跳槽前請先停聽看
許多上班族經常興起轉換工作的念頭，究其原因除了追求更大的成長空間外，許多職場人士對於工作的認知不夠清楚，同時欠缺適應環境的勇氣。在遇到挫折與困難時往往選擇逃避或者離職。
因此，職場人士在轉換職業生涯前需要慎思和掌握技巧，務必“停聽看”。
停：頻繁跳槽會影響職業發展
每個人離職都會有著自己的理由，“東家不做西家做”的心理使得年輕人頻繁的跳槽。往往一個員工在一家公司工作了1到2年，就認為自己已經是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。作為老闆，更希望員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學到更多的東西，更多地為未來作好充分的準備，因為機會永遠留給有準備的那個人。
而大多數跳槽的人，其理由不外乎強調以前的公司不重視自己的才能，沒有給我足夠的發展空間！可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現出你的能力來，也可以直接地向你的老闆提出來，你又怎麼知道其實你的老闆不是在等待你的表現，等待你自己提出要求呢？作為老闆，一個洞察自己能力和意圖的部下，遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的.有價值。
值得信賴是獲得企業青睞的重要原因
對於個人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身職業生涯的規劃與發展，貿然辭職很可能會製造你的職場信任危機。
對於企業而言，企業招聘員工除了考核人選的資歷條件外，更關心求職者是否值得信賴。在轉職的面試過程中，如何獲得企業主的信賴，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務過的企業詢問，瞭解其工作狀況與主管及同仁的評價。因為在離職前對工作負責、有良好自我管理及制約能力的人，在新公司將會是一位勇挑重擔、負責盡職的生力軍。
穩定的工作經歷為跳槽加分
空有優質的學歷，如果在履歷中每個工作的年資少於三年，很容易被解讀為工作穩定性不佳，在求職的過程中，自然是困難重重；此外，如果工作的領域與專業無法銜接，在工作經歷中跨越太多範疇，從事工作的屬性差異太遠，也會使用人企業產生疑慮。
聽：聽取他人的意見，獲得家人的支援
聽別人的建議想自己的前程
對應聘企業不瞭解也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作為僱主的聲望進行調查。可以向朋友、同事瞭解該企業的資訊，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。
事先溝通，獲得支援
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支援，精神上勢必得承擔更大的壓力。
看：機會永遠留給有準備的人
機會永遠留給有準備的人，所謂有準備不僅是在工作機會的尋覓與爭取上，職位的提升需要實力和機遇，更需要自身素質的修煉。當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。上班族轉換職場，除了考量志趣與能力之外，就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。
捕捉與個人職業價值觀相符的企業資訊
在你的心目中，行業內有兩三個企業，你對它的企業文化、做事風格很欣賞，並仰慕它們在行業中的地位，希望有朝一日成為它們中的一員。這時候你需要主動關注他們的招聘動向，從招聘職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業的入口網站，或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介，查詢他們最近的招聘資訊。
分析面試過程中的每一個重要細節
在面試的過程中，你要細心觀察人事經理、你的直線領導對你的面試細節，然後給自己一個很好的總結，從而判斷你的風格、職業價值觀和該企業是否相符。通過人事經理的面談和反饋，你可以瞭解到這個企業的文化、做事風格是什麼樣的，是否符合你所要求的標準；對於上級經理的面試，你可以通過他的提問知道經理對你所申請職位的要求和目標，同時，他的言談可以體現出一個領導者的風格魅力，通過觀察可看出他是否是你希望追隨的領導。
