年底辭職報告
在不斷進步的時代，報告十分的重要，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家整理的年底辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
年底辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
做完今年的銷售工作，我也是打算離職，抱歉，自己的工作也是沒有達到要求，所以也是決定離開，而且這份工作的壓力也是讓我很難去承受，所以也是打算來年找過一份更合適自己能做的工作，而不會説強迫自己做一個不是那麼合適的工作，那樣也是沒有太多的成長和進步的，更是無法有大的收穫。
的確做銷售，對於能力的要求是很大的，雖然入門的門檻是比較的低，但是要去做好要能完成工作的目標，那麼就要自己的付出，同時也是對於能力有一定的需求，自己剛開始的時候其實還是可以完成的，但是隨着工作任務的增加，而自己的能力提升卻是比較的慢而且也是沒有很好的能去處理好工作的`一個能力，所以即使我再怎麼的努力，也是感受到這份工作難以去做好，壓力在那，而我自己確是無法去承受做好了。但自己也是盡力的去學，去找同事交流如何的做，但結果卻並不是那麼的如意，而自己也是感受到，的確對於工作我的想法以及對於這個事情的處理，並沒有自己想的那麼簡單，銷售之前我覺得這份工作可以來挑戰下，但結果也是讓我看到，我不是那麼的合適做好銷售。
但在這也是學到很多，累積的經驗對於我來説，無論以後做什麼都是有一些幫助的，同時在這也是讓我明白做銷售可能我不是那麼的在行，但是一些事情，卻是我擅長的，更認清自己，瞭解自己能做什麼，也是對於自己今後該如何的發展，我也是更加的清楚了，很感激有這麼個機會在這來做事情，讓我得到鍛鍊，但的確自己的能力依舊是沒有達到公司的要求我也是不想以後被辭退，還是早一點的走更好，去找到合適，自己也是願意幹的一份工作同時也是可以給予自己更多的一個希望，讓自己在崗位上去取得一些成績，這樣也是更加的有動力去做好事情，而在這，的確沒有了什麼動力，而且壓力也是讓我覺得做好這個事情真的太難了，也是不想繼續的幹下去，這種狀況也是無法讓自己真的去把業績給做好，拿出出色的成績來。
離開，是我自己做的選擇，也是想好了，而且也是清楚自己該去做什麼，很抱歉無法達成領導的期盼，但我也是很感激，擁有這次工作的機會，今後也是會珍惜自己手頭做的工作去認真盡責做到位，能力是一方面，但同時責任也是要盡到，而離開也是望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
感謝這麼日子你們對我的培養、關心、和照顧，自從__年9月26日進入本酒店在這一個多月的時間裏，一直未能適應這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員、如果一個人對自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什麼幹勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什麼幹勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悦開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會讓人鬱悶壓抑，我決的這種工作環境讓我很難融入其中、
最後，我忠心對你説；對不起與謝謝，這些日子對你們大傢伙對我的關心照顧我由忠的.表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩、給三班產品質量造成了一定的影響在此我誠懇的向大傢伙道歉；對不起我辜負了大傢伙對我的期望！
在此祝願三班，業績節節攀高！望領導給予批准！
此致
敬禮！
辭職人：__
__年__月__日
年底辭職報告3
尊敬的xx領導：
您好！
