【精華】工作合同模板集合10篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的工作合同10篇，歡迎閲讀與收藏。

工作合同 篇1

回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今後的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作彙報如下：

一、 今年主要工作

1、起草、審查、巡籤各類合同220餘件，標的額達2億元以上；

2、付款巡籤、登記280餘件，標的額達4200萬元以上；

3、協助處理涉法、涉訴案件；

4、負責工程、成本內勤工作；

5、負責合同、招標文件、結算等檔案整理並歸檔工作；

6、負責工程各類簽證、工作聯繫單檔案管理工作；

7、完成領導交辦的其它工作。

二、主要工作表現

1、加強對合同的管理、審查、巡籤

目前公司合同種類繁多，數量大，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾、材料、設備採購等。今年以來簽訂的合同220件，標的額達2億元以上。面對合同類型多，標的額大，履行週期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的合同均由本人蔘與洽談、起草、審查。在合同商定過程中，做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，做到了合同管理“零失誤”。

2、加強工程檔案管理

由於以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理並沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，藉助檔案，我們能夠更好地瞭解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點

放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特採取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的範圍，如果有蓋章的資料一定要交到我這裏去蓋章，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。一年來整理工程檔案上千件，涉及的單位有二十餘家。

3、完善付款程序，嚴把付款關

公司自成立至今付款項目達700項以上，有在建工程和已完工程付款。在別人眼裏覺得辦理付款這項工作是一件不值得一提的小事，誰都會辦，沒有任何技術含量。我一開始接手這項工作的時候也是這麼認為，並沒有引起高度重視，接到付款申請做好登記便開始走付款程序，該款付不付是領導決定的事與我沒有關係。但經過一段時間發現以前的付款程序有許多的漏洞，比如，有的.施工單位人員流動較頻繁，來領款項時經常換人，還有些工程是承包單位的施工隊來領取，款領走後承包單位卻不知道，擾亂了公司的正常財務管理。針對這種情況，向財務部提出讓領款人辦理授權委託書，只有有授權的人才有權領款，這樣既保證施工單位的財產安全，也維護公司的利益，受到廣大施工單位的稱讚和好評。

今年申請質保金的付款特別多，來要錢的單位也理直氣壯，都認為質保期都已過多年，到現在還不給錢，甚至有的單位要通過訴訟來要款。在這種情況下，儘量做好施工單位的思想工作，避免矛盾的發生，影響公司的形象。先讓施工單位提供付款所需的材料，如合同、結算、驗收單等並嚴格審查，對資料齊全的單位可以進行付款巡籤，在巡簽過程與施工單位多溝通，儘量讓施工單位多做一些讓步，比如讓施工單位對設備再進行一次維修和維護，對不能維修的雖然已過質保期，但經過談判，對方同意扣除部分維修款。有一部分付款與施工單位協商後對方放棄一部分等，一年來

為公司節省的資金近萬元。

在付款時經審查發現有重複要款和多要款現象二起，金額達7萬餘元。

三、存在的不足

今年無論是合同管理、付款、還是檔案管理總的來説比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是合同管理還需進一步提高，加強《合同法》學習及合同管理。二是：完善付款管理。對公司應當扣除的罰款、維修費以前沒有施工單位的簽字，最終引起爭議或訴訟的時候對方往往不承認，對需罰款的情形應當告知物業或相關部門以書面形式通知對方並經對方簽字認可作為罰款的依據。三是再進一步完善檔案管理。

最後，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持，今後的工作我將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。

工作合同 篇2

甲方（賽事組委會）：______________

辦公地址：________________________

聯繫電話：________________________

傳真：____________________________

郵政編碼：________________________

乙方（工作人員）：________________

性別：____________________________

居民身份證號：____________________

家庭住址：________________________

聯繫電話：________________________

郵政編碼：________________________

高素質、專業化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協議：

第一條 合同期限

本合同為期限勞動合同。本合同於____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同於______年______月______日終止。

第二條 工作安排

2．1 甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。

2．2 乙方的工作內容為：

2．2．1 ____________________________；

2．2．2 ____________________________；

2．2．3 ____________________________。

2．3 乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。

第三條 工資福利

3．1 ____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等；乙方月工資為____元；乙方在試用期間的工資____元；甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。

3．2 乙方人事關係、工資關係、黨團組織關係均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才服務中心統一管理。

3．3 ____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會保險和住房公積金。

第四條 甲方權利義務

4．1 甲方負責乙方的培訓、工作安排，並對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。

4．2 從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結束之日止，甲方應負責乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承擔。若甲方要求乙方到國內其他地方出差，甲方應承擔往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差，甲方應負責辦理相關證件和手續並承擔一切費用。上述費用標準見本合同附件。

