我是醫院，我正在營業，如果需要診療服務，我願意提供服務。患者的掛號行為為要約，表明患者向醫院發出希望與醫院訂立醫療服務合同的意思表示。醫院接受患者交付的掛號費，向患者交付掛號單的行為是承諾，從這一時刻起，普通門診醫療服務合同即告成立。

二、住院醫療服務合同的訂立

門診醫師向患者提出住院治療的建議並開具住院單的行為為要約，即希望與患者訂立住院醫療服務合同的意思表示。且表明已經患者的承諾，醫院受該意思表示約束。患者辦理住院手續，並交付住院治療費押金的行為是承諾，即患者願意與醫院訂立住院醫療服務合同，從辦理住院手續時起，住院醫療服務合同便告成立。

需要説明的是，醫療機構在履行突發公共衞生事件所負的“防疫”義務時，醫患雙方當事人的意思表示受到較大限制，締約的方式、過程主要依據法律的規定。我國《執業醫師法》第28條規定：“遇有自然災害，傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的`緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衞生行政部門的調遣。”

三、120急診醫療服務合同的訂立

120是免費公益電話號碼，通過120形成的急救合同仍屬於醫療服務合同。但它具有不同於一般合同關係的兩個特點。其一，這類合同是患方在危難時刻與醫療機構簽訂的。其二，患方對於合同的內容沒有機會和能力討價還價，處於弱勢地位。因此，接到120呼叫的醫療機構負有強制救治義務，並不得以任何藉口拒絕出診救治。

有人認為，撥打120電話求救行為是要約，急救中心和醫院接到電話後出車急救是承諾。但這一觀點值得商榷，因為120急救合同不是一般的合同，它關係患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約，急救中心或醫院就有權利拒絕出診且無需通知求救者。這樣的結果有悖於120的宗旨。醫療機構設置120急救電話或者與120急救網絡聯網的行為是要約，表明該醫療機構有接診急救患者的能力、技術及設施條件，並向社會上不特定的人發出願意締結急救醫療服務合同的建議，該建議的內容具體、確定，即對急危患者進行緊急救治的醫療處置，至於救治的方法、費用等在所不問，該建議的性質是要約。患者或他人撥打該急救電話的行為應屬承諾，即患者或他人確信該醫療機構的急救能力和急救條件，願意到該醫療機構接受急救服務，向醫療機構作出接受其要約的承諾。

120急救合同的成立時間，應明確只要患者撥打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或醫院須立即出診。對於自行直接將急危患者送到醫院、未經120接診的情形下，急危患者被運送的醫院的行為是承諾，從患者被送至醫院的救治場所時起醫療合同即告成立，如值班醫師脱崗，延誤了緊急救治即屬違約。

訂立合同 篇7

借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要採取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：

一、行為人具有相應的民事行為能力;

二、意思表示真實

三、不違反法律或者社會公共利益。

其中第二、三條件側重於對合同雙方對合同內容的規定，第一條件是關於合同當事人主體資格的規定，借款合同當事人的.民事行為能力直接關係到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構決定是否發放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。

對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來判斷其繼續經營資格和存續狀態)償債能力、商業信譽。

在以自然人為借款人的個人信貸借款合同中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18週歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其後果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務所出具身份公證。

訂立合同 篇8

一、一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義。

1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任

勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什麼樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須藉助於勞動合同給予明確。也即是説，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協商創設一些法律未予明定但將給予承認並保護的權利，正是在這一意義上我們説勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力

勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動合同的效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，並對違反合同的當事人課處法律責任的.方式，維護勞動合同的嚴肅性。

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據

勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

二、訂立勞動合同前有哪些知情權

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，較全面地瞭解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議發生，《條例》對當事人在訂立勞動合同前的知情權作了規定。《條例》第七條明確規定在訂立勞動合同前，勞動者有權瞭解用人單位的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權瞭解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況。同時，《條例》還特別強調，對可能產生職業病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。