首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛鍊機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在xxxx餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這裏我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵着我。在這裏我學到了不少知識，在這裏我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在xxxx餐廳長幹，但是由於我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點捨不得，畢竟這裏的'每個人都讓我倍感親切！可是我有本身不得不離開的原因，餘下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！
您好！非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關懷！由於x些個人原因，今天我在這裏提出辭職。
“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最後祝大家工作愉快，同時更祝願xxxx餐廳興旺發達，再創輝煌！
辭職人：xxxx
20xx年xxxx月xxxx日
年底辭職報告4
尊敬的會長：
我很遺憾自己在這個時候正式向公司提交了辭職報告。
我x年大學畢業，到現在已經x年了。大學畢業後，我來到公司工作。公司進入社會後，讓我在公司工作，讓我適應公司，讓我適應社會，我對公司的好處永遠記在心裏！
不知不覺在公司待了一年（去年x月入職），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的重視和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。感謝公司給我這樣的機會在良好的環境下工作和學習。現在我決定離開，也許會更好。
我想申請退休已經有一段時間了。公司的環境保護員工，考慮到我的個性，公司的自我提高和成長可能很難成為獨立的名人。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也在努力改變，適應環境，發揮自己的作用。但是，我覺得自己一直沒有什麼突破，考慮了很長時間，決定了需要改變環境來磨練。
也許我應該x個月前提交退休報告書。幸運的是，我手頭的工作已經很少了，x周就能交接乾淨，希望應該處理的事情都在x月x日之前妥善處理。馬上要離職了，在這最後一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的回覆、處理。今年的工作可能很難找到。如果能支配更多的時間找工作的話，我會感謝你的！
離開這家公司，我感到內疚和遺憾。我對公司對我的期待感到羞愧，對我的`關心和愛。遺憾的是，我不能經歷奔騰的發展和今後的輝煌，不能分享你們的痛苦，不能聽大家的教導，遺憾的是我什麼也留不下來。
我的離開對公司沒有任何不良影響。我認為我的能力和才能在公司數不清。我想今後繼續努力奮鬥！但是，我有點內疚，突然離開公司是每個領導都不想看到的事實，但是我沒有別的想法，在公司工作已經沒有動力了。
感謝公司給剛畢業的學生了解社會的機會，感謝公司的所有同事和其他幫助我的所有人。希望公司更加強大，同事們牛年大吉，心想事成。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝領導和同事：健康幸福，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告5
x人民政府：
您好!
我是x村村民委員會主任，本人在村主任崗位上工作了九年，工作中得到了鎮黨委、政府各位領導的關心、幫助與指導，在此深表謝意。目前，我雖然取得了一些成績，但離領導的'要求、離村民的期望相差甚遠，由於本人身體原因，目前已不適應在村主任這個崗位上工作，深怕影響了鄉親們的發家致富，特向鎮政府領導提出辭去村主任這一職務，讓能力強的同志接任，懇請領導批准，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
X年XX月XX日
年底辭職報告6
尊敬的領導：
您好!
我是xx部門的xxx，很抱歉在這個時候打擾您，但是這封辭職報告終究會交到您的手上，也為了方便後續事情的處理，所以決定在這個時候向您提出離職，很抱歉不能再與公司共同披荊斬棘，共同發展，對於這段時間的工作，我也有很多話想對您説。
