關於職場訣竅的總結
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力？ 外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脱這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的.人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。
如何與上司相處
第一、角色認知：作為下屬，時刻要擺正自己的位置，搞清楚自己的崗位職責和權限，搞清楚上司對自己的期望和不滿，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷。做到不攬權，不越權，不越位，不缺位。總結一句話：“要知道自己是幹什麼的。”
第二、服從命令：顧名思義，管理者與被管理者，一個是命令發佈者，一個是命令執行者。如果管理者的話不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那麼最基本的組織原則都將被破壞。沒有哪個上司喜歡跟一個處處與自己頂着乾的人合作，更沒有哪個上司會容忍一個失控的下屬幹着與自己目標不一致的工作。即便你才高八斗，學富五車，但人家是你上司，有選擇要不要你繼續呆下去的權利。
第三、解決問題：很多人喜歡遇到問題就直接找上司處理，自己沒有主見。試想，公司請你來是做什麼的？當然是讓你解決你的崗位所能碰到的問題來的。如果你凡事都去找上司處理，那你就失去了存在的意義，你的工資又不是上司幫你領。因此，你要學會主動發現問題和解決問題，對於沒有把握處理好的問題，自己拿出幾套方案，去請示上司，闡述自己的想法，這才是上策。解決問題要學會追根溯源，尋找原因的原因，原因的原因的原因是什麼？不要被表面現象所矇蔽，只有找到問題的根本，才能化解問題。
第四、執行力：執行力不僅僅是服從命令，執行力需要速度、準度、精度。速度就是快，做事要快，反應要快，彙報要快；準度是品質，只有速度也不夠，還要做好，確保品質才行，否則做的越快，錯的越多，造成的損失就越大；精度是細節，對細節的把握要到位，很多事情都是因為細節沒有做好，結果毀了全盤。如果遇到有爭議的事情需要你執行時，接到指令必須先領命，然後再提出你的顧慮和困惑，如果依然無法與上司達成共識，那麼你必須放棄自己的不同意見，不打折扣的完成任務。
第五、不拍馬屁：很多職場技巧類的書籍和文章都是要求下屬學會拍馬屁，教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術性、有技術含量。但我不這麼認為。你無需刻意討好上司，你只要能完全勝任崗位要求，或能超出上司的期望值，腳踏實地的把事情做好，上司就非常開心了。相反，你工作做不好，無論你怎麼拍馬屁都沒用，最終還是讓你走人。公司不是慈善機構這一點每個職場人都要清楚。換句話説，凡是喜歡你阿諛奉承的上司也都是一般選手，因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續混日子的上司也不值得你追隨，因為你們都是在謀殺對方。
