跳槽新模式：騎驢找馬的注意事項

人往高處走水往低處流，幾乎每個公司都會有幾個這山望著那山高的員工，想跳槽但是又沒有十分的把握，經過一番思索，索性採用騎驢找馬的跳槽新模式，找好下家再跳槽，給跳槽加上雙重保險，但是騎驢找馬的注意事項，你也不得不提前瞭解。

跳槽注意事項1、騎驢找馬，但不是“卸磨殺驢”

案例：Lora在新公司入職不到兩週就小有名氣了。自從她加入新團隊以來，立即發揚了“人見人愛、花見花開”的無敵親和力，將她在原公司受苦受累的遭遇像說書一樣翻著花樣地對每一個她認識的人傾訴——從公司前臺到保潔阿姨。按Lora的說法，當初她在原公司就是遭遇人事排擠，才毅然決然選擇離職的，而且自己“永遠不會再回去了”，用她自己的口頭禪就是“你不仁別怪我不義”！直到有一天，老闆聽到了她的故事後，笑著問了她一句：“當初面試你的時候，我怎麼沒聽你說過這些故事啊？”

點評：既然從一家公司跳槽離開了，你自然能說出幾個乃至幾十個促使你離開的理由，其中一定有一些是矛頭直指原公司的不足的。從個人角度來看，這合情合理，但是從社會關係的角度看，你能保證以後和老東家永遠都老死不相往來嗎？萬一老東家在未來“不幸”地成為了你新公司的客戶呢？萬一老上司在未來“不幸”有機會和你同桌碰杯了呢？萬一老同事在未來“不幸”和你同上一個培訓班呢？這麼多“不幸”歸根到底還是你的不幸啊！所以，“卸磨殺驢”的事情奉勸大家還是少幹。人在江湖漂，“驢”教會你跑，你卻“卸磨殺驢”，實在不厚道！

跳槽注意事項2、騎驢找馬，“驢”不能矇在鼓裡

案例：Anny最近比較鬱悶，因為她手下的員工Ciara以迅雷不及掩耳之勢離職了！原本Anny的部門就人手緊缺，在“一個蘿蔔一個坑”的前提下，很多時候還需要一人肩挑數職。作為團隊裡的生力軍，Ciara卻在這個時候提出要“辭職出國深造”了，如此狀況怎能讓Anny不心煩！更令Anny鬱悶的是，作為直屬領導，她還是最後知道這個訊息的幾個人之一，這又怎能不讓她火大：“員工要走我當然留不住，但她協商解約的事情我要留心吧，她走了後留下的工作我要重新安排吧，她走後的位置我要招人來頂吧……這都是連環效應啊！”

點評：跳槽，本也不是什麼見不得人的事情。現在大家都懂得跳槽要“騎驢找馬”的道理。但在你找到“馬”之前，終究還是在“驢”背上。即使當你找到了“馬”，當你準備“返身下驢”的時候，那也得知會“驢”一聲吧——和人事、行政、財務等部門完成必要的，配合HR及直屬領導做好離職面談，和同事、客戶完成工作上的交接等等。你得讓自己來去時都顯得職業化一點，否則“驢脾氣”倔起來也不是好惹的`！

跳槽注意事項3、會“騎驢”不一定代表會“騎馬”

案例：Stephanie從老東家跳槽至如今的新公司已經一個半月，原本她滿心歡喜於有了一個新的發展環境，但慢慢地她發現有些問題困擾著她。在原公司，雖然在工作上沒啥奔頭，但是Stephanie與同事以及上司的關係可謂親如姐妹，處得不是一般得好。如今在新公司，雖然工作內容充實了，薪資福利提升了，工作環境改善了，但同事之間的人際關係似乎相對以前冷淡不少。更最重要的是，這個新的頂頭上司還是一個喜歡把自己關在小辦公室裡、看上去難以接近的人，一個半月以來，除了交待工作上的事情，Stephanie都沒機會和上司說上幾句話……

點評：跳槽，不是你與新公司簽訂了勞動合同就意味著萬事大吉了。職場上，“跳蚤族”無處不在，許多人也是像Stephanie一樣歡歡喜喜地從“驢背”上跳到了“馬背”上，卻突然發現要在“馬背”上坐穩了遠沒有想象得容易，於是又想去找一匹新馬載著自己。俗話說的是“千里馬常有，而伯樂不常有”，而在職場上的情況則是“千里馬不常有，而尋馬人遍地是”。面對好不容易找到的千里馬，你還是要虛心、耐心、誠心地去學著怎麼騎，而不是立馬想著換一匹。

騎驢找馬最為跳槽的一種模式，職場人在實施的過程中，瞭解其注意事項，不要盲目行之，否則騎驢找馬往往弄巧成拙而讓自己陷入尷尬甚至是困苦的境地。