這家公司與我而言就像半個家一樣，第一份工作從這裏開始，從此便開啟了我的成長之路，我還清楚的記得自己是在20xx年x月x日進入的公司，對於當時的我來説，這份工作機會是何其的珍貴，這是明確人生風向標的重要抉擇，因此當時進入公司時，心情是非常的激動，但不可否認的是，同時亦懷揣着一份不安，因為不知道自己是否能夠勝任這份工作。在正式進入崗位後，我的師傅便開始一對一的對我進行培訓，剛開始自己還有些跟不上進度，但我的師傅很耐心的向我講解，並鼓勵和安慰我，這對於我而言，是進入新環境的莫大動力，沒有想象中的責問與冷漠，只有大家的熱情幫助，同事們對我的鼓勵，也讓我看到公司獨有的魅力。這讓我順利的完成了人生的過渡。
本以為我會始終留在公司，最起碼也要工作個xx年，但是人生就是隨時充滿變數，在工作了xx年之後，我開始認真地考慮自己的職業規劃，不禁也對自己拋出了一個疑問，我真的會始終做這份工作嗎?起初的我很茫然，不知道什麼樣的答案才是對的`，也不知道自己應該做出怎麼樣的選擇，但是就在最近幾個星期，我好像突然明白了，在這個時間快速流淌的時代中，我想去追尋不同的事物，對於目前的我來説，我並不認為一成不變是一種好的選擇，我的性格還是嚮往自由，如果在這個時候就將自己禁錮住，我想在以後的日子裏我一定會非常的痛苦，我不知道自己在將來的某一天是否會後悔自己現在的選擇，但是就目前來説，我更願意做出這個選擇，未來的事情誰又能説得準呢。
在這個時候向您提出離職，也是為自己留出充足的時間進行工作的交接，也讓公司有時間去招募的新的人才，這段短暫的路程會是我人生中最亮麗的一道風景線，但是如今我也要和這裏説再見了，時間不長，但足以讓我懷念，內心也十分的不捨，離開這樣優秀的公司，我也是經歷了痛苦的掙扎，但是終究會有告別，希望我們都能夠瀟灑的轉身，感謝公司之恩，也衷心的希望公司可以根據我的實際情況，批准我的離職申請，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展！
其實我已經很幸福，很幸運能在客服工作了近x年多的時間，在這近x年中我們一起工作，一起成長，一起為xx的發展添磚加瓦。
特別在這x年中，領導給予了我人生中最重要的機會做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的xx越來越壯大，和市場客户的實際越來越緊密的結合，我很高興x年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
感謝領導在這x年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個人的.原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批覆！
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
到了年底了，這一年的工作，我也是認真去做好了，由於個人明年有新的考慮，所以也是決定離職，也是很感謝公司給予我工作的機會，只是自己也是無法再繼續為公司而工作下去了，抱歉，我也是要走了。
離職，其實自己也是考慮了一段日子，之前的工作中，也是感受到自己在這做得不是那麼的如意，有壓力的因素，同時也是有一些方面不是自己想繼續做下去的，之前也是和領導提過要走的想法，只是您的挽留，讓我繼續的做了一段時間，但終究還是無法再做得下去也是抱歉，讓您失望了，在公司的這段工作，我也是認真盡責做到自己該做的，有些的確做不了也是自己的能力問題，我也是清楚這份工作的責任以及壓力都是蠻大的.，不過也是一種挑戰，之前也是嘗試去做的更好，讓自己也是學到很多，不過隨着時間的推移，自己也是感受到這份壓力我也是漸漸不是那麼容易承受了，畢竟工作的任務也是多了很多，我也是希望今年做完就離開。實在是很難再繼續這樣，也是讓我感受不好，雖然是一種磨練，但是過的並不是那麼的開心。
選擇這個時間走，也是不想由於我的離開而導致工作的開展出狀況，這樣我走了，公司也是可以更好的招人，也是不太會影響工作的開展。在公司的學習也是讓我收穫很多，特別的感激。領導也是對於我很關心，給予了我很多的一個照顧，這些都是讓我去進步的，但對於領導的要求終究也是沒有達到。當然我也是清楚的意識到，自己的能力如何，很多的方面依舊是做得還有一些差距，在這個崗位中，也是看到自己的一些優劣勢，有好的也是有不好的方面，而這也是讓我可以去進步，讓我更清楚自己的能力。要離開，的確是個並不容易做的決定，公司的氛圍其實也是不錯，讓我在這工作，雖然壓力很大，但也是結識了很多好的朋友。
