今天的面試，請各位前輩指教！

今天去面試一資訊公司的人力資源專員。本人畢業不到兩年，論資歷工作經驗確實欠缺，專業性也不強，缺少所謂的核心競爭力，因此，每次面試本人都很謙虛。今天面試的這家單位，人事經理對我非常滿意，於是直接把我推薦給總經理了。只是，這總經理的邏輯思維很是奇怪，我也不知道我到底錯在哪了，請各位前輩指出指正!對話內容大約如下：

先附上我最近一份工作的主要職責：

1、制定公司招聘計劃並組織開展實施，完成公司招聘目標併為公司儲備人才;負責公司員工調配管理和關係管理，並保障公司內部溝通渠道通暢，穩定員工隊伍。

2、負責進行招聘渠道調研分析與拓展，建立並更新招聘渠道資訊庫，與外部合作單位保持良好的業務關係。

3、辦理員工養老、醫療、失業、生育、人身安全等各類保險，負責該類費用的扣繳及其與工資、保險等憑證的相關彙總保管工作。

4、組織員工試用期間的考核評估工作，辦理員工入職與轉正手續，協調新員工在各部門的入職事宜。

5、薪酬相關資料統計，工資報表製作，各項福利的申報與統計。

6、承擔考勤資料的及時採集和統計工作，並將資訊及時反饋相關人員。

7、辦理員工的入職、轉正、調崗、任免、調薪、離職等手續。

8、建立員工檔案，定期進行整理與彙總，並根據實際情況進行維護與更新。

9、日常會議紀要、相關工作總結的撰寫與改稿。

10、參與制定公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

11、上級領導交辦的其它工作。

老闆問我的第一個問題：你做的這些工作都不是人力資源的工作，請你說一下人力資源的工作職責

我很奇怪，難道我做的這些都不是人力資源的工作?

第二個問題。老闆問：若老闆的`利益和公司利益發生衝突，且不可調和，我要選擇維護誰的利益，必須二選一。我回答：維護老闆利益。因為老闆肯定有他的道理和用意，我只需要執行即可。

老闆說：你這個想法是錯的，我說你是錯的，你認不認?

我當時想，如果我說我認，老闆會不會覺得我很沒有原則性很沒有主見?可是我覺得自己的回答沒什麼不對，於是我說：我覺得沒錯。

老闆說：你剛才還說要維護老闆的利益，現在我說你錯了你還不認錯，你是說一套做一套，出爾反爾

請各位前輩幫忙分析分析，我哪裡出錯了?