4．3 甲方根據組委會運作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

4．4 根據乙方的工作表現，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。

4．5 對於不履行義務的工作人員，甲方將根據相關規定，有權解除勞動合同。

第五條 乙方權利義務

5．1 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

5．2 乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘於除甲方以外的任何第三方。

5．3 乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：

5．3．1 瞭解體育賽事組委會的政策；

5．3．2 在崗位確定之前表達工作崗位的意願；

5．3．3 獲得必要的工作保障；

5．3．4 維護自身的正當權益；

5．3．5 參加賽會工作人員評比表彰；

5．3．6 對賽會工作提出意見和建議。

5．4 乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：

5．4．1 遵守體育行業的規章制度，傳播弘揚體育精神；

5．4．2 遵守賽事組委會各項政策和規章制度；

5．4．3 完成相應的培訓；

5．4．4 服從賽事組委會工作崗位的安排；

5．4．5 服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務；

5．4．6 服從工作期間所在團隊的管理。

第六條 保密

乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限於：財務、人員信息、客户信息、產品價格、產品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，併為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。

本合同終止後，乙方在本合同項下保密義務在兩年之內並不隨之終止。

第七條 保證陳述

雙方互相陳述、保證和承諾如下：

7．1 雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同；

7．2 本合同經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。

第八條 違約責任

8．1 甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容，但為履行本協議或主張協議權力所需要的正當披露除外；違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

8．2 甲乙雙方應本着誠信的原則共同遵守本協議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

第九條 合同變更、解除、終止

9．1 下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

9．1．1 甲乙雙方協商一致的；

9．1．2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

9．1．3 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

9．2 當事人依據約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內（含15 日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

9．3 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

9．4．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9．4．2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

9．4．3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

9．4．4 被依法追究刑事責任的。

9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

9．5．1 乙方患病後或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

9．5．2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9．5．3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

9．6 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

9．6．1 瀕臨破產進行法定整頓期間的；

9．6．2 因防治工業污染源搬遷的；

9．6．3 生產經營狀況發生嚴重困難的。

9．7 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第八條、第九條解除本合同：

9．7．1 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

9．7．2 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

9．7．3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

9．8 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

9．9 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

9．9．1 在試用期內的；

9．9．2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

9．9．3 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

9．9．4 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

9．10 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

9．11 有下列情形之一的，本合同終止：

9．11．1 合同期限屆滿的；

9．11．2 合同約定的終止條件出現的；

9．11．3 乙方達到法定退休條件的`；

9．11．4 甲方依法破產、解散的；

9．11．5 法律、法規、規章規定的其他情形。

9．12 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

9．12．1 甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

9．12．2 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

9．13 出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十條 經濟補償與賠償

10．1 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

10．1．1 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25％的經濟補償金；

10．1．2 支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

10．2 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

10．2．1 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

10．2．2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

10．2．3 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

10．3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

10．3．1 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

10．3．2 本合同仃立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

10．3．3 甲方裁減人員的。

10．4 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發工資標準系本合同項下第七條之規定。

第十一條 遵守法律

如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規，那麼雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同喪失了其根本目的，那麼將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還，除了明確規定在協議終止後仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。

第十二條 不可抗力

12．1 由於水災、火災、地震、暴*、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公佈後政府部門頒佈的命令等不可預見、無法避免和無法控制，不是由於一方的過失而引起的情況（不可抗力事件），致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應被視為違約和應對另一方就無法履行或延遲履行負責。

12．2 受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方並提供證據。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協商。

第十三條 爭議的解決

因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，雙方按《勞動合同法》訴至有管轄權的人民法院。

第十四條 其他

14．1 所有根據本合同要求和許可發出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞（需要有回執）發出三天後視為正式生效。

14．2 本合同構成雙方之間就本合同所述內容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關所述內容的協議。

14．3 甲乙雙方確認，在合同期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，本合同終止之後保密責任繼續有效。

14．4 本合同未經雙方同意並特別指明是對本合同的修改，以書面形式經雙方授權代表簽署，不得修改。

14．5 一方未對另一方違反本合同條款行為或之後的違約行為作出反對或採取行動不得視為棄權。本合同中的權利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權力或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行使。

14．6 本合同中標題只為方便查閲，不構成本合同的實質內容。

14．7 任何一方沒有另一方的事先書面許可不得轉讓或授權本合同下的權利和／或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批准的轉讓人有效。在任何情況下，允許的轉讓都不能免除出讓人的責任。

