今天面試的感受

把今天從蘇州去到無錫面試的經歷記下

下午經過一番折騰和曲折後終於找到無錫的面試地點，這時候已經有點小中暑的感覺，整個人暈暈的，嗓子也有點冒煙。還好接待面試的美女端了杯水給我，雖然喝了還是不解決問題，但終於緩了點。

一開始是名招聘方面的HR面試的，在工作經驗上來回問了下，然後問點專業問題，感覺還好，沒有刁鑽問題。

招聘HR面試完後，稍等會後來了名高階HR經理來面試，我就是栽在這位仁兄手裡了。

前面簡單寒暄，過度後，問了些培訓方面的問題，我都答了，感覺沒問題。後面進入招聘方面的，上了個問題，如果某同行公司有一設計主管，業務能力完全沒問題，也有換環境的想法，如何挖過來。我回答了一二三。接著問，除了看專業能力，還要看什麼（大意），答“看個人價值觀等是否符合公司文化，個性人品是否符合崗位要求”，面試官不滿意，換了個職位，有一個同行的薪酬主管，如果要過來，該注意什麼。此時我已經是小中暑狀態了，頭暈，轉不過來，這面試官倒是想問啥。。。。磕磕巴巴亂說一通。接下來的.問題：如果你的上司讓你出頭,當馬前卒（大意，原話不記得了），你該如何？你喜歡什麼樣的上司，比如有的上司會很虛偽，有的上司會逼著你完成任務，等等？你以前的公司你最佩服誰，佩服哪幾點？形容下自己的性格？

總的來說，問題還不算刁鑽，但當時狀態全無，磕磕巴巴亂說了一通。現在想來，面試官想知道的是：現在我要去的是一個新籌備成立，老中新員工都有的，我能否具備很好的溝通能力，和獨當一面推進工作的能力，維護人力資源部的尊嚴，和堅持推進人力資源部的工作，幫助同為新人的人事經理。其中有個圈套是“你以前的公司你最佩服誰，佩服哪幾點？”面試官是通過這個來看我缺乏哪些能力，因為佩服哪幾點，就證明缺乏哪幾點。而問到引進外部管理人員，我想面試官想了解的也是我是否會考察對方能否到這團隊，並給這個團隊帶來變化，快速融入並勝任工作。

總結：他們需要的是溝通能力強，執行力強，能快速給他們帶來績效的人。