十二種面試受挫的局面

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不時地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高階”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之閱歷，羅列出常見的十二種“高階”錯誤，與讀者商榷。

步驟/方法

1

不擅長突破緘默

面試開端時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即突破緘默)，而等候面試官翻開話匣。面試中，應試者又出於種種顧忌，不願主動說話，結果使面試呈現冷場。即使能勉強突破緘默，語音語調亦極端僵硬，使局面更顯為難。理論上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和藹於與人交談的良好印象。

2

與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由於面試中雙方關係過於隨意或過於慌張都會影響面試官的評判。過火“套近乎”亦會在客觀上障礙應試者在短短的面試時間內，作好專業閱歷與技藝的陳說。聰明的應試者能夠例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的'興味。

3

為成見或成見所左右

有時分，參與面試前本人所理解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右本人面試中的思想。誤以為貌似淡漠的面試官或是嚴厲或是對應試者不稱心，因而非常慌張。還有些時分，面試官是一位看上去比本人年輕許多的小姐，心中便開端嘀咕：“她怎樣能有資歷面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需求積極面對不同作風的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時分，他的態度是無法選擇的。

4

大方陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、專長、技藝時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰以為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通才幹、處置問題的才幹、團隊協作才幹，指導才幹等取信於人，唯有舉例。

5

缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或扯謊敷衍，而不是老實的答覆、正面的解釋。比如說面試官問：?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何艱難，上級不支援等，而不是通知面試官：固然工作很困難，本人卻因而學到了很多，也成熟了很多。

6

喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤恨地鞭撻其老闆或者公司，致使大肆詛咒。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

7

不知如何收場

很多求職應試者面試終了時，因勝利的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，不知所措。其實，面試終了時，作為應試者，您無妨：表達您對招聘職位的瞭解;充溢熱情地通知面試者您對此職位感興味，並訊問下一步是什麼;面帶笑容和麵試官握手並謝謝面試官的接待及對您的思索。

8

對個人職業展開方案含糊

對個人職業展開方案，很多人只需目的，沒有思緒。比方當問及“您將來5年事業展開方案如何?”時，很多人都會答覆說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”假定面試官接著問“為什麼?”應試者常常會覺得莫明其妙。其實，任何一個細緻的職業展開目的都離不開您對個人目前技藝地評價以及您為勝任職業目的所需擬定的粗線條的技藝展開方案。

9

假扮圓滿

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過迂迴嗎?有人會毫不猶疑地答覆：沒有。其實這種答覆常常是對本人不擔任任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過迂迴。只需充沛地認識到本人的弱點，也只需正確的認識本人所受的迂迴，才幹培育真正成熟的人格。

10

被"引君入甕"

面試官有時會考核應試者的商業判別才幹及商業道德方面的素養。比方：面試官在引見公司老實守信的企業文化之後或索性什麼也不引見，問：“您作為財務經理，假定我(總經理)央求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎樣做?”假定您當場抓耳搔腮地思索逃稅計策，或文思泉湧，立刻羅列出一大堆計劃，都證明您上了他們的圈套。理論上，在簡直一切的國際化大企業中，遵紀違法是員工行為的最根本央求。

11

主動刺探薪酬福利

有些應試者會在面試快要終了時主意向面試官探聽該職位的薪酬福利等狀況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，假定招聘單位對某一位應試者感興味的話，自然會問及其薪酬狀況。

12

不擅長髮問

有些人在不該發問時發問，如面試中打斷面試官說話而發問。也有些人面試前對發問沒有足夠準備，輪到有發問機遇時不知說什麼好。而事實上，一個好的發問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。