14．8 本合同附件構成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，對合同雙方構成約束力。

14．9 相關政策由賽會志願者工作協調小組負責解釋。

14．10 本合同正本一式____份，雙方各執____份。

14．11 本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方_________（公章） 乙方______（公章）

代表_________（簽字） 代表______（簽字）

電話：______________ 電話：____________

______年____月____日 ____年____月____日

工作合同 篇3

正值新桃換舊符，可憐春雨滌焦土，何曾天道示悔禍？猶待今人主沉浮。回顧即將過去的20xx年，我們經歷很多，歷練很多，成長很多，20xx的那場大火在開年便給我們出了大難題，如何在災後重拾信心，整頓經營環境，優化經營結構，調整管理架構，合理達到經濟、效率、效果、效益的經營目的，有序高效地開展商城經營管理工作是重中之重。天變不足畏，20xx年部門領導引領我們披荊斬棘，腳踏實地，堅持不懈，殷殷懇懇地完成自身負責任務，努力應對各種突發情況，促使我們個人在本年度的各項工作完成情況上邁上了新台階。

本年度工作內容數據一覽：

一、前台業務

1. 簽訂合同：2130份

2. 分發合同：1042份

3. 出招商交款單：227份

4. 出續租交款單：42份

5. 出意向金交款單：56份

6. 意向金轉讓：1份

7. 出退款單：12份

8. 出意向金退款單：12份

9. 轉讓合同及協議等：417份

10. 修改商户信息：822次

11. 辦理解除協議：118份

12. 已審核合同六層蓋章：27次

13. 分發台帳已收費交款單：137次

14. 打電話通知商户領取合同：98通

15. 已蓋章合同系統點擊及分發台帳後續流程：361户

16. 簽訂消防協議：2106份

17. 複印身份證件：118份

18. 彙總未籤消防特殊情況1次

19. 系統點擊蓋章70份、分發台帳已蓋章合同103份、待領取合同入庫等相關流程328份

20. 與財務部每日對賬、每月對賬，從七月份開始至十二月十七日之前日對賬已經核對完畢，十一月份之前的每月對賬簽字完畢已返回。

二、協助完成其他工作

1. 登記入庫資料：13320份

2. 複查已登記入庫資料：34盒

3. 協助打印交款單：1199份

4. 協助新打印交款單蓋章：1705份

5. 協助二期四層辦理17間鋪位過户

6. 領取打卡記錄：1次

7. 領取辦公用品：1次

8. 錄入商位指導價：176條

9. 協助二期清理鋪位3次，協助二期商户進入鋪位拿貨3次，加班4次，協助二期管理外部秩序4次

10. 點擊庫房退款單審核、辦理、生成、打印、簽字等37條。

11. 複印新版消防600張。

12. 協助核對新版消防明細表商人信息。

13. 協助複印一期三、四、六層圖紙1次。

14. 手填交款單145張、交款單審核並蓋章534張。交款單複核70張，蓋章148張

15. 系統添加費用優惠323條，修改交款單信息223條，新增交款單並添加優惠229張，審核招商審批單164張，審核招商信息576條。審核續租信息390條，審核續租信息1911條並修改相關費用以及優惠，生成交款單677條，複核繳款單信息960條。添加合同其他約定66條。

16. 審核補錄系統交款單124張，審核招商審批單並優惠12張，招商優惠審批單審核14張並修改，修改並優惠相關費用記錄309條。

17. 審核租金政策信息56條，添加合同特別約定56次，複核合同特別約定53條；修改合同特別約定250條。

18. 複核合同協議245份，錄入蓋章審批表信息47條

19. 收集法律資料共計89部，其中法律法規18部，部門規章12部，地方法律法規3部，行業規定198份。

建議：

在櫃枱前設立商户業務辦理流程詢導板，商户可自行查看業務辦理流程以及待辦事項、辦理時間等問題；設立公司投訴建議意見箱，及時瞭解商户思想動態；建立前台信息與台帳信息及時聯動機制，及時更新需要注意的租賃項目以及前台人員修改的租賃信息，可以設立共享工作簿及時更新變動信息；建立適時換崗制度，打破定勢思維，把新視角、新思維、新方法帶入新崗位中去，調整工作方式，促進經驗溝通交流，創新方式方法，提升工作效率；初步建立部門人員信息共享機制，初步以實驗性態度開放部分信息共享，使各崗位員工能夠了解不同崗位的工作內容、信息、經驗等，使員工之間能更多更廣泛接觸部門工作，為深層瞭解部門工作，加強人員培訓夯實基礎。 上年經驗教訓總結及明年計劃

