曠工離職通告(精選14篇)
曠工離職通告1
xxx:
你於年月日入職本公司,從 年 月 日至 年 月 日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前的.狀態。
根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自年月日起與本公司解除勞動關係。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告2
xxx:
你於20xx年5月1日入職本公司,期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關係。
齒輪厂部
20xx年6月20日
曠工離職通告3
某某某:
你於 20xx年 5 月 1 日入職本公司,期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前 的狀態。
根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動離 職處理,因此,視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關係。
齒輪厂部
xx年 6 月 20 日
曠工離職通告4
茲有員工,(x性別),20xx年xx月xx日出生,户籍地址: 。身份證號: 。
該員工自20xx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,並簽訂了勞動合同,現任,本期合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
20xx年xx月xx日,該員工在未按公司規章的.相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司多次打電話但一直無法聯繫上本人。至xx月xx日已經連續曠工天。基於此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自x年xx月xx日起與解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告5
______:
你於20____年5月1日入職本公司,期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關係。
______齒輪厂部
____年6月20日
曠工離職通告6
經核查生產部員工: (工號)、 (工號)、 (工號)、 (工號)於 年 月 日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於 年 月 日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
行政部
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告7
x先生/女士:
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告8
員工:
茲因你在(工作場所)工作期間於年月日未按公司規定執行正確的出勤,違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條):。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告9
原保安部 ,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告10
×××:
你於××年×月×日入職本公司, 從××年×月×日至××年× 月×日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法了 解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的`行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動離 職處理,因此,視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關係。
×××部門
××年×月×日
曠工離職通告11
茲有員工______,______年____月____日出生,户籍地址:____________。身份證號:________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,並簽訂了勞動合同,現任____,本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司____多次打電話但一直無法聯繫上本人。至____月____日已經連續曠工____天。基於此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的'規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
曠工離職通告12
×××員工:
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
××公司
日期
曠工離職通告13
xxx先生/女士:
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工離職通告14
茲有員工xx,(x性別),xxxx年xx月xx日出生,户籍地址:xxxxxx。身份證號:xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,並簽訂了勞動合同,現任xx,本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司xx多次打電話但一直無法聯繫上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天。基於此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的'規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日