此次的離開，我會在走之前把事情辦好，和同事做好一些交代，做好一個收尾才行，而這也是我應該有的一個態度，職場中來去其實也是正常，但真的自己離職，卻是有些感慨畢竟在公司呆的時間也算不短了，但今後的發展，我也是有了新的想法，要去實施，而無法再在這工作了，也是抱歉，還請領導體諒，而我的辭職也望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告9
尊敬的x總：
您好！
謝謝您抽空閲覽本人的辭職申請，為此本人深深的表示歉意！
承蒙您對於自己的信任，給了本人到xx公司工作的機遇，十分的感激公司給予了自己如此的一個機會在良好的工作環境當中認真的工作以及學習，使得自己在數個崗位上全部均得到了十分大的鍛鍊，不止是自己還有不少的人全部看在眼裏，公司給予自己真的許多許多無形的財富了。在此，我有自己的認真負責，亦有自己的消極任性。這一路走來，一點一滴都深深的烙入腦海。由於需感激非常多的人，感激自己的領導、感激那樣一些和自己朝夕相處共患難的'各位同事。他們一直用一顆寬容的心，引導自己、鼓勵自己、培育自己。真的非常感激元達公司所有的人容忍了自己衝動且暴躁性格！
提出辭職自己想了很長的時間，如此好的一個機會自己都這樣的放棄了，自己內心都感覺非常的惱火：自己確實是一個不懂得珍惜的人。實際上，選擇離開元達公司真的是十分不捨，由於一些個人家庭方面的因素，個人的工作能力存在一定的不足，而公司就如同高速列車不斷的向前發展，我卻是依然停滯不前。老話説“學無止境”，人這一生是需不斷的發展、進步以及完善的。自己也一直在努力尋求新的突破，變的更加的適應環境，進而能夠更好的發揮出本人的作用。然而自己覺得自己一直都沒有什麼突破，同時重複性的工作使得自己出現了一些惰性。考慮了很長時間，我想自己是需去好好的充電，在有限的生命當中儘自己最大的努力多學一些知識，不讓若干年之後自己白髮蒼蒼之時後悔年輕時候的無知。
在沒有離開崗位前，自己定會盡職盡責做好自己應該做的事。最後，希望xx公司的業績一路飄紅，越做越大！領導還有各位同仁工作順心，開心快樂一輩子！
特提前遞交辭職申請，請領導予以批准！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
打算年底離職，做完今年的工作，也是之前和領導有溝通過的，雖然您挽留我，但是我也是下定了決心，抱歉，要離開銀行了，我也是在此給您寫這份報告。
其實打算離開，也是有些糾結的，畢竟在銀行做保安的時間也是比較的久，對這也是有感情的，但考慮到家庭以及個人以後的一個發展，還是要走，這也是生活所要去面對的，沒有什麼事情都是可以順順利利的，還是有一些情況是無法去改變的，同時也是要為自己的家庭而考慮。在這工作的日子，也是挺感激的，畢竟能給我這份工作，讓我得到能力的體現和有一份穩定的工作，不過而今要走，我知道領導不捨，而我自己同樣也是如此，畢竟在這真的待了挺久的，但生活裏的事情，很多時候我也是預料不到，此次家裏也是出了一些狀況發生。要離開，自己的工作我也是去和同事去處理好，我知道，銀行的工作很重要，所以不能鬆懈，這些年來都是如此，那麼在離開的這段時間更是要做好，做到有頭有尾的才行，而保安的工作，可能普通人看來其實比較的輕鬆，但其實並不是如此的，時刻都是要保持着警惕的`心理，特別是銀行本來也是關乎着錢的地方。
選擇年底離職，也是希望自己可以好好的過個年，然後來年去處理好家庭的事情，我依舊會繼續的工作，可能也是做保安，不過是在老家那邊了，抱歉，給領導也是帶來了麻煩還需要您再去招人，不過我相信新來的同事肯定以後也是會做的比我好的。在這我也是有了很多的成長，無論是學到的，或者累積到的經驗，對於自己來説，其實都是一種收穫，讓自己能更好的處理好安保的工作，這些會讓我以後能在崗位上做的更好，只是無法再為銀行而服務了，抱歉，但我也是很感激，這個機會是領導給我的，而今也是由於家裏的原因無法再繼續做了。其實也是有遺憾的，之前我也是沒想過自己會以這種方式離職，特別是之前看到其他的同事離開，都是有很多的不捨，但這就是生活吧，很多的事情的確無法控制。
但也是感激，畢竟在銀行待了那麼長的時間，我也是不再是個剛出社會的新人了，這些是銀行給予的，以後也會去珍惜用好的，而此次的離開，也望領導批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告11
尊敬的醫院領導：
您好!
