新員工工作心得體會集錦[10篇]

有了一些收穫以後，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編整理的新員工工作心得體會，希望對大家有所幫助。

新員工工作心得體會 篇1

在剛入公司的時候一切都很不習慣，這和我在學校的生活完全是兩個不一樣的，在學校可能有着輔導員，但輔導員壓根不怎麼管。在公司除了工作問題，其他沒有人會幫你，但我幸運在我遇到了一位願意教授新人的主管，並且耐心的告訴你該怎麼辦，該怎麼解決。也遇到了一羣活潑開朗的同事們，他們都很好，感覺都是善良的小天使，有些問題問問他們他們也會告訴我。當然也有一些和你壓根就沒交集的人，對你的惡意，可能他們都是飽受社會的毒打之後變成的那個樣子，希望我自己能夠堅守本心不變成他們那個樣子。

在以前還沒工作的時候總能聽到父母的嘮叨，説什麼錢不好賺，花錢省一點之類的。但這種東西自己沒有切身的體會過而並沒有什麼感覺，總感覺錢嗎，無所謂，快樂就完事了。但現在發現錢真不是那麼好賺的`，一個月辛辛苦苦做到頭可能就只有那麼可憐的一點，僅僅只夠日常花銷，但也倒無所謂了男孩子吃點苦沒關係的。起碼現在的我是靠自己的能力養活自己，而不是像讀書那樣需要爸媽提供生活費，都説男生成熟的很晚，但我覺得我真的很幼稚。以前總抱着很多一廂情願的想法認為這個世界就是這個樣子的，如果不是這個樣子的那我就改變這個世界，但現在感覺我改變不了世界我就是一個普通人，如果想在這個社會生活下去我就只能改變我自己。做出改變的決定不一定會很差，也許會有另外的一種美好。

這三個月真的讓我的感觸很大，我感覺讓我自己變成熟了，沒有那麼的幼稚。也相對來説讓我的溝通、交際能力變得更強了，每個星期都能感覺自己在逐漸的成長的感覺真的很好，希望能夠一直呆在公司，也希望能讓自己變成更加優秀的人。

新員工工作心得體會 篇2

經過公司面試、筆試等層層選拔，我有幸成為風能公司大家庭的一員。初來公司達阪城風電場，一切都是那麼的陌生、迷茫。為了讓我儘快適應風電場的工作和生活，達阪城區域風電場場站負責人在生活上噓寒問暖，在工作上為我制定了詳細的培訓計劃，並安排了幫教師傅。這讓無所適從的我對今後的工作更加有信心和動力，也讓我找到了以場為家的歸屬感！

在順利通過“三級安全教育”培訓之後，師傅對我進行了安全規程的書面測試，使得我對電力生產又有了更深的體會，懂得了在今後的實際工作中“安全無小事”，必須要把安全生產放在工作的首位，應將“生命至上，安全發展”貫穿於今後學習和工作的全過程。

在風電場工作的一個多月裏，師傅們耐心的教導和無微不至的關懷，使我初步掌握了升壓站電氣監視監控、風機監控操作、日常巡迴檢查、簡單的故障處理、工作票和操作票的辦理、每日電量統計上報以及運行報表、運行日誌、交接班記錄填寫等等，我逐漸對風電場的工作流程熟悉起來。在風機知識方面，師傅們為了讓我儘快熟悉風機，給我提供了大量寶貴的學習資料，這讓我知道了達阪城區域風電場幾類風機的機械部分、電控部分的構造和原理。根據培訓計劃，在百忙中的師傅們為了提高培訓效果，準備了內容深刻的課件，並對我提出的問題一一做了解答，讓我知道了每一位師傅的技能都是日積月累沉澱出來的`，在今後一定要多多向他們學習！

通過一個多月的學習實踐，各位前輩及師傅的認真耐心地教導，讓剛到公司的我感受到不是孤身一人，使我有更大的勇氣和能力去面對今後遇到的各種困難。

“三十年砥礪奮進，新時代再創輝煌！”我很榮幸能夠在風能公司而立之年加入風能這個大家庭。我認識了風能人，瞭解了風能情，融入了風能文化。我也有信心儘快成為風能的新動力，新時代的風能人！為新時代的風能發展做出自己的貢獻！

