線上面試

線上面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過視訊攝像頭和耳麥進語音、視訊、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

面試技巧

求職者在進行線上面試[1] 時，要特別注意以下幾點細節問題：

一、準備。

準備一個攝像頭和一個耳麥;如果您使用的是麥克風和音箱，建議您在使用中，別把麥克風對著音箱，否則會產生迴音，二者的距離最好稍遠一點。不要讓強光直接對著攝像頭的鏡頭，應該採用柔和一點的明亮的燈光，這樣就能在使用過程中得到一個好的效果。

二、服飾準備。

雖然線上面試是通過視訊進行的，但著裝仍然很重要。大家要儘量做到乾淨整潔、樸實大方、和諧得體，符合大學生身份，給面試官一個良好的印象。調整好攝像頭，把自己最具風采的一面展示給面試官。

三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。

由於線上招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。面試過程中有可能出現沒有聽清的情況或者網路突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實這個時候你的反應也許就會成為面試官判斷的標準。做自我介紹時要重點突出，有的放矢。

四、注意細節。

雖然在線上面試過程中不像傳統面試整個人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一言一行，一舉一動來判斷你的素質。

五、其他。

面試過程中，要注意口齒清晰，做到思維有條理。

優勢說明

對求職者

1、簡歷繪聲繪色。

應聘者可以通過錄制一段聲情並茂的自我介紹。打破了原始紙質簡歷的單調、平面，用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。

2、節省開支。

應聘者通過與企業線上面試，極大地解決了因公司地點較遠帶來的開支，節省了人力、物力、財力。

對企業

1、資訊量大。

相比傳統文字簡歷，廣大企業通過線上面試，對求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的`瞭解。

2、全面考核。

通過線上面試全面考核應聘者的基本素質以及性格特質

3、節約招聘成本，簡化面試流程。

通過網路面試初步篩選人才，不需要特意準備面試場所和安排接待人員，讓整個招聘過程省時省力。

4、多方同時面試，縮短招聘時間。

人力資源主管、部門主管、公司經理等同時面試，大大縮短了招聘時間，為企業及時輸送人才。

5、實現異地招聘，從更大範圍內找尋合適人才。

未來展望

隨著網路招聘競爭白熱化和各家人才服務網站同質化加重，視訊招聘必將成為新時代網路招聘的新寵。據觀察，已有少數網站打出視訊面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現在新興的招聘網站都將此做為競爭的利劍，以gotoms面試網為例，將線上視訊面試做為將來盈利的核心，並推出“個人認證+文字簡歷+視訊面試+專業技能測試+視訊錄影”五位一體的招聘模式，突破了傳統視訊面試只適用於初試、無法傳送直接傳送offer、只可一對一面試、無法看到細節表現等遺憾。可以檢驗出應聘者所提供的資訊是否真實了，以降低視訊面試的“誤差值”。 在人才大批量隨時流動、追求效率的現代社會，視訊招聘無疑將是未來招聘行業角逐的物件。