面試感言

我的面試體驗

自從2001年畢業，一直沒有能夠找到一個真正賞識我的公司老闆。雖然，做過推廣經理，但是經過怎樣的努力，公司也沒有相應的提拔和獎勵。也有很多其他不如意的地方，所以說職業生涯沒有得到很大的成功。也就是沒有實現自己的理想。

平時經常自己問這個問題：究竟是什麼原因呢?是自己沒有能力嗎?還是沒有良好的機遇呢?這時我想起了一位哲人的話：一個人的成功是20%智慧加上80%的機遇。我是經過了6年的工作深刻了解了這句話的含義。

我把自己的感受寫下了，可能對後來者有借鑑意義。

一、公司面試官素質問題。我現在面試的都是中層管理人員。一般來說面試官都是公司的中層領導。可是每個公司的面試官素質參差不齊。我覺得面試官必須具備一定的經驗和閱歷。還有一定的修養和良好的思想境界。例如：我在一家醫藥企業面試產品經理時，面試我的是一個廣東省的OTC經理。我做了一個產品策劃，裡面含有些銷售部門應該做的事情。他就抓住這點就沒有錄用我。我的策劃方案被廣東著名企業市場總監都給了高度評價。可能個人看法不同。但是，應該有共性的。一個連被面試人的素質都沒有的`面試官，怎麼能夠找到高素質的人才。

二、面試官應該具備良好的判斷能力和分析能力。不能主管意識太強。

三、衡量一個人是否適合本職工作。應該是經驗+能力+思想。經驗包括從事本職或相關工作的經歷，以及具有的固定的銷售網路和客戶資源。能力包括分析問題能力+解決問題能力+判斷能力+洞察力。分析問題能力就是說當發現工作中存在的問題時，是否能夠快速的找到問題的原因。解決問題的能力是指解決工作中的難題的能力。判斷能力是指看到事物的表象能否判斷出事情發展的走向，以及預示結局。洞察力指通過表象看到事物的本質的能力。思想是指導人日常行為的思路。放在工作中就是指導工作的方法，這些方法是方之四海而皆準的，不受行業的限制，不受工種的限制。例如：我老婆在服裝公司做倉管。公司老總這樣交待她：賬目購銷存要清晰;無論誰來都能找到東西放在那裡;而且，進貨單據要儲存好;出貨要有人簽名;當我老婆聽到這裡就不知道怎麼辦了。我就把醫藥公司GSp倉庫管理的一套拿過來，改一些就放在服裝廠的倉庫管理。經過服裝廠老總檢驗，我老婆就過關了。還得了300元獎金。所以說，一個人的思想(工作方法)是最主要的，我們能夠把經驗跨行業使用，這時最值得稱道的，這樣的經驗才是你自己的。才是真正的經驗。如果在一個行業的經驗不能跨行業使用，那就是死經驗。不值得提倡，這樣的經驗也談不上經驗。