一、同舟共濟，共克難關。面對眼前的困難，我們沒有退縮，在保證自身任務保質保量地完成的情況下，協助二期樓層工作，幫助商户搶險、拉貨，奮戰在冰點温度的環境裏，一直到深夜，甚至通宵達旦，多一個鈴鐺多一聲響，多一支蠟燭多一份光，我們面對困難，不服輸，不怕苦，這種堅持不懈的毅力，團結凝聚的精神，尚需在今後的工作中發揚光大。

二、加強交流，和諧溝通。在領導指引我們工作的同時，也會不時提出我們在工作生活中的`不足，比如溝通問題。一切從溝通開始，子曰，獨學而無友，則孤陋而寡聞，每做一件事，我們就需要溝通，這是工作當中必不可缺的，溝通有效與否直接影響工作成效。常言道，話説好了，事情就成了一半。古語有，口能言之，身能行之，國寶也，

由此可見溝通之重要。領導也經常提醒自己要注意言行，不要讓人產生生疏之感，每個人都有自己的心靈花園，而有效的溝通便是打開花園之門的鑰匙。溝通自然是雙向的，説給別人聽，聽別人説，雙向都得做好。我也認識到這是十分需要改善的，所以在這段時間裏，我也不斷改進，終算有所進步，有所改善，雖然比之前改善了很許多，但仍不盡完美，我需要加倍努力，不斷提升自身的溝通能力，那下一步也是主要改善自己説給別人聽的能力。

三、改進工作流程，提升工作效率。效率就像挑動工作量和工作時間之間關係的槓桿，它可以在指定的工作時間內提高工作總量，也可以在指定的工作量下縮短工作時間，毫無疑問，在時間就是金錢的當下，工作效率關乎企業的長遠發展。雖然整體業務的流程是規定下來的，但是在細節上的處理可以進行改善，例如審核工作，審核需要數據與數據之間進行對比，一般來講都是固定不變的，但是可以逐條同類審核，也可以利用計算機以及辦公軟件實施智能核對，這樣將能使效率提升一倍以上。這些方式方法不僅可以在審核工作上奏效，在其它工作方面仍然可以舉一反三，具體情況具體分析，這裏就不再一一列舉。

四、及時總結階段工作，切實合理規劃工作目標。總結和計劃的作用是密切相關，相輔相成的。總結有利於把我工作進度、工作狀態，以及對前階段目標計劃完成情況進行核查，掌握好具體情況，有利於對下階段工作進行合理預測，有根據地進行下階段工作規劃；而工作目標則有利於整體工作向一個可實現、能把握、有針對性的方向進行開展。

工作合同 篇4

20xx年年底，公司成立合同管理部兼成本核算部，根據公司安排，我調入該部門，主要負責合同管理、成本核算、項目結算掛賬手續辦理等業務。一個多月時間過去了，在公司領導的支持下，我逐步熟悉了本職工作的內容。現將當前工作進展情況和明年工作安排作如下總結：

一、工作現狀及存在問題

近幾年，在全體同仁的共同努力下，我公司取得了長足的發展，產值持續增長。但是在發展的過程中，一些問題也逐漸暴露，主要表現為公司經營成本過高，粗放型的發展模式沒有得到根本的改變，具體存在以下幾方面問題：

(一)成本管理觀念薄弱

成本管理是企業發展的基礎，成本核算是成本管理的重要部分，公司領導歷來高度重視成本管理，但是廣大中層管理人員和基層工人還缺乏成本觀念。在實踐中表現為，注重工作完成的結果，而不注重工作完成的質量;缺乏對工作的過程管理，在很多不必要的環節和領域消耗了大量的成本，致使直接成本投入過大，降低了項目利潤，導致企業正常運轉維繫力脆弱，影響了企業的可持續發展。

(二)成本控制的廣度與深度不夠

公司現階段的成本核算工作，流於形式，並沒有深究成本核算的作用和意義，沒有在成本控制方面做到精細化管理，往往是在施工結束後，對既定的事實和實物進行成本計算，這樣即便核算出了結果，也不會對項目起到積極的作用。

(三)基礎資料不具參考價值

由於公司部門較多，每個部門關於成本核算的標準也不一樣這就導致在登錄台賬的建立、原始單據的保存、單據資料填寫的完整性等方面還很混亂;原始數據是否按照統一標準計價、單據是否按照統一名稱填寫等細節的不規範，都會影響了基礎的資料的準確度、完整性和參考價值，進而導致成本核算不準確，不能反映客觀實際情況。

(四)工作流程尚不暢通

成本核算是一項系統工程，涉及公司各個部門，並不是某一個部門能單兵作戰就能完成的。目前，公司的各部門對於成本核算工作沒有達成一致的認識，在工作的各環節沒有實現無縫對接，導致此項工作在開展過程中，經常“卡殼”。

