面試與被面 一波三折的三月

相較於面試與被面我的出鏡率似乎都不是太高，因為個人是比較喜歡在一個平臺上穩定發展的，尤為重要的是我操作最為熟練的模組是員工關係。

但是在經歷了2014年3月這個奇葩的月份後，我特別想和大家分享一下我對面試的心得體會。

這個月份是一波三折的，從被面面試被面，這一個月走的思想歷程，糾結了我好久。

第一次選擇 找工作

金三銀四，職場人都將其作為一個人生跳躍的轉折期，我也在摸索試探著想找一個更好的平臺發展，因為A單位的員工平均年齡在50歲左右，缺少可貴的朝氣與活力，典型的老國企形象。

我個人覺得更適合養老。

第二次選擇 入職工作

望著大量企業的招聘資訊，似乎有些迷茫，綜合考慮一些距離、薪資、工作內容等條件後，想投遞的企業是少之又少，”簡歷該往何投“

在平均每天只能投遞三四封簡歷的情況，再接到面試電話後的`再次排除，最後終於狠下心請了一天年假，安排了四個面試，最終去了三個，兩個接到offer，最終確定一家，綜合考慮比較好的企業B。在此強烈譴責”太平“你們員工為何如此盡責，我的電話都快被你們打沒電了，能不能有點眼力見呀!

第三次選擇 換個新單位

人生的機遇，真是不知該如何說話，像是在對我們開玩笑，不停的讓我們做著人生的選擇題。

B企業綜合薪資、地理位置、交通狀況、工作職責等都是ok的。

”鈴鈴鈴“清脆的電話鈴聲，熟悉的聲音，勾起你對往事的回憶，曾經跟隨一年多的老領導，簡單介紹了自己現在的工作單位情況，問你：要不要來和我工作?

機遇與挑戰並存，我的老領導嚴厲有時會有些苛刻，但是為人直爽，願意教你工作上的內容。

這

真是糾結，我能遇見到C單位的情況，會有加班，工作強度大，上下班路程會比較遠，其餘內容和這裡近似一樣。

對了還有一點區別，B單位彙報主管經理，C單位彙報主管總監。

糾結點主要集中在：

B單位工作剛適應不想動;不可預料到的發展前景;人情的牽絆(總監和經理人都非常好);

最後選擇跟隨原領導：

原因：

對原領導的信任

用一年的工作經驗也許換的兩年的工作能力，苦和累我認了

大家不要說我有受虐傾向呀~

該如何向B單位提出辭職呢 感謝這個有心的你

在Hr郵箱裡看到了這麼一封郵件：

尊敬的HR：

您好，或許您會覺得很詫異我給您發郵件，畢竟離我們上次交流時間已有段時間。能夠再次跟您溝通上，我盛感欣喜。我於2月中旬回到北京，家中事已處理完畢，剛到時，想過跟您聯絡人事專員職位，但奈何對年前耽誤之事甚感抱歉，萬不敢冒昧打擾。這一個月以來，我接觸了一些機會，但綜合行業、平臺、地點等各方面因素都沒有隆暢達帶給我的期許強烈。所以，我鼓足勇氣給您寫這份郵件，不知貴公司是否有人事的職位，如果有，還可否提供給我一個面試的機會?如果沒有，那我感到很遺憾，同時冒昧打攪了，抱歉!期待您的回覆。

祝您

工作順利

貴司發展越來越好

因為你的有心，我可以沒有顧慮的離職，也正因為你的有心，換來了一個工作機會。祝你工作順利~

在這陽光明媚卻讓我糾結的三月：

我明白了幾個道理：

1、不管你是面試官或是面試者請對人友善，因為相互的有心，大家的工作都會越來越好。

2、做決定要果斷，不要拖泥帶水，糾結起來會失眠的。

3、做一個有責任心的人，因為不知哪個領導會成為你的貴人，離職也要如此。

4、好好做人、踏踏實實做事，你的直接或者是你的間接領導是可以看到的。

5、付出終有收穫。

6、做個有心人。

最後祝願：

我們的應聘者找的滿意的HR工作。

我們的面試官早點補足空缺的崗位。

祝願自己三年不用換工作。

祝同行的我們工作永遠順利，能力不斷提高，練就火眼金睛。

做個有心的hr。

祝願明天會更好!