《微表情在面試中的應用》淺談

這段時間“微表情”，“微反應”或者叫做“非語言表達”這些詞語一直衝斥著我的大腦，周圍的朋友也時不時的，拿出來炫耀一下，本來我也沒有什麼在意，後來在一個朋友的強烈推薦下看了看，早已過時的美劇《lie to me》，才真的有了一些感覺，電視劇肯定是充斥著一些藝術元素，但簡單易行的方法，也可以借用到HR的日常工作當中，特別是面試，因為只有HR才能有“閱人無數”的本事，既然要閱人無數，一定要總結一些屬於自己套路的東西。形成自已的風格。

首先分析一下，什麼是微表情，說得通俗一些的話，就是不易覺察到的人的表情。通常時間不會超過4/1秒，指的是人在面對刺激源時根據刺激力度不同，而做出的真實反應，如果可以在第一時間捕捉到這種真實的表情，就可以推測出其真實的想法和心理活動。而這一方法的應用，可以好好在HR面試過程當中，好好發揮一下作用。

以面試為例：

首先和應聘者見面後，我們公司都有指定的面試地點，一般我都會先行一步進入會議室，做好位置，一般會在我的對面和旁邊放上兩把椅子 ，（os:書上說最好是圓桌面試。但我們公司裝置有限）我會觀察應聘者選擇做在哪個位置：

根據我的資料分析，做在我身邊座位上的人，一般都是比較自信，而且個性樂觀，樂意突破人際交往的有效空間距離，根據他們入職後的表現，團隊協作及溝通能力，特別是與人相處的能力，都比較好，因為心理的正能量較強，面對困難和壓力時，積極的情緒比消極悲觀的情緒要高一些。所以在面對工作壓力所呈現的'反應是積極的。

選擇坐在我對面的應聘人員，一般是個性深沉，沉著，很理智，同時也形成了一個懷疑與對立的心態，既使臉上再掛著標準是的交際笑容，也無法改變他真實的想法，面對這樣的人，就要一板一眼的將公司實力全部盡現，優劣對比，企業文化，晉升空間，都要一一表達清楚。慢慢消除他的心理對立。一般這樣的人，入職之後，業績表現會非常好，而且是長足發展，績效表現也會較強。

再給大家舉一個很小的例子，一般的應聘人員都會帶著包兒來面試，這時你要多觀察他，把包兒放到什麼位置，還有就是在面試過程當中，對包兒所做的一些小動作。無論是應聘者是男是女，當面試官的問題，讓他覺得不舒服，或者是在說謊的時候，都會下意識的去做這些小動作，一般人在沒有安全感或者是當遇到不舒服的刺激源時，都會下意識的做出安慰行為，而這種安慰行為，正是觀察應聘者在過往的經歷中，哪些部分是加了水分修飾的，這些東西，可以體現應聘者的價值觀，可以通過，過往的經歷來預測應聘者來到公司以後可能產生的績效。雖然過去的經歷不代表未來的能力表現，但是為人處事的方法，卻不會輕易做出改變的。這就是要考察應聘者是否和公司的企業文化相符。能不能留下，發揮出他的才能。

當然面試是一個廣寬的課題，還有許多的方式方法，而以上本人所述，只是自己工作中的一些小經驗，與大家分享，請各位朋友不要見笑。