試用期勞動合同實用（15篇）

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的法律效力與日俱增，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的試用期勞動合同，希望對大家有所幫助。

試用期勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的'，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(蓋章)_________ 　　乙方(簽章)_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日　　 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　 簽訂地點：_________

試用期勞動合同2

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;

合同期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年。試用期勞動合同二.生產、工作任務

1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，並承擔本崗位工作任務。

2.乙方同意並服從甲方的工作安排，並按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

二.勞動制度

1.甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

三.勞動保護和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和裝置。

2.甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產裝置，搞好崗位環境衛生工作。

四.工作任務和勞動報酬

1.乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

2.甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。

4.經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自願加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批准後在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

6.解除勞動合同後，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。

五.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

2.乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

3.甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

4.乙方自願不參加社會保險的簽字、蓋印：xxxx。

六.教育與培訓

1.甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務三年，另附籤《培訓協議》。

七.合同終止和解除及續訂及責任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿後，經甲乙雙方協商續訂。

6.因乙方違反企業制度或違反法律所造成的`經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

八.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

九.附則

1.本合同經甲乙雙方協商自願簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不願參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

5.乙方要嚴格執行甲方的規章制度，並自願接受違反企業規章制度的處罰。

6.乙方在進入甲方上崗後，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：

乙方(簽字)：

身份證號：

簽訂時間：xx年xx月xx日

試用期勞動合同3

甲方：（用人單位） 法定代表人：

乙方：（勞動者） 身份證號：

甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

第一條　原合同的勞動合同期限至________年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至________年____月____日止。

第二條　甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的.市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條　乙方應當在合同結束之後____日內辦理完交接手續和離職手續，並承諾自願放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之後出示離職的證明。

第四條　本協議自甲乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

____年____月____日___年____月____日

試用期勞動合同4

甲方(用人單位) 名 稱：

地 址：

性 質：

乙方(勞動者) 名 稱

住 址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 試用期限

試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 工作內容

(一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;

(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

第四條 工作地點

甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

第五條 工作時間和休息、休假

(一)甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每週工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

(二)乙方每週至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

(三)甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

第六條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間，工資標準為 元/月。

(二)試用期滿後，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效等在增減30%範圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減後的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低於甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低於當地最低工資標準。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。

(四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的.規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

第八條 社會保險

(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社

會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔並負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以後應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動合同變更

(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商一致;

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況.

(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前

30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：

(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)勞動合同經雙方協商一致後解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。

(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面

形式通知甲方，並依本合同承擔違約責任。

第十三條 有列情況之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的終止條件出現;

(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)乙方退休;

(七)乙方獲准出境定居;

(八)甲方被依法宣告破產解散;

(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(十)其他法定的終止條件出現。

第十四條 違約責任

(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(1)由於甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

(3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條 保守商業祕密

無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業祕密，否則甲方有權要求乙方賠償因其洩密所造成的一切損失。

第十六條 其他約定

由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年 1月版本並於 20xx年 1月修正)為本合同有效附件。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(公章)：

法定代表人(或委託代表人)(簽章)：

年 月 日

乙方(簽字)：

試用期勞動合同5

甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。

八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的`賠償責任。

十、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、 乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

廣州沃巴赫汽車會所

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日

試用期勞動合同6

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號碼：_____________聯絡電話____________家庭住址：____________

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限採用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）、綜合計算工時工作制。

（3）、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的'規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資後，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

（1）、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

（3）、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

試用期勞動合同7

甲方：_____________________

乙方：_____________________

電話：_____________________

身份證號：_____________________

住址：_____________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1500元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的.賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司應予以辭退處理，解除試用後合同。

十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

試用期勞動合同8

濫用試用期，通過設定較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任，是近年來許多企業存在的比較嚴重的問題。《勞動合同法》自20xx年1月1日開始施行以來，在保護試用期內勞動者的合法權益、規範勞資雙方關係上發揮了重大作用。但作為新生事物，該法不可避免地會存在著一些疏漏;加之勞動爭議案件涉及的法規解釋紛繁複雜，實務界對相關規定的理解也各持己見。本文就司法實務中遇到的試用期條款(《勞動合同法》第19-21條)適用的一些問題，提出筆者的一些淺見，希望能在今後出臺的司法解釋中得以釐清與修正。

一、同一用人單位及其分支機構與勞動者能否分別約定試用期

少數用人單位利用新招用人員表現積極的特點，為節約成本，不斷“試用”不斷解僱，甚至把“試用期”變成了“白用期”。為此，《勞動合同法》第19條第2款規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。《勞動合同法實施條例》第4條則規定“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同”。

假設有公司甲設有分支機構A、B、C(分公司形式，都領取了營業執照)。那麼出現以下情況時，甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C互相之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位?

