我廠舉辦2009年入職員工試用期滿座談會

6月1日，我廠舉辦2009年入職員工試用期滿座談會，廠領導周健、張彤、肖春菊、王軍偉、孟慶華與新入員工進行了面對面溝通交流。廠長周健作講話，工會主席王軍偉主持會議，部分部門負責人及30名新入職員工參加會議。會上，周健廠長通報了山東中煙和企業當前的發展形勢，希望新入職員工在企業發展的重要歷史時期，傳承併發揚“善良、厚道、堅韌”泰山文化和“上善若水、厚德載物，自我加壓、敢為人先”的'企業精神，充分發揮自身潛能，為企業發展貢獻力量。關於進一步做好今後工作，周健廠長提出三點要求。一要提高素質。要通過不斷努力學習政治理論、管理知識、技術知識和實際操作技能，進一步提高自身的政治素質和業務技能素質。二要腳踏實地。要珍惜當前的工作與生活，儘快適應企業環境，在工作中揚長避短，當有心人、用心人，讓領導放心、組織放心、同事放心。要耐得住寂寞，受得了委屈，能幹事，想幹事，幹成事，切實提高執行能力。要在企業六西格瑪管理、TnPM管理、QC攻關和小改小革等活動中勇於創新，充分發揮自身作用。三要謙虛謹慎。要虛心向機臺人員學習，做到相互取長補短。要加強新入職人員之間的交流，新入職人員與車間、與企業之間的交流，從內心真正融入青煙大家庭。要做青煙企業文化的倡導者和踐行者，多看別人的長處，多看自己的短處，與人為善，與事有補，潛心做事，低調做人，腳踏實地，埋頭苦幹。座談會上，2009年入職員工一一發言，暢談見習期間的感受與收穫，提出有關意見和建議。大家對企業的關懷與培養表示誠摯感謝，並決心更好地融入青煙，為企業的發展做出積極貢獻。(轉自企業網站)