101次面試　伊利篇（求職也驚魂）

應聘職位：行銷經理

應聘伊利的職位所遭受的狀況是cherry最奇怪的，其實說奇怪也不見然，只是充分體現了企業的過分行為與規劃混亂。

Cherry在某招聘網站線上投遞簡歷後2天內接到了伊利要求週六參加公司面試的電話，第二天cherry準時趕到了公司要求地點，很禮貌的跟辦公室的人解釋說自己是來面試的，辦公室裡竟無人接待她，等了很久後一個人說可能是HR通知的吧，她今天休息了。於是繼續在那裡等著，後來來了一個男士把他讓到一個座位上去填寫簡歷登記表，在填表過程中又一問題發生，來了一個女生說，你到另外的地方去寫吧，這裡是我們財務的座位，那邊才是銷售的，可是銷售的位置明明坐滿了人，無處容身。

不知道過了多久，銷售人員都到會議室開會去了，當初的那位男士在外面隨便找了個空位，開始了第一次面試。在cherry從個人介紹談到活動推廣，再談到渠道開拓，再談到08年伊利取得澳運會贊助權可以進行的相關策略時，那聲音小小的男士說，看來你對伊利還是挺了解的。告訴我說總經理不在，最後要總經理面試，於是回家。

在週一的時候cherry接到了週二複試的電話。複試由華南銷售總經理進行，HR介紹的時候說這是李總，李總遠遠的坐到老闆桌後面的大班椅上，在老闆桌前面較遠的地方有幾個沙發，cherry就這樣坐在沙發上開始了第二次面試，李總聲音不大，由於距離又遠，cherry好幾次要重複問他所提的問題。相關問題如下：

怎麼製作一個新品策劃文案?需要包含那些方面內容?

怎樣評估促銷活動績效?包含哪幾個方面?

可以用什麼樣的手段推廣一個新品?

怎樣推廣已經成熟的品牌?

如何提高一個銷量很差的店的銷量?有些什麼方法?

怎樣管理市場費用?

你認為市場部和銷售部的關係是怎樣的?應該怎麼做?

在主要回答完這些問題後，李總說他沒問題了，會讓人事部通知我的，於是打道回府。

在週四的時候cherry又接到了hr的電話說明天參加公司北京總部領導的面試，那也將是cherry功能部門直接上司。Cherry早上8點如約前往，並且在這次面試中認識了另外兩個職位的`候選人併成為朋友。面試在另外一個城市進行，並且是視訊會議方式，北京總部經理的問了相關的個人情況外，並增加了關於路演活動的問題，其他問題與第二次面試有的相似，當與其他兩人面試完回到這個城市時，已經是晚上6點，整整一天。

第二天接到HR的電話說，我通過了公司所有的面試，讓我儘快帶好相關資料到公司入職，週六到辦公室的時候見到了另外兩個職位的獲選人，看來我們都通過了最終面試。HR單獨跟我們每個人講了公司架構，公司發展，崗位薪資及考核方式等等，填寫了入職資料和申請表，說讓我們先回家，那申請表需要總經理和北京總部簽字後我們才去上班，由於總經理現在出差，我們還不能立即上班，說很快應該就可以辦理好。

Cherry哪裡知道，厄運不知道什麼時候已經開始了，在此同時間她前段時間面試的2家公司分別來了電話，通知去上班，由於已經決定去伊利並且提交了相關資料入了職，她客氣的拒絕了另外兩個offer.

一個周過去了，伊利沒有來電話，於是與另外兩同事詢問，HR說總經理仍沒回來，說她會幫我們催的，又一個周過去了，hr說總經理這個周剛回來，還沒簽字，幫我們催;又一個周過去了，再次詢問HR說總經理是回來了，但是沒有籤，因為公司北京有人事變動，又一個周過去了，再次詢問HR說由於公司架構調整，現在實在無法確定給我們一個答案，但是會盡快給我們訊息，不管公司是怎樣的決定。就這樣一個多月過去了，我與另外一個候選人都不在對這件事情報任何希望。伊利也從來沒給任何電話或者解釋。2個月過去了，心中實在覺得這樣的做法過分，於是寫了郵件詢問公司到底怎麼回事情了，但是對方沒回復了。

這就是伊利在讓求職者面試了3次並且提交了入職資料後所有的作為，作為中國一家知名的企業，難道在讓求職者等了一個多月的時間後你不應該做出一點解釋或者回應嗎?

我相信這樣的際遇對許多人來說是少的，但是希望你們在做選擇的時候可以更慎重一些，再慎重一些，免得成了某些企業的犧牲品，機會並不是隨手可得的，浪費了一次，就真實的少了一次。