我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職請求,在這裏，我也向您表達我深深的歉意和不捨。也希望您能尊重我這個經過慎重思考後所做出的辭職決定。
我在醫院工作已經將近三年了，在這裏，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這裏，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收穫，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蜕變。我必須要説，人生中最美好的時光是在這裏度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇於承擔重任，心理素質和人際關係也越來越好。不由分説，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫院中有太多高學歷高能力的新進醫生，讓我這個僅是本科畢業的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠不如他們，也可以説，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠默默下去，直到被迫離開這所我熱愛的醫院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須採取一些措施，或許應了那句老話，不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進一步提升自己，可能會去大學裏進一步強化知識，也可能考慮稍微調整一下自己的'職業發展方向，去努力奮鬥打拼。
除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫院的工作節奏實在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節奏慢一些的適合我的工作，請領導諒解。
當您批准我的辭呈後，我就會離開醫院，離開那麼多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫院，縱然不捨，卻必須割。請領導能夠體諒和包容我的難處，批准我深思熟慮後的決定。
最後，我在這裏真誠的祝願，醫院的事業能夠蒸蒸日上，領導和各位同事們工作順利，生活愉快!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告12
尊敬的xx醫院領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的。
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職書的。自我進入醫院之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從醫院離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的`影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向xx醫院提出辭職，望領導理解，給予批准。
辭職申請人：xx
20xx年xx月xx日
年底辭職報告13
xxxx總:
你好!
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,以我目前的身份不適合叁與這項工作,不管我做出何種決策,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這麼大的壓力,我怕自己崩潰。
二、目前xxxxxx項目部己從年初最艱難的時期渡過,各開工樓號基本上己進入正常施工階段,各購房單位也都有積極配合的`態度,拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步,特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因,我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期症狀,我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤,我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔,我想辭職後入院冶療。