新員工工作心得體會 篇3

時光飛逝，轉眼間我們已經大學畢業，當我們還沒細細回味這一路的喜悦與艱辛時，我們已經進入了下一個征程。

七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結束在北京為期一週的培訓之後，我被分配到給我無數關懷，讓我倍感親切，培養我不斷成長的地方—秦皇島項目部。當得知自己被分配到秦皇島項目，我曾經實習過生活過的地方，激動之情難為言表。

7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，安排住宿並精心準備了晚宴，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的温馨，消除新員工的些許擔憂。

18日下午，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持，會議上，宋經理為我們新員工精心準備了講話：

第一，宋經理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。企業的飛速發展，員工的`不斷壯大，使我們看到了企業的蓬勃氣勢，自己的美好未來。

第二，介紹公司情況，秦皇島區域項目情況。其中詳細介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規島、廣順金夢海灣的施工情況，使我們新員工對項目有整體的瞭解，給新員工引路，有利於接下來工作的開展。

第三，角色的轉變。宋經理強調從學生到員工轉變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態度，養成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。

第四，自身的學習。學習才是硬道理，宋經理特別強調工作中的學習並不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統從書本中學習，還可以在親身經歷的工作實踐中去學習，理論與實踐相結合，用理論指導實踐，在實踐中尋找理論依據；也可以從前輩的經驗、現場環境、甲方、監理、工人等方式下學習書本中所不曾涉及的內容。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”後新員工。

第五，增強團隊意識。作為一個團隊，要融入到大家庭之中，甘於奉獻、勇於承擔、不計較個人得失。“勁兒往一塊使，事兒往一起想”。“市場是建立在企業信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發點和原則的前提之下大膽的幹，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。

第六，儘快適應新環境。宋經理表示對於新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家儘早的適應新環境，投入到工作之中。

新員工工作心得體會 篇4

當然做好業務並不僅僅因為有一個堅定的信念，因為光有信念並不一定就可以幫助到你成為一個好業務員，你還要在平時的工作中認真地做好每一份工作。

優秀的業務員總是善於制定詳細、周密的工作計劃，並且能在隨後的工作中不折不扣地予以執行。其實，銷售工作並不存在什麼特別神奇的地方，有的只是嚴密地組織和勤奮地工作。一位成功的總裁如是説：“我們優秀的銷售人員從不散漫和拖拉，如果他們説將在2天后與客户會面，那麼你可以相信，2天后他們肯定會在客户那邊的。”(這是效率與誠信)銷售人員最需要的優秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“運氣”或技巧(雖然運氣和技巧有時也很重要)。或者説，優秀的銷售人員有時候之所以能碰到好運氣是因為他們總是早出晚歸，他們有時會為一項計劃工作到深夜，或者在別人下班的時候還在與客户洽談。

2、做好人際關係

很多地方，很多人都知道做業務就是做人，只要做好人了才可以做好業務。我的一些朋友，不論你和他去那家公司，都會發現有他認識的人在那裏，就是在街上也可以遇到很多“熟人”。他的人際關係很廣，所以他經常有生意做。問他什麼原因認識這麼多人，他回答：做業務的就是要人幫忙，你幫別人，別人幫你，幫了就熟了，所以，希望你去拜訪客户的時候，儘量多認識點朋友吧，人際關係才是業務做好的途徑。

3、個人能力。

這點我放到最後來講是因為這點可以在業務工作中，慢慢增強。但這點更是讓你成為好業務員的關鍵。和拉住客户心的基石你可以有堅定的信念來支撐着你的業務生涯，也可以認真地做好每一份工作，更有豐富的人際關係，可是你自己無法完成業務工作，接不到單，你也成不了業績過人的業務員。我記得以前有一個人寫的業務四大因素中就提過這條，我找出來讓大家讀一下如果銷售人員不能從客户那裏獲得訂單，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。

無法成交就談不上完成銷售，一般而言，優秀的銷售人員總會想法設法來與客户達成共識，從而順利簽單。如何才能成為一名優秀的`銷售人員呢?研究表明，有一點很重要，即銷售人員應該具備一種百折不撓、堅持到底的精神，銷售人員應該像運動員一樣不怕失敗，甚至到最後一刻也不放棄努力。