二、明年工作計劃及對策建議

20xx年，我部門將積極配合其他部門，重點從加大培訓、完善制度等方面入手，推進成本核算工作順利開展，有效降低公司運營的成本。

(一)加大培訓力度

鑑於公司員工成本意識普遍缺失的現狀，我們將加大關於成本控制的培訓，向企業員工介紹成本核算工作的內容、原則，闡述核算成本對推進項目和加速企業發展的重要作用，切實增強員工的成本意識，使成本理念貫穿於公司生產全過程。

(二)完善的工作制度

提高成本核算工作的實效，需要建立完善相應的.工作制度。首先，要加強成本核算的基礎工作管理，統一不同部門關於成本核算的要求和標準，建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程，提高基礎材料對於公司決策的的參考價值。其次，要進一步規範工作流程，整合公司技術、生產、供應、倉庫、經營等部門資源，統一成本核算標準，加強部門之間的協同配合，切實增強各個部門員工的成本意識，真正實現“以制度管人，以制度管事”的目的。最後，在項目推進的過程中，要晚上各個環節的成本核算方法和標準，將此項工作貫穿於整個項目始終，切實降低項目運行成本，提高效益。

(三)加強與領導的溝通

成本核算對於公司發展有着至關重要的作用，加強對企業員工的培訓、建立完善工作制度、加強部門之間的協同配合，都需要公司領導和各部門負責人的積極配合和支持。在推進此項工作中，我們將會積極與各位領導溝通，推動此項工作的順利開展。

新的一年，新的崗位，我將以全新的姿態和奮發有為的精神狀態迎接工作中的挑戰，與公司同仁並肩作戰，努力做好成本核算工作，切實降低公司運營成本，不辜負領導的信任和重託，在推動公司發展的過程中實現自己的價值。

工作合同 篇5

時光荏苒，我於20xx年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“築造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悦，滿滿地充斥着我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目……

這段時間，我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及後來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關係相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓

我們在工作之餘鍛鍊身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的夥伴們更加團結與友愛。

在這期間，我更多的看到了自己的`成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不

僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發展;它是一個舞台，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強大的温暖!

在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地瞭解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。

工作合同 篇6

合同計量的工作總結從事合同計量工作已有一年的時間，從一名結構監理臨時受命為合同計量負責人，懷着忐忑的心情開始了合同方面的工作，面對着13億多的工程量，感覺肩上擔負的責任很重很重，剛開始其實也一直在懷疑能不能勝任這份工作，會不會辜負領導的信任。在這一年的工作，遇到過很多挫折，通過請教李總，趙總來一一釋疑，慢慢的對於監理合同計量這方面的工作有一些收穫和建議下面從幾個具體的方面談一談。

一．首先，從個人的的主觀角度來看，由於以前從事的是結構監理工作，相對來説，工作面比較單一，出現問題的可能性也比較集中，但作為一名合同計量人員，你所面對的是整個C標段9個項目部的工作對象，出現問題的方面比較多，同時面對的也是一個新的領域，如何開展，怎麼開展，落實到具體的問題上，怎麼去執行，沒有一個標杆，對於當時的我來説，確實是個困難.比如説各標段的圖紙工程量，需要對照圖紙做一個實際工程量清單出來，但是由於標段太多，工程量太大，且有相對於我來説完全陌生的3各路標來説，確實是有難度一個人來審核圖紙的工程量來做清單。其次，對於每期的監理月報來説，審核的時間太集中，每月基本上15-22號審核月報，基本上一天要審核一個標段，相對來説，工程量太大，在審核當中出現問題後的解決問題的時間較少，導致工作很趕，會有些雜亂；同時，很多標段的立項，洽商往往是等到快報計量月報的時候才上報，這樣做導致沒有多少時間去現場實地勘察。

二．從立項洽商表格上報的情況來説，因為對現場的一些情況不太瞭解，尤其是對於三個路標，對於上報的內容只能憑附帶的圖紙以及現場的監理意見給以判斷，不能形成自己的意見。在於去現場這一塊，一方面有自己的主觀沒有做好的原因，另一方面也有上報內容的時間滯後的情況引起的，會出現上報的時候不知道現場什麼時候做過了，也有可能不知道現場施工什麼時候到那一工序，沒有人通知我可以去看看相關的哪個工序。

三，從計量工作和現場質量控制相結合的方面來説。前期工作當中，計量工作沒有和現場的質量工作協作起來，自我感覺是大部分情況下，計量工作是在單線單人往前走，與現場控制這塊沒有多少結合，沒有達到通過我的計量工作和現場結構監理一起來監督管理項目部的目的。

