結構化面試小訣竅

很多事業單位的面試與省考面試類似，都採用結構化面試形式。結構化面試對於考生來說，有優有劣。下面小編推薦一些結構化面試小訣竅，希望大家認真閱讀!

　　一、著裝自然大方

得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這裡的外在形象並不是指長相，而是精神氣質，這種精氣神通過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中，考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象，進而為面試成功打好基礎，著裝一定要選擇適合自己的`，一般強調至少“男有領，女有袖”。男生著裝可以選擇正統西裝革履，也可以稍微休閒一點，顏色不宜太鮮豔。女生可以自然一些，要注意突出自己的優勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可，服裝配飾不宜過於複雜。

　　二、禮儀得體周全

周全的禮儀容易凸顯良好的個人素養。很多同學可能會覺得在考場內說“各位考官好、各位考官辛苦了……等等”話語，鞠躬等禮儀容易顯得套路化。但是，實際上，這些都是正常的禮儀，是個人素養的體現，並不是套路化。所以，我們在面試的時候，可以進場的時候面帶微笑與各位考官交流;站定後跟考官問好;在考官說“請坐”之後，回以禮貌的答覆;在離場的時候，也可以稍微再慰問一下考官。在答題的時候，儘量面帶微笑與每位考官都有眼神交流。

　　三、內容靈活個性

面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸於根本，內容還是重中之重。現在很多同學因為比較急，所以經常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內容上我們一定要記住“問什麼答什麼”的原則，結合題幹中給予的問題和情境展開作答，答題的時候，時間緊任務重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最後，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。