職業規劃類的面試問題的回答技巧

求職者在接收面試時，面試官經常會問你未來5年或10年內的職業目標是什麼，有沒有職業規劃，你是如何規劃的?很多朋友不知從何説起，因為他們根本就沒有考慮過這些問題。

那遇到這問題應該如何回答呢?

這個問題要很小心。

如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細説出。

也不要為了討好考官説些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一説什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。

實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃説明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次參加工作

提供一種説法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司(如果你面試的不是就説有大發展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就説要學習成為專家，如果是初級就説要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃(如果你是老手應該一進公司門就能知道)

個人建議：不要為回答問題而回答問題，説自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣説：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的.培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。當然不能只回答我想做什麼，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。

當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以説更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要説説自己的打算，如通過業餘時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要説，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的瞭解，知道他們需要什麼樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。

總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。

如果您對面試有任何疑問可以參看