基於以上原因,我認為自己己不適合做xxxxxx項目部的負責人、決定辭去xxxxxx項目部總經理一職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
年底辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
轉眼之間就到了年底了，很抱歉我在現在這個時候向您提出辭職，但我想要辭職也是有自己的原因的，我也知道在年底的時候公司正是需要用人的時候，我的辭職可能會對公司的工作造成一些影響，但我也是沒有辦法才會提出辭職，我希望您能夠同意我的辭職申請。對於我的辭職對公司造成的影響我感到非常的抱歉，希望您能夠諒解我。
我想要辭職是自己的私人的原因，不然我也不會在年底的這個時候離開公司，這個時候不僅我自己不好找到工作，公司也正是需要我們的時候，如果不是沒有辦法了我想我也是不會離開公司的，要離開的話也應該會做完這一年。所以我想要辭職確確實實是已經沒有辦法了才做了這個決定，我其實也是不想離開公司的，在這裏工作很有趣，每天都是開開心心的，這在工作中是很難得的，這樣的氣氛是我非常喜歡的工作氣氛，所以如果不是實在沒有辦法的話我是肯定不會辭職的。
在公司工作的這幾年的時間我學到了很多的東西，心裏非常的感謝公司對我的幫助和栽培，在這裏我知道了很多的人生道理，自己的工作能力也提高了很多，我想這些對我之後的工作也是有很多的幫助的，讓我能夠更加輕鬆的去迎接自己之後的工作。在這幾年裏我覺得自己是很努力的，至少在我自己看來我的表現是很不錯的，也有了很好的工作成績。雖然這些年裏也犯過不少的錯誤，但我也能夠從這些錯誤中吸取教訓，也讓自己變得越來越優秀了。
在我工作的期間您是給了我很多的'幫助的，其它的同事也特別的關心我，這些事情我一直都是記在心裏的，我想沒有您的指導的話我是肯定不會有現在的工作能力的，從您身上我也學到了很多，非常的感謝一直以來您對我的工作上的指導，很遺憾的是之後不能再跟您一起工作了，也沒有辦法再用我工作上的良好表現來給您回報了，但我想我會一直都記住您對我的好的，也會記住在這裏工作的這段日子。要離開公司也是有一些不捨的，畢竟我在這裏工作挺長時間了，和同事之間也有了很深厚的感情，所以如果有選擇的話我是肯定不會離開這裏的。
最後再一次的感謝大家，祝願大家新的一年的工作越來越順利，身體一直健康。有緣再見！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
年底辭職報告15
萍姐，
你好，感謝公司這段時間對我的培養,關心和照顧。我很抱歉寫辭職報告給你，不能成為你共進退的創業夥伴。
我和佳佳都是今年剛畢業的學生，我們在校學習了很多知識，也曾今沒日沒夜的耗在工藝室，做自己喜歡做的事，我們不怕吃苦，不怕累。我們是真心喜歡服裝，才一直堅持做服裝，學習服裝。因為在服裝的領域裏，有太多奇妙的事，在應接不暇的時候，它又會有新的東西出現，這會讓我們欣喜若狂。因此畢業後，我們渴望可以在公司學習更多東西，並且學以致用。我們都是揣着夢想的人，你想把事業越做越大，帶着自己獨有的特色走上米蘭時裝週;我的夢想就是把服裝做好，並且有人可以喜歡。就是這樣簡單而已。有夢想的人，共通點有很多，我們想要努力，卻覺得步履艱難;但我們邁出去了，就不能停下來。我們都不甘心就這樣放棄，所以我們都在堅持。以前我一直覺得，我應該要努力實現自身價值，要讓很多人認可;但現在我不這麼覺得，如果一直依賴着別人而活着，會很累，這種累，是一種精神上的慢性自殺。我們更多應該愛惜自己，才有更多身心去做喜歡做的事。
佳佳的離職，是早已預料的事。記得她剛進公司那會兒，她態度積極，工作上進，心態穩定，時而提些有見解的建議，你當時也很喜歡她，碰到一個能在思想上擦出火花的人。可是時日不久，你不知道她怎麼就突然像是變異了，不僅頂撞你，還故意不理你，説什麼，她也聽不進去了。最後你對她失去了信心，雙方和平的結束了創業夥伴的關係。
她之所以會突然轉變，是因為她覺得自己不被重視，而不被重視體現出來的就是工資待遇的絕對平等。我先前跟你説過，工資待遇的分配，只分成管理層和非管理層，是不合理的。依公司現在的狀況，一個人身兼多職，也許大家的意見不是很大，在一個團隊裏，團員和團員之間互相幫助理所應當。可是在職的不同崗位，工資待遇卻是絕對平等的，我想任誰都不會贊同的。這好比當年的時候，無論做多做少，你都有一口飯吃。那麼做多的人，心裏多少是不平衡的，久而久之也就變成了懶人。這也表現出一個公司的側重點不明晰，沒有讓人才很好的發揮其真正的價值。這樣無論員工把自己提高到一個什麼的水平，他在公司的價值也還是平等的，甚至有時候還用不上。要讓每個人都自覺的做事，而不浪費時間，就是把每個人的事都按時間的規定，明確的分配清楚，給出相應的酬勞。