針對以上出現的問題，我有一些自己的想法：

1.針對工程量太多的問題，在這個項目或者下個項目上，可以採取在前期準備工作當中，除了及時拿到招投標文件及時熟悉標段工程量情況外，提前要求各標段合同部門協同工程部門做好圖紙工程量一份給我，我主要負責審核那些與合同工程量不同的地方，這樣工程量相對會減少很多，同時也會對各標段的工程量總體上有一個大致的.把握。

2．對於立項，洽商上報難定奪的問題，首先，我可以參加每個星期舉行的工地例會，通過旁聽各標段彙報情況，可以選擇性的去記錄下需要了解的要點，同時對於上報立項洽商的內容也會更多一些瞭解，會後針對專門問題找相關的部門人員去了解。

3.合同計量月現場質量控制的雙向控制怎麼有機結合在一起，我想可以一方面可以從立項方面入手，有立項可以直接找簽字的監理了解具體情況，另一方面從審核月報方面着手，各標段負責人也要審核月報，哪裏可以報，哪裏需要扣除下來且原因是什麼，需要標段負責給出意見。

4．從自身來説，感覺在工地學習的知識太零散，由於培訓很少，沒有經過系統學習，對知識點沒有整體統籌起來，沒有一個很清晰的脈絡，這方面我想在今年即將要參加的交通部的監理工程師的備考工作中我想會有所解決，通過參加職業技能考試的機會，要充分的調動發揮自己的主觀能動性，將壓力責任轉化為動力，將理論知識系統化，歸納化。

以上是我對這一年的工作中存在的一些問題和解決的辦法的一些看法，我想，我們一直都在談論理論聯合實際，具體到我這個工作上，就是要看書加現場多看多問多請教，有了目標，我就要付出努力。

工作合同 篇7

一、工作回顧

(一)對本職工作的認識

1、對倉庫的認識：熟悉馬士基、三運倉庫基本情況，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;

2、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;QC流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;

3、對管理的認識：較好地熟悉了5S管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;

4、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。

(二)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作

我是20xx年09月10日進入公司，也是我踏入社會工作的第一天。面對陌生的環境，陌生的工作，當時無從下手，充滿了迷茫，對業務操作是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都不懂。在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業務有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。現任馬士基系統操作組長和參與三運倉庫管理，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪製;組織員工進行馬士基系統培訓;完成核查、修改馬士基系統歷史遺留尺寸差異;繪製三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等。能準確、及時地與客户協調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。

二、幾點粗淺體會

(一)高效服務，全力做好客户服務工作

我們的工作本職是服務，服務客户是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客户服務，得到了客户的認可。客户才會真正地認同我們。能做到高效服務，對於客户的電話諮詢，我都耐心解釋並給予解決，客户提到的問題和需要，都能及時解答和解決。

(二)專業學習是做好工作的動力源泉

我們的工作價值是什麼?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。假如我們甘於落後，那麼我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己。專業的學習，使自己的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步，才真正是我們的工作價值。點的精通，線的發展，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領域，才能在各方面不斷地提升自己。

(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自己

在各種突發情況和緊急中，我迅速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事討論改進方法。討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向其他有經驗的同事請教，根本點還是做好自己的本職工作。“天下難事，必始於易;天下大事，必先於細”，從簡單的事做起從細節入手。在精細化管理時代已經悄然而至的今天，成大業若烹小鮮，做大事必重細節。只有從基層做起，築穩根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當浮躁被紮實所代替，衝動被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。

(四)認真負責是做好工作的有力保障

你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務別人的時候，你所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升與名譽的提高。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的`損失和不滿，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實不是公司給的，也不是客户給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創造的財富。

(五)心態決定一切

對環境和自我的判斷決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來自於思想上的轉變。懷疑、抱怨、無所謂、思想上的懶惰這些態度對工作是致命的。認識到工作是自己的事便不會有懶惰的思想。

三、存在問題及計劃

在過去的工作中，在公司領導和同事的幫助下，經過自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規定的工作，也使客户對自己有了較高地評價。但僅僅限制於目前工作崗位，對公司其他業務和流程幾乎一片空白，公司LMS系統也沒有較深入地瞭解和認識，對物流專業知識也有很大的不足。

為了適應新形勢、謀劃新發展，我決心在今後的工作中，發揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為新的一年做好營銷工作。決心做好以下幾方面：

(一)虛心學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破;

通過制定學習計劃，做到與時俱進，每天晨會認真學習、總結。當然不僅要學習書上的東西，而且要學習做人的道理，處世的方法，不斷增強服務客户的能力，增強與客户溝通的能力，增強解決客户問題的能力，使自己成為一個綜合素質比較好的員工。加強思想認識，做到學以致用。

