[精選]試用期勞動合同

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的試用期勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

試用期勞動合同1

甲 方：

地 址：

負責人：

乙 方：

性 別： 年齡： 籍貫： 電話：

住 址：

身份證號碼：

甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。

2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門、職務)為： .

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的`安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條 工作時間

甲方實行每週五天，每天8小時工作制。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第六條 勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

乙方試用期工資為 元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。

二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條 勞動保險和福利待遇

甲方按照國家和太原市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網公示的各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

試用期勞動合同2

甲方：

乙方：_____________________

身份證號：______________________________________

戶籍型別（非農業、農業）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的`各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節假日，同時執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每週工作不超過40小時，每週休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。

五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

十、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照試用期的工資除以實際出勤的天數發放報酬。

十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十三、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十四、試用期滿並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並按國家規定繳納相應保險。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十五、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期勞動合同3

編號：__________

__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種的教育和訓練。

第五條工作

甲方實行每週工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療等按照國家和常州市及甲方的.有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金；在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

試用期勞動合同4

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

（一）乙方的崗位或部門： 。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每週工作日為五天，每日不超過８小時，平均每週不超過４４小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

（五）為完成國防緊急任務的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的；

（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等檔案詳見附件，乙方簽字確認後生效。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的`；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其

他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定第（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規範》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

地址：北京市東城區普度寺後巷5號院 地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

試用期勞動合同5

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（簡稱乙方）：____________________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條試用期限

試用期限為____個月（或_____個年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內，甲方若發現乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發現甲方未履行合同，也可解除合同。）

第二條職務

甲方聘請乙方擔任_____職務，具體內容包括：_________________________。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作時間

每週工作_______天，星期_____休息，每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規定執行。

第四條勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿後，按乙方的工作能力、勞動態度和工作效率規定，根據評定的.級別或職務確定月薪。

第五條勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1.勞動合同期滿，合同即應終止。如雙方同意續訂合同，應提前一個月辦理續訂合同手續。

2.經雙方協商，可以終止、解除勞動合同。

3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。

（1）合同期滿，有一方表示不再繼續簽訂勞動合同的；

（2）乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規定的各項任務。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；

（3）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿仍不能從事原職務或工作經調整後仍不能堅持正常工作的時候；

（4）甲方內部調整需要調整人員時。

4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。

（1）合同期滿，不願繼續續簽訂勞動合同的；

（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；

（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權益的；

5.任何一方提出解除合同，均應提前一個月通知對方。

第六條違約責任

1.乙方擅自解除合同，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。

2.任何一方違反本合同規定而給雙方造成經濟損失的，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

第七條其他補充事項。

本合同於_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：

（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理；

（2）依法向__________人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

試用期勞動合同6

去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經考核表現良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。並且，公司在下發給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。

公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示預設和接受試用期為6個月的招聘條件。

阿輝認為，公司並沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關係，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。於是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金、工資差額以及未籤勞動合同的2倍工資補償金等。

面對員工的'索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關係，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴後，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解僱阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解僱阿輝的理由不能成立，屬違法解僱，應當向阿輝支付違法解除勞動關係的賠償金2500元。

勞動合同先不籤，先試用一個月，幹得好就留下，幹不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關係，屬違法解僱，需向勞動者支付賠償金。

試用期勞動合同7

《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。

沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似於你遇到的這種情況，做了明確規定。

1、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》

一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關係，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議。

你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付剋扣的工資及25％經濟補償金。