優秀的銷售人員往往對自己和所銷售的產品深信不疑，他們通常都十分自信並堅信自己的決策是正確的;他們十分渴望成交，通常會在法律和道德允許的範圍內採用各種方法來使設法交易獲得成功。

最後再囉嗦一下：個人能力是靠自己不斷地學習，來提升的，不可以言傳身教，但對自己成為過人的業務員，很關鍵。要謹記。

新員工工作心得體會 篇5

進入XXX豐富汽配已經有一個多月的時間，在這段屈指可數的時間裏我學到的東西很多感悟也很深，對我的職業生涯也有了更進一步的認識。

當我正式進入豐富的工作崗位—資訊科，第一天上班的時候心情異常的緊張，畢竟剛剛投入一個新的工作環境。一切都是陌生的。可是經過短短的幾天相處。我發現所有的同事，領導都是非常的熱心，沒有架子，也沒有脾氣，在很多我不懂的地方耐心的教導。讓我不再陌生，慢慢的投入到豐富這個大家庭。

經過了一個星期的工作上對制度文件的學習以及為期一天的基本培訓，使我覺得公司在管理和制度方面相當完善。是個有遠見和有發展潛力的公司。讓我很慶幸可以踏入這樣的`企業。在相處的一個多月裏，公司乃至科室，融洽的氣氛讓我感到豐富這大家庭的温暖。技雖然對公司的瞭解還不夠深。但我的目標很明確，做一名優秀的豐富員工。我會為此不斷的鞭策自己，規劃好自己的工作和時間。為自己的事業奮鬥。

改善

問題1：

對於員工上午及下午的10分鐘休息時間。在我觀察間接部門裏面基本沒有利用上這20分鐘的休息時間。覺得可以加入到中午的40分鐘。變成休息60分鐘。讓中午的員工得到更加充分的休息。由於我是間接部門的。不太清楚製造部門人員的休息情況。所以不排除製造部門人員需要上下午的這10分鐘休息時間。

問題2

關於制服問題，個人認為每年2套衣服過於浪費，雖然這是公司給員工保持公司形象的福利。但是一個員工基本就是2套衣服在替換。每年再長短各發一套的話。等於是一年公司會淘汰近1000套衣服。雖然不清楚衣服的成本。但是相信也是不少的開銷。特別是間接部門。經常在辦公室衣服不會太髒。完全可以降低發衣服的頻率（例1年長袖—1年短袖。這樣交替）。從而減少公司不必要開銷。至於製造部門就另算，因為他們在製造區工作衣服很容易髒亂。

新員工工作心得體會 篇6

x月x日，在有幸來到了_x公司的_x車間工作。在這段工作中我充分的感受到了_x公司的集體環境和工作信念！在的各位同事們的幫助下，我也很好融入到了_x這個集體當中。

回顧這段時間，在工作方面我受到了領導和前輩們的很多照顧，不僅大大的提升了的我的工作能力，還幫助我融入到了_x這個集體當中！總結自己的進來的體會和感受，在的工作方面，我在這裏的這段時間中經歷了不少的事情。

作為一名新員工，就我個人來説，我是非常喜歡_x這個車間的工作環境的。起初，在我還剛剛來到_x的時候，就受到了班長的細心關照。從工作到休息吃飯，班長總是會及時的.提醒我，並告訴該怎麼做。這讓我很輕鬆的度過了最開始幾天的工作，並在短時間內較好的適應了工作。

此外，各老同事也一樣非常的照顧我。就如在我身邊一條生產線上的x叔，在一開始的工作的時候，我還沒能習慣工具的用法，甚至因為自己錯誤的使用在第一天就起了水泡。但很快的，x叔發現了我工作中的問題，並對我進行了及時的糾正。不僅讓我在工作上有了提升，更減少了讓我受傷的錯誤習慣。

此外，還有技術部的幾位師傅，在工作中，我這邊總是出現很多問題，甚至有些是因為我的操作不當導致的！但好在這幾位師傅總是會耐心的幫我解決問題，並教會了我的一些簡單的處理方式，減少了我出現問題的原因。