一、要堅持個人自學，通過閲讀物流專業知識書刊，利用自己的業餘時間加強學習。

二、積極參與公司各類新知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。

三、虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。

(二)加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學習，並在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結合，不斷髮現工作的問題，使自己和公司能夠共同進步。

(三)確立目標，不折扣行動;

(四)大膽思考，小心求證，力求做得更好;

在20xx年，我會努力改進，爭取做出更好成績。為了進一步做好工作，為我們向行業先進水平邁進打好基礎，積極參加部門培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時，也促進了大家學習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時，工作變得不再枯燥。

隨着公司不斷擴大，規範，完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的年度個人工作總結，請領導監督和指正!

工作合同 篇8

內容提要: 為充分發揮效能監察工作為提高企業經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節約年”各項目標任務的實現，加強和規範合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合...

為充分發揮效能監察工作為提高企業經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節約年”各項目標任務的實現，加強和規範合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合同管理不規範造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監察工作，電力公司合同管理專項效能監察情況工作報告。現將工作開展情況報告如下：

一、工作準備情況

公司認真制定了合同管理專項效能監察實施方案，明確了效能監察的工作目的、工作方法和工作步驟，並分階段組織實施。工作目的：通過有效的監督，嚴格的把關，進一步規範合同管理制度，嚴格各項規定和程序，杜絕不廉潔行為的發生。工作方法：通過檢查合同文本，規範合同管理制度、合同會簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結提高階段。

二、自查情況：

物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學習。對相關制度依據集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規定進行梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專項效能監察情況工作報告》。各部門結合公司實際進行修訂，對制度執行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行**公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質量可靠、服務及時的供應商隊伍信息庫，並與各供應商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監察工作辦公室。

三、檢查情況：

在自查工作結束後，監察審計部會同相關部門對合同管理情況進行了檢查。

1、首先進行了基礎檢查。對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進行了查閲。檢查合同的.有關文本、會議紀要、資質資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。

2、對執行程序、制度的規範性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監察審計部全過程進行了監督。通過檢查，職能部門能按要求執行各項制度，按程序開展工作。

3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文本內容是否嚴謹規範、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規範，主要不足是：合同文本格式不統一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事後，相關部及時統一了合同文本格式、補全了相關內容。

4、對合同承辦部門制度執行情況進行檢查。我們對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關工作人員是否存在不廉潔行為。

經效能監察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關規定情況，無吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。

經檢查統計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業公司共簽訂34份合同。物資供應部共簽訂47份合同，總標底20xx萬元，節約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節約資金183萬元。

工作合同 篇9

合同編號： 20xx1016

項目合作協議書

項 目 名 稱： 有機生態產業發展規劃

委託方（甲方）：

受託方（乙方）：簽訂時間： 二〇一二年十月十六日

新疆有機生態產業發展規劃項目合作協議

甲方: 新疆生產建設兵團（以下簡稱“甲方”）

乙方：（北京）有限公司（以下簡稱“乙方”）

依據相關法律、法規之規定，甲乙雙方經友好協商，本着平等互利，長期合作的原則，就乙方組織專家組和工作組為甲方有機生態產業項目開發編制相關產業規劃報告和可行性研究報告一事，達成如下合作協議，並由雙方共同恪守。

一、合作內容

1、研究並編制有機生態產業發展規劃（暫定名）

乙方成立項目專家組，在對兵團現有產業資源充分調研的基礎上，進行資源整理與條件分析，專家診斷，確定有機生態產業發展定位，圍繞有機生態產業建設，進行市場背景、政策背景、建設條件、產業佈局、技術體系、產品組合體系、市場營銷體系、市場運營模式、品牌體系、質量控制體系、融資與資本運營體系等內容的研究和論證，編制形成有機生態產業發展規劃報告，為科學發展有機生態產業，儘快實現“新疆建設兵團有機生態示範第一團”建設目標，打造新疆建設兵團現代農業產業發展樣板提供借鑑和參考。

2、研究並編制有機天山雞產業發展項目可行性研究報告

以中國農業科學院甲級資質單位為主體，由華農復興農業公司具體組織，成立可研報告編制項目組，根據兵團有機生態產業發展規劃，立足於有機天山雞產業發展實際，根據國家及新疆建設兵團相關政策和法規，進行有機天山雞產業發展項目策劃和可行性分析，編制可行性研究報告，主要包括產業背景、市場分析、市場定位、產業技術體系構建、產品市場組合、市場營銷、項目投資估算和效益分析等內容。

