新员工入职登记表
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新员工入职登记表
年 月 日
姓 名 | 性别 | 年龄 | 民族 | 婚姻状况 | 照 片 | |||||||||||||||||||||||||||
身份证号 | 户籍地址 | |||||||||||||||||||||||||||||||
现居住地 | 联系方式 | |||||||||||||||||||||||||||||||
紧急联络人 | 姓名: 联系电话: 联系地址: | |||||||||||||||||||||||||||||||
教 育 背 景 | 起 止 时 间 | 学习/培训机构 | 专业/培训内容 | 学 历 | 毕业情况/荣获资格 | |||||||||||||||||||||||||||
最高学历 | 专 业 | 驾驶证 | ||||||||||||||||||||||||||||||
语言能力 | 计算机能力 | 其它特长 | ||||||||||||||||||||||||||||||
工 作 经 历 | 起止时间 | 工 作 单 位 | 部 门 | 职 位 | 离职原因 | 证明人及电话 | ||||||||||||||||||||||||||
家 庭 情 况 | 称 谓 | 姓 名 | 年 龄 | 文化程度 | 工作单位 | 联系电话 | ||||||||||||||||||||||||||
自我评价 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
总监意见 | 总经理意见 | |||||||||||||||||||||||||||||||
本人介绍 来应聘公司(部门/分公司) 岗位,并自愿为其在公司作担保,如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失,本人自愿承担相关连带责任。 担保人签字(手印): |
带薪年假要重视
带薪年休假制度在国外已实行多年,我国《职工带薪年休假条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。为了实施该条例,人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此,这就要求人力资源管理者,在员工入职时,即做好带薪年休假的把关:
1、确认员工的入职时间,明确年休假条件。
2、核实员工的累计工龄,确定年休假天数。
同时,HR在带薪年休假方面还要注意:
1、带薪年休假,是企业主动安排的假期,而非劳动者主动申请的假期。
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经职工同意,可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的.年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5、记录员工的真实考勤,排除不需安排年假的情形。具体为:
1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。