通過面試來考察一個人是否細心，有耐心的方法

如何通過面試來考察一個人是否細心，有耐心?

最好先了解耐心、細心的人會有哪些特徵和行為表現，在面試的過程中逐步使用，增加自己的面試經驗。

1. 可以通過筆試題目書寫是否工整來看出

案例A：(電腦可以上網)叫面試者錄入朱自清的名作《背影》，看誰在20分鐘內打完。(這是一個不可能完成的任務)。

如打開搜索引擎然後粘貼過來完成了這項任務的，必然無耐心。

案例B：在規定的短時間內，完成魔方還原;觀察應聘者的“玩魔方”的過程!

2. 設置些場景考察。

面試時間觀察

瞭解到一個考察細心的方式：一個小場景：一般應聘人員需要填寫應聘登記表格，故意問下對方某個不存在的空格為什麼沒有填寫，一般來講，細心的人會提出，沒有這個空格，粗心的人會説，哦，是我忘記了。

職位申請表是一頁雙面的，總是有些候選人漏掉背面...

3. 多提一些問題，看應聘者是否能夠細心的回答。

面試是比較短暫的'時間的事情，往往不經意的細節才能表現這人的真是性格。提問説實話相對而言效果差點。

你工作中細心嗎?請舉一個工作中很細心?(然後多問細節，並且多問幾次，反覆問，看他當場的表現是否很耐心的解答)

4. 可以出題考察，計算題可以考察出是否細心，寫作閲讀題可以考察出是否有耐心。

可以設計一些問題，比如給個題目，並且給出答案，故意將答案中的某些數字弄錯，看其能否看出來

5. 問一些他以往的工作。。。特別是他以往工作中 成功或者失敗的案例 看看他的反應可以看出細節的。

細心和耐心，一般讓他描述一個事件或講話的語速，都可以得到一定的啟示。

6. 比如，要他描述之前的具體工作內容，瞭解工作是否細心，考慮是否周全。

7. 一般做事比較細心的人講話會比較慢一些。

8. 通過一些小細節可以看出。面試時不光要注意對方的言談，更要注意對方的舉止。

可以多問些問題，問得詳細些，看看應聘者的表情反應。我遇到過一個面試者，我問得很多，他的眼神中不自覺流露出了不耐煩的神情。

9. 其實還可以問些問題考察一個人的思維定式是否嚴重。封閉式問答題