(1)勞動者王某和甲公司簽訂勞動合同，並約定過試用期，王某後來又至分公司A處工作，能否再次約定試用期?

(2)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，並約定過試用期，王某後來又至母公司甲處工作，能否再次約定試用期?

(3)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，並約定過試用期，王某後來又至分公司B處工作，能否再次約定試用期?

這涉及到對用人單位的理解問題，按照《勞動合同法實施條例》第4條的規定，法人的分支機構可以作為獨立的用人單位與勞動者簽訂勞動合同。依此解釋，以上情形都可以作為不同用人單位再次約定試用期，這對於勞動者是明顯不利的，也違背了了公司法的基本原理。《公司法》第14條第1款規定“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請等級，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔”。因此從法律上講，分公司是一個業務、資金、人事等方面均受本公司管轄而不具有獨立地位的分支機構，應與母公司視作一個整體。

為保護勞動者的合法權益，防止企業規避法律，筆者建議在今後出臺的司法解釋中，應明確將本公司與其分公司視作同一用人單位，不得與同一勞動者多次約定試用期。

二、同一用人單位與重新入職的勞動者能否重複約定試用期

為了防止用人單位招用勞動者反覆試用，損害勞動者合法權利的行為，本法第19條規定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。但是筆者認為這一規定沒有考慮到離職後再次被招用的情形。

現在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對於這類離職員工重新被單位招用一概不得約定試用期的規定過於絕對化。因為時隔一定期限後，用人單位和勞動者都有可能發生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣;甚至由於人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據本條提出異議，引發新的糾紛。

這一點在以往的規範性檔案中可以找到根據。勞動部在1994年就在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法的試用期作出瞭解釋：本條中規定的“試用期”適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種勞動者。勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第四條規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。其背後的意思是工作崗位發生變化，用人單位就可再次試用。

因此筆者建議在今後出臺的司法解釋中，可以對《勞動合同法》第19條第二款做一個例外規定，即“離職一定期限以上的勞動者重新入職的除外”。

三、試用期最低工資標準的理解

在以往的勞動關係中，有一個比較突出的違法現象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便於解除等特點，侵害勞動者的權益。對試用期工資進行規範，是《勞動合同法》的一大特色，也廣受輿論好評。本法第20條規定“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”，雖然對試用期工資的標準進行了規範，但是該規定仍然不明確，對該條文的具體含義存在兩種理解：

第一種理解：試用期工資(1)不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低於勞動合同約定工資的80%;(2)並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二種理解：試用期工資(1)不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定工資的80%;(2)並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

就中文語法而言，兩種理解均不為錯。不過這一歧義已被新出臺的《勞動合同法實施條例》第15條所明確，採用的是第二種理解。

但是無論哪種理解，都有一個問題，那就是誰來規範本單位的最低檔工資。因為第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由於兩者是選擇關係，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低於當地最低工資標準的情況，只要不低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低於勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。

問題就在於，如果套用“不低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規定“不低於勞動合同約定工資的百分之八十”的規定就有可能完全成了擺設。

因此筆者建議把該條款中的選擇關係改為並列關係，即“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，也不得低於勞動合同約定工資的.百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。

四、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用

試用期既是企業全面考察新錄用職工的過程，也是新職工考察企業的雙向過程。根據《勞動合同法》第37條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

那麼用人單位在試用期內為勞動者出資進行培訓並約定了服務期，當勞動者辭職時，用人單位可否要求勞動者賠償費用?

《勞動合同法》第22條並沒有把試用期排除在服務期可約定範圍之外，因此理論上一旦雙方約定了服務期，用人單位就可以向辭職的勞動者追討培訓費用;然而如此一來，勞動者在試用期內可以隨時辭職的權利又如何得以保障呢?勞動合同法賦予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動合同的權利，該解除權應當是無條件的。所以這個問題的實質在於用人單位可否與勞動者約定把試用期包括在服務期之內。

1995年《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》(勞辦發〔1995〕264號)規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。按此覆函精神，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。然而這一十五年前的覆函效力如何仍值得商榷，故筆者建議今後的勞動合同法司法解釋中應明確這一問題。

筆者認為，用人單位把試用期約定在服務期之內實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。同時這也提醒用人單位，為了避免勞動者在試用期內獲得用人單位的專業技術培訓後離職，用人單位可採取如下應對措施：(1)儘量不在試用期內支付專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓;(2)如急需對勞動者進行專業技術培訓，且勞動者仍處於試用期的，可協商縮短試用期。

五、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用

根據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》(勞辦發〔1995〕264號)規定：“如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1996〕223號)第四條第(一)項規定向職工索賠”。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項規定，“……勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用”。

