面試幫助
如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關鍵。這一面試指導的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實戰建議和提示。
第一步 - 準備面試
準備，準備，準備
準備面試的重要性不言而喻這是面試成功的重要因素。面試前準備越充分，面試時就越有信心。
最基本的準備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
面試者的準確職位及全名。
關於面試公司情況的瞭解歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網站通常是獲取這些資訊極佳的渠道。
關於自己現任及之前僱主的情況和相關資料的瞭解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司瞭解甚深。
著裝
著裝要顯得專業：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關於你個人情況的細節。準備一些工作中或生活上的生動例項以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，瞭解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準備具體的例項。
問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業發展機會和挑戰。
一些你可以問面試官的問題：
為什麼這一職位會空缺?
這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什麼?
為確保個人事業的持續發展，有哪些針對性的培訓專案?
公司的未來發展規劃是怎樣的?
促使你加入公司的動機是什麼?
第二步 - 面試
在面試過程中，你的能力和發展潛力將會被評估。此外，個人的性格因素等也會被考慮在內，如態度、應變能力、穩定性、動機等。
面試成功的提示
留下好的第一印象
準時到達面試地點或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。
跟隨面試官的腳步，讓他們主動進行面試的流程。
肢體語言
有力地握手
直到被邀請入座才坐下，並時刻保持集中，表現出良好的興趣。
儘可能表現有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。
微笑並保持眼神交流。
銷售自己
清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業的優勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位裡挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想僱傭你。不過，你應該清楚地知道自己的市場價值，並對薪資或大概的範圍有一個明確具體的認識。可以向一些獵頭行業的顧問諮詢，如Robert Walters。
能力為考察基礎的面試
越來越多的公司組織用這一標準來確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。
你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，並確保答案和麵試的職位緊密相關。
面試問題例項：
舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時間的?
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務?
下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排?
描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。
為什麼這個情況會發生?
你是如何應對這一情況的?
你做了哪些努力來解決這一問題?
舉一個你必須在一個團隊中支援他人工作的例子。
為什麼團隊中的人需要工作支援?
你是如何支援他們工作的?
在你的支援下，工作狀況是如何改變的?
描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。
是什麼原因導致了問題的產生?
你是如何應對的?
結果如何?
舉一個你估計到工作中會出現的問題的例子。
你是如何知道問題將會發生的?
你做了哪些工作?
你的行動帶來的效果如何?
舉一個你近期遇到挫折的例子。
描述一下當時的情況。
你是如何應對出現的問題的?
你也需要準備回答以下更大眾化的面試問題：
為什麼你選擇了目前的工作或領域?
你在尋找怎樣的職位?
為什麼你想要為這家公司工作?
對公司提供的產品或服務，讓你感興趣的是什麼?
你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什麼?
你對自己五年後的職業生涯規劃是怎樣的?
你對最近一次的薪資回顧的感覺如何?
從哪種管理風格中你獲益最多?
從你所做的工作中你學到了什麼?
哪類工作你最喜歡，為什麼?
你是如何在工作中顯示出自己的主動性的?
你最大的缺點是什麼?優點呢?
你願意到外地去工作嗎?
“團隊合作”對你而言意味著什麼?
第三步 - 面試尾聲
如何你對面試職位感興趣，不妨諮詢下面試接下來的環節。如果面試官提供給你職位並且你也想要的話，當場就可以接受。如果你希望再有一些時間考慮，應該富有熱情地、有技巧地要求考慮的時間，並對給予答覆的截止期設定一個明確的日期。
如果沒有明確的職位確認也沒有具體的薪資討論，也不必感到失落。面試官很可能是想在做決定之前再諮詢下其他同事或其他面試官的意見。
如果你感覺面試過程不順，並且你已經做好被回絕的準備，那麼不要顯示出你的失落。有時面試官可能會想要試探你的反應而故意讓你感到失落的。
感謝面試官和你一起的面試時間。
面試結束後
面試一結束後，很重要的一點，應立即打電話給你的顧問告之你的感覺。顧問會想在面試官打電話給你之前和你談一下。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關於自身和簡歷的更深層次的問題。基於面試的成功，你的顧問會指導你如何達到得到職位的階段，並會在你和僱主之間協調職位獲得的細節。
我們希望這一面試指導可以讓你管窺如何在面試中獲得成功。
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面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的.過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的型別和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：
1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦?
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並儘快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的資訊和提醒。並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
2. 你是學生物的，為什麼不去做生物和醫藥?
專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高階程式設計師證書。這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼?
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似大學聯考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和昇華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