回顧來到_x以後的日子，我一直都在接受大家的幫助或指點。在_x車間裏，我作為一名新人，面對着全新的環境和工作，心中難免有些不安的和焦躁。但在這個車間裏，卻有着一支非常出色且温暖的團隊！在大家的幫助下，我很好的融入到了_x的環境中來，並且，如今已經順利的適應了車間的環境和工作，能如其他員工一樣順利的完成自身的工作任務了！當然，我也明白，儘管現在掌握了的基本的工作能力，但在今後的工作中，我所需要學習的東西還有很多！為此，我要在工作中積極的改進自己，讓自己有真正的成長，這樣才能更好的面對今後的工作。

今後的工作，我一定會努力發揚_x車間的精神，努力的突破自己，突破計劃！為_x創下新的好成績！

新員工工作心得體會 篇7

我是獨生子女，我爸媽就我一個女兒，從小把我也是捧在手心上，沒讓我吃過什麼苦，受過什麼虧。但該來的還是都會來，父母也照顧不了我一輩子，人還是要靠自己。在剛剛入職的時候，因為從沒有工作過總感覺很累，但慢慢的習慣了這種工作的感覺之後就好了很多了，沒有剛剛入職時候的那種感覺了。現在固定的起牀時間，固定的睡覺時間也讓我養成了到點就醒了的.良好生活習慣。即使生活再怎麼忙碌也不能讓自己的身體搞垮了，所以我一直做好了養生。

在工作了一段時間之後發現，銀行並不是我想象的那種嚴肅的工作環境。反而，大家在休息時間都很融洽的坐在一起聊天。但在上班時間，工作就是工作，不能有半點分心，我覺得這種環境很好，公私分明。銀行還有着一些懲處規章制度，在我剛入職的時候，主管就和我説過了，我覺得很合理。主管也對新員工很寬容，很理解，老員工對於新員工也並沒有排擠，雙方都能夠很融洽的接觸。這在我看來是很神奇的，畢竟有人的地方就有江湖嗎，人心是最難看透的。但這裏大家都能夠很好的相處，有什麼事情都放在明面上説，有什麼問題也都當面解決，不讓矛盾加深。這些我想都是銀行規章制度的功勞，當然也離不開領導的協調和指揮，才能夠讓銀行有這樣的工作環境。工作環境好了大家的工作效率就更快了，效率快了客户的滿意度就更高了。

我很喜歡這份工作，我會在以後的日子裏為銀行更加努力的工作，爭取做到每個客户都會給與我們好評。

新員工工作心得體會 篇8

今天，我們培訓的老師們按培訓安排組織了一次科學展示課，觀摩了五位來自全省各縣的骨幹教師們的講課，使我收穫頗豐。同時，我也深深地感受到自己需要學習的東西還很多。下面談談我這次聽課的心得體會：

一直以來，我總感覺科學實質上就是給學生講解一些科學概念而已。而此次的展示課讓我深刻地感受到什麼才是有效的課堂教學，到底如何才能真正在課堂中提升學生科學素養。在這次活動中，五位教師教學思路新穎，在教學中，注重了導入時語言的簡潔，但卻能很好地吸引學生的注意力，使學生對新知識的求知慾更為強烈。從課堂中可以看出，他們是如何挖深教材，講透教材的。他們巧妙的設計、引導與實驗，讓我認識到一節真正的好課，在有限的課堂時間內更有效地讓學生自主學習、積極探究。

再者，我感受到了科學教學離不開實驗，離不開現實生活，把教學內容與現實生活聯繫起來，聯繫得越緊密就越巧妙，學生的感受也就越深，越能體會到學習科學的.樂趣。在這幾節課中，每節課都有很多為切實解決實際問題的小實驗、小探究，使學生即動手動腦，又學有所獲。

總之，在這次的展示課中，對我來説是一次難得的學習機會，為我今後的教學工作指明瞭方向，真是受益匪淺。

新員工工作心得體會 篇9

我是設計部的，剛進公司的時候，對我們公司的產品並不熟悉，但因為之前是做女鞋設計的，所以就被分配到鞋子的設計組，在部門主管的帶領下，對我進行了培訓，主要是對我們公司的鞋子是分哪幾類，對配色和材料上面有哪些要求做培訓。因為設計出一雙好的鞋子，不僅僅考慮到美觀，實用，也要考慮到這雙鞋子是否符合公司一貫的風格，並且在材料使用上面是沒有問題的。經過半個月的培訓和實際設計操作，我也清晰了公司鞋子應該怎麼設計才更合理。