從勞動部該覆函的規定看，試用期內勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費用的。

但是《勞動合同法》頒佈後，對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限制，《勞動合同法》第25條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。從該規定看，勞動者承擔賠償責任的僅限於兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內未提前3日通知用人單位解除勞動合同;第二種情況為勞動者違反保密或競業限制約定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務，該解除行為就符合法律規定，無須承擔賠償責任。因此根據《勞動合同法》推論，勞動者在試用期內依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費用。

然而勞動部的這兩個檔案至今並未被廢止，法律體系內部之間的不一致可能為今後法律的統一適用帶來阻礙，故筆者建議今後的勞動合同法司法解釋中應明確這一問題。

試用期勞動合同9

用人單位（甲方）名稱：

法人代表：

地址：

勞動者（乙方）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據國家《勞動法》等法律、法規、規章的規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自願、誠實守信的基礎上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為（ ）個月，

既自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方的聘用崗位為：（ ）

在試用期內，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

三、乙方在試用期間工資為（ ）元/月，此為乙方在試用期內的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發放工資，如遇節、假日順延發放。

四、乙方報到時，應向甲方提供有效的`身份證原件，學歷證原件（學位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關證件和證明。甲方將影印留底、歸檔。

五、在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，行為規範，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業祕密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業祕密。

六、乙方如在報到後主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數計算。

七、在試用期內，如甲方認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資發放標準參照第六條。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方洩露甲方的商業機密，給甲方造成經濟損失，甲方有權立即終止試用並予以解僱。甲方有權向乙方進行經濟追償，情節嚴重的追究法律責任。

九、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規章制度、業務技能的培訓。

十、在試用期內，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用行動硬碟等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

十一、試用期滿前一週，乙方提出書面轉正申請，甲方對其做出工作表現評估，合格者成為公司正式員工並辦理轉正手續，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉正後，乙方享受正式員工待遇，並繳納社會保險。評估不合格者將予以解僱。

十二、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

日期： 日期：

試用期勞動合同10

甲方：_______________________

乙方：_______________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自______年____月____日至______年____月____日，有效期為____個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排

聘請乙方在________________工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定

甲方聘用乙方的月薪為__________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金。對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務。維護公司的'聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同。如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執______份。

甲方：__________________乙方：__________________

簽字：__________________簽字：__________________

日期：__________________日期：__________________

試用期勞動合同11

甲方：________________________________

乙方：________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

2、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的`各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

3、乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發放。加班工資按__________/小時計算。

4、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

5、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

7、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

8、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共__________後，按實際數額發放報酬。

9、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

10、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

11、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

12、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過__________個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

13、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

14、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字後於__________年______月______日起生效。

15、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________

時間：__________年__________月__________日

試用期勞動合同12

甲方單位名稱：_____________________________________

性別__________________

出生日期：____年____月____日

乙方：_______

身份證號碼：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

聯絡電話：_________________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位

三、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

四、工作時間

（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上____—下午____，平均每週不超過____小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息____小時。

（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。

五、休假

甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。

（二）甲方每月____號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

（2）週六週日休息日的加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。

但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的.失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

八、甲方的基本權利與義務

（一）甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

（二）甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件；

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

九、乙方的基本權利和義務

（一）乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

（二）乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

（2）遵守公司的各項規章制度、行為規範的義務；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

十、甲方的其他權利、義務

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

十一、乙方的其他權利、義務

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）____________

法定代表人（委託代理）（簽字或蓋章）________________

乙方（簽字或蓋章）_______________________

簽訂合同日期_______年_______月_______日

試用期勞動合同13

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照 xx年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

. 甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;  548; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的`基本權利和義務：

. 乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有當地政府規定的就業保障的權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 ( 0%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;  548; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________

乙方：________________

簽約日期：____年___月___日

試用期勞動合同14

勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。這似乎自相矛盾。

我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可解除勞動合同，這裡的客觀情況發生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處於試用期的情形，既然法律規定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期後的“正式合同期”， 那麼，既然“正式期”用人單位可依據第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處於互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。

同樣的問題，發生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的.;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。但根據勞動合同法第二十一條規定，如果勞動者處於試用期內，用人單位卻不得依據本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程式下，用人單位依據法律規定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處於試用期的勞動者的權利還更大於處於“正式期”的勞動者的權利?“試用期”本來就是一個雙方相互瞭解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關係並不穩固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除?遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對於勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢?

試用期勞動合同15

甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的`法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業祕密。甲方於 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

1、保密內容

(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品效能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程式、技術資料、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、 補充說明：

由於乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、 甲乙雙方沒有其他爭議。

十、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日