二、甲方責權利

1、甲方成立項目工作組，配合乙方開展相關工作，提供或配合收集項目報告編制所需要的'文件、資料、數據、文字、圖表以及其他所需必要資料等，並保

證所提供資料的真實合法性。

2、甲方為乙方專家和工作人員提供在甲方工作期間的食宿和交通便利。

3、甲方可對乙方工作效果進行跟蹤瞭解，並就項目的進展以及相關報告內容提出建議和修改意見。

4、由於乙方在協議時間內沒有達到協議預期，甲方有權要求乙方在規定時間內完成報告修改；修改後仍未達到協議預期，甲方有權終止協議。

三、乙方責權利

1、乙方成立項目專家組和工作組，就協議約定之合作內容，開展實地考察和專題調研，召開專題研究會，編寫項目規劃報告和項目可行性研究報告。

2、乙方在20xx年12月31日前為甲方提供項目規劃報告和可行性研究報告。如有特殊情況需延遲，應經雙方協商同意。項目可行性報告編制主持單位為中國農業科學院所屬國家甲級資質單位。經甲方確認無誤後，乙方提交甲方項目可行性研究報告，每個報告不少於6本，同時提供所有報告的電子版。

3、甲方應按照協議約定時間、方式和比例支付相關項目費用後，協議約定工作方可啟動。

4、由於甲方單方面要求中止合同時，乙方無需退還甲方已支付的`項目費用。

5、在本項目完成後至甲方實施過程中，乙方有義務組織項目專家對項目實施提供技術方面的資源對接和相關諮詢。

四、項目費用和支付方式

1、項目費用

項目報告總費用：陸拾萬元人民幣（60萬元）。主要包括：

（1）項目專家費；

（2）中國農業科學院國家甲級資質單位審核費用；

（3）項目專家專題研討會議費、論證會和接待費；

（4）項目規劃報告和可研報告編寫費用，平面圖、佈局圖等繪製費用；

（5）項目參與單位管理税費、其他工作費用等。

2、費用支付方式

本協議簽訂後，甲方在(轉 載於:wWW. 書業網:工作組合作合同)5個工作日內將項目費用總額的` 60% （36萬元人

民幣）支付到乙方指定賬户，項目啟動。乙方將項目報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到電子稿後5個工作日內，支付（24萬元人民幣）的項目費用。乙方收到餘款5個工作日內，將附有中國農業科學院甲級資質的正規報告交付甲方，項目完成。

乙方賬户

單位名稱：

開户銀行：

帳 號：

五、項目驗收與後續服務

乙方於20xx年12月31日之前編制完成項目規劃報告和項目可行性研究報告；乙方交付甲方裝訂好的報告，視為項目完成。

項目取得立項批覆後，乙方根據甲方實際需要，可協調有關專家和工作團隊為甲方項目建設等提供後續跟蹤服務；後續服務產生的費用，由甲方和乙方及相關參與單位協商另行支付。

六、違約責任及損失賠償

1、甲方如不能按時提供項目編制有關的基礎資料，對於乙方編制項目可能造成影響，則約定提交成果日期應相應延長。

2、乙方對項目成果質量負責，若出現質量問題，且屬乙方造成的，應給予修改。

3、甲方如在合同期間對上述項目成果提出重大變更，甚至原始資料、數據有重大變動，有可能導致乙方對項目做出重大修改甚至返工時，對於可能超出約定提交項目成果時間，乙方不予負責。

4、乙方提交項目成果後，如因甲方責任造成的項目成果重大修改，或返工重作，應另行增加費用，其數額由雙方商定。

5、在協議正常履行期間，任何一方皆不能任意中止或不履行合約；否則違約方承擔由此給對方所造成的'損失。

6、任何一方違約，合作雙方採取友好協商解決；如果協商未果，可走司法

程序解決。

七、未盡事宜

本協議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作為最終法律依據。

協議一式兩份，簽章後生效，雙方各持壹份，具有同等法律效力。

其他未盡事宜經協商後可再另行簽訂補充協議，作為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等效力。

甲 方：

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

乙 方：（北京）有限公司

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

工作合同 篇10

轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。

辦公室的就是一個後勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務，隨着設計室對工程進度的要求，我也隨時按質按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網絡不出現問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的台帳，對發放、領用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累着收穫，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的幹好才是最重要的。

面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經常總結過去的事情，在提高業務水平的同時，又學習瞭解了設計專業相關的軟件及圖紙的一些常識知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創新，按要求才是最好的。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的.要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今後的工作中，我將努力學習與公司共同發展，希望繼續在公司的大家庭裏努力奮鬥，以更新的面貌和更加積極的態度去迎接每一件工作，充分發揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發展添磚加瓦貢獻力量。