剛開始工作的時候，每天晚上都是加班到很晚，因為對產品的不熟悉，對材料的不熟悉，之前做女鞋，可能只會考慮到鞋面皮料，鉚釘，鞋底等一些設計，並沒有像公司的運動鞋那麼複雜。運動鞋不僅考慮到鞋底的材質，鞋面的材質，甚至鞋底並不一是一層，是有幾層的材質需要搭配組合的，鞋面的材質以及配色，都需要很講究。在工作中，我漸漸對這些熟悉了，並掌握瞭解該怎麼使用。也是對自己能力的一種提升。

鞋子初步設計出來，還需要運動員來試穿，提供運動的數據做參考，並進行修改，一整套下來，工作量很大，而且修改，重複的事情很多，做了一段時間有些感到厭煩，但是部門的同事將更優秀的鞋子拿了出來，告訴我們這雙鞋子設計了多久，多少人力物力的投入才有了這麼一雙精美的鞋子。當你只有看到成品出來的那一刻，你才會發現這工作過程中所有的重複，修改，是多麼有意義的一件事情。

半年的工作下來，我並沒有設計出一雙鞋子，雖然很沒有成就感，但是看到主管對我的方案，配色設計，材料選擇打回的次數越來越少，我也知道自己的進步很大，運動鞋的設計不是一蹴而就的，我們小組一年才出幾雙鞋子，半年的時間，作為一名新人，能夠在工作中沒有拖團隊的後腿，幫團隊做好事情，而自己設計的鞋子也進入了後期的.試產測試階段，讓老員工們也很是驚訝我的能力。

當然依舊還有很多不足，對配色，材料的選擇上面，以及風格的表現形式都沒有太多的問題，但是設計是永無止境的，這些工作只是最基本的，如何做出一雙經典的鞋子，是我們設計人員的最終追求，我也要在接下來的工作中更加努力，爭取可以在同事的幫助，團隊的配合上，設計出一雙可以進入公司設計歷史的經典運動鞋。

新員工工作心得體會 篇10

尊敬的領導，我來本公司個月了，這幾個月感觸頗多，以下就是我的幾點工作體會和建議：

1、誠信

我們公司業務，上班以來我發現很多客人都對這種業務存在不滿，後來發現大部分的原因是營業員沒有跟客人解釋清楚，以至於很多客人不清楚消費情況。因為營業員也有銷售工作，所以很多營業員只顧銷售不顧客人實際情況，給一些低消費的客人提供高消費的套餐，給客人造成困擾，也使公司信譽受損。

2、團隊

以前在公司上班，大多隻要管好自己就好了，到這裏以後發現團隊精神很重要，我們上班既要辦業務又要銷售手機，同時還要處理客人投訴跟一些突發情況，僅憑一人之力是難以應付的，所以同事之間相互幫助就顯得尤為重要，只要一起相互搭把手，很多棘手的問題也能得到解決了。

3、創新

沒有創新就沒有進步，創新是一個企業進步的'源泉。我到這裏以後搞過一次三八婦女節的活動，但是效果並不是很好，所以以後在這些創新方面還有很大的空間。

4、細心

營業員做的是細緻活，每筆業務的操作都要盡心盡力，對客人也是對工作的負責。細心負責也給自己每天做賬省去了很多不必要的麻煩。

以上便是我這段時間的一些工作心得，同時，我也有幾點建議，比如對於套餐的生效時間問題，我們的套餐基本上都是下月生效，但是客人反響很大，因為他們無形中都是要多交一個月的費用。其次是套餐解綁，我們的套餐都不能直接解綁。最後，我還希望公司能有一些操作方面的培訓。

回顧過去的幾個月，儘管很忙碌，工作也很努力，卻也有許多不足和遺憾之處，但是在今後的工作中我要認真學習，克服不足，以更加飽滿的熱情來迎接挑戰，不辜負領導的厚望！

祝願我公司開拓創新、奮勇前進、再創佳績！