談薪資的問題，從來都是員工和公司的尷尬問題。如汪姐所説，你若要跟公司談薪資，首先要想到，你能給公司帶來什麼，你為公司創造了多少利益，公司憑什麼給你加薪?可是公司現在正處於發展階段，很多東西，員工努力做了，看起來是很不明顯的;他們只知道他們每天都在付出，但回報卻不能滿足於生活。每個人都想要有更好的生活，每個人都有來自生活上各個方面的壓力，所以談薪資的時候，更多是他們情非得已的時候。我也很瞭解，現在員工談薪資，你很難做決定，因為牽一髮而動全身。加了一個人的，另一個人也會站起來。加多加少，都不對。加多了，其他員工會不平衡，加少了，員工本身覺得，有加沒加都一樣。這就是我説的，薪資制度嚴重匱乏。如果是按職位劃分的薪資制度，這樣的問題嚴重不會這樣明顯。什麼樣的崗位能力要求高，薪資自然就高。這樣誰還會有話説，反而還會促進員工自我提升。這就是競爭。競爭就像一面鏡子，通過這樣一面鏡子看裏面的自己，會希望越來越好，越來越強。
我進公司快三個月，發現以下問題：
1、員工不明白自身的主要崗位職責是什麼?一個人雖身兼多職，但不明白自身主要是幹什麼的。無論自己覺得主要的事要做，還是雜事要做，哪邊沒做，都不對。雖每次開會都會説，但大家其實已經麻木到不知道説什麼，因為其實幾乎什麼都要做。
2、員工沒有壓力;所謂沒有壓力就是沒有動力，長期下去，效益就沒法提高，公司的發展會處於長期停滯不前。沒有壓力的來源，就是沒有競爭。沒有競爭，就沒有學習的動力。
3、員工之間的競爭感不強;競爭有助於發展，這個屬於硬道理。很明顯的例子：國家與國家之間，美國感慨中國的發展，源於中國有着美國這樣強大的競爭對手。
3、思想問題;每個人的思想觀念不一樣，光靠一些口號，同化每個人的思想，顯然是不可能的。思想要統一，首先，大家的奮鬥目標是一樣的，得到的價值是其所需的，未來的發展是可憧憬的。若能這樣，大家的積極性自然能提高。口號也是在這些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是發揮所長，避其所短。
4、會議的時間太久;記得馬克吐温説過，“他曾今聽一個牧師演講，一個小時的時候，他興奮的拍手鼓掌，兩個小時的時候，他很想偷偷的溜走，半天過去的時候，他很想掐死牧師。”這説明了一個道理：人的心理耐力沒有很久，會議的時間越長，就失去了其本身的意義。會議的最高效率在於在最短的時間解決問題，並且最得以服眾。會議的時長拉的越久，首先不是問題的嚴重性，而是決策者的判斷力。一個問題總是會延伸出很多問題，決策者要做的是，果斷的斬斷問題的根源，免得生根發芽，愈演愈烈。
5、自我提升意識不強;強調每個人要學習英語，每個人要明確自己的崗位，平時要加強自身的學習，這些只是説了，但有幾個人真的做到了?!這就説明學習意識不強。原因呢?首先，學習是一個氣氛，一個環境，不是所有的人都是自覺的`，他們需要帶動。其二，他們看不到效用。沒有讓他們明白，學習真正給他們帶來的好處。記得一個理財投資者説，“最大的投資就是對自身的投資”你不去學習金融理財，你怎麼分析得出，哪隻股票是漲是跌?你不學習管理，你怎麼管理各色人等的員工?對員工的投資，也是對公司未來的投資;公司員工的素質越來越高，公司的基底就越厚實。員工的發展與公司的發展是相互依存的。
6、給予的期望值過高;眼光要放的長遠，管理者的角度應該從大局着眼，但長遠的發展也依賴現狀的穩定。如果一開始告訴員工未來怎樣怎樣，你可以得到什麼，對員工來説，那是未來，他要的是當下;管理的角度，是滿足於員工現狀，來創造公司未來發展的最大價值。有多少能力拿多少錢。給的合理，員工自然沒話説;因為給予的價值與他自身的價值不匹配，因此才有談薪之事。
以上是我個人對公司員工的大致分析，僅供參考。
我們公司現在還處於困難時期，但絕不至於像當時那麼平苦，所以要創造奇蹟，肯定是可以展望的。問題就在於，你怎麼讓員工看到希望。
公司若是把員工當作是夥伴，一起共進退，員工必然能感受到那份熱情。
與其説這是一份辭職報告書，不如説是我進公司良久以來的總結。我是以一個旁觀者的角度，很客觀的闡述以上觀點，若有不足或是冒犯之處，敬請諒解。
之所以會寫這份長達三千字的辭職報告書，源於我們都是有夢想的人。所以我非常誠懇的闡述我的觀點，以及我的離職原因。望您首肯，原諒我不能與您共進退。
最後,衷心祝願公司開創更美好的未來!
此致
敬禮
