人力資源管理部門的職責熱門
人力資源管理部門的職責熱門1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理部門的職責熱門2
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的'更新和維護;
4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;
6，領導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的職責熱門3
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
進行聘前測試和簡歷甄別工作;
充分開拓並利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
跟進新人培訓事宜。
完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理部門的職責熱門4
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;
2、組織並參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責熱門5
1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;
2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試並出具面試評估意見;
3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源管理部門的職責熱門6
協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;
負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
負責公司員工績效工資的編制工作;
負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部門的職責熱門7
根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作
配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程
協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。
協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
每天及時更新相關的報表
完成領導安排的其他事宜
