季度總結留人思考（一）

留人顧名思義就是留下人才。二十一世紀企業的競爭就是人才的競爭。

作為一個公司來説，企業不是慈善機構，辛辛苦苦培養的人才還沒有為企業創造價值就離開了。這是一種什麼樣的感覺?

作為一個HR來説，自己為企業招聘的人才，又經歷啦我們的培訓，也是沒有為企業貢獻自己的時候，就離開。我們是一種什麼感受?

我們在反省，我們那些地方沒有做到位;我們在思考，我們的方法;

在今年，2014年可以説是有史以來就業壓力最大的一年，中國的本科畢業生人數達到727萬人，這又一次刷新了就業難的歷史新高。但是對於我們來説，如何從這些畢業生中找到符合公司發展的人才，並且能把人才留下來，這就是我們以後所要面臨的課題。

説到今年的畢業生，就不得不説，他們是90後一代的新型求職者。隨着這90後新一代的求職者步入社會，招聘形式也有啦很大的轉變，如果大家留心去觀察一下網絡，你們就會發現，企業的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業了。現在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業推銷我會做什麼，而是尋問招聘者，你們是什麼公司，公司是做什麼的，工作時間是怎麼安排的，工作地點在哪裏，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完畢以後，他才會説一句，我有時間就過來看看，這就是現在的招聘現狀。

在和九零後的求職者溝通中，發現啦一些求職共同特性，也可以理解為求職要求：

一.離家近

主要現在應為隨着社會發展，城市交通越來越擁堵，每天花一兩個小時來擠公交，這也是大多數求職者不願意的，他們更願意尋找離居住地近的工作。

二.工作時間短(8小時)

因為現在的.求職者，特別是90後新一代的求職者，他們有很多並非是為了錢而找工作，雖然高薪資，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班。

三.工資高

因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老闆把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊!

今天咖啡就先分享到這，希望也能帶給大家一些值得我們真正思考的東西。