【推薦】面試通知4篇

在現在社會，我們很多時候都不得不用到通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那麼，怎麼去寫通知呢？以下是小編收集整理的面試通知4篇，希望能夠幫助到大家。

一、電話通知面試

1、初試

A．喂，您好。

B．您好。

A．請問您是xxx女士/先生嗎？

B．是的。

A．您好，我們是XX公司，您的簡歷經過公司初步篩選，符合公司用人要求，現誠邀您於xx日上午/下午來我公司參加面試，不知您是否有時間？

B．可以的。

A．好的，稍後我會把公司資訊和麵試地址發到您的手機，請注意查收。

B．好的。

A．再見。

B．再見。

2、複試

A．喂，您好。

B．您好。

A．請問您是xxx女士/先生嗎？

B．是的。

A．您好，我們是XX公司，首先恭喜您已通過我們公司的初試，現誠邀您於xx日上午/下午來我公司參加複試，不知您是否有時間？

B．可以的。

A．好的，稍後我會把公司資訊和麵試地址發到您的手機，請注意查收。

B．好的。

A．再見。

B．再見。

3、錄用

A．喂，您好。

B．您好。

A．請問您是xxx女士/先生嗎？

B．是的。

A．您好，我們是XX公司，很高興通知您，經過公司面試和稽核，您已被我公司錄用，我們已將錄用通知書傳送至您的郵箱，請您在指定時間內到公司報道。祝您在本公司工作愉快，再見。

二、簡訊通知面試

1、初試

Xxx女士/先生您好，我們是XX公司，我們在XX網站上收到您向我們公司投遞的簡歷，經過公司初步篩選，認為您基本具備xx崗位的任職資格，現正式通知您x月x日x時來我公司參加面試。地址：XX。人力資源部座機:XX

如能準時參加請回復，謝謝。

2、複試

Xxx女士/先生您好，我們是XX公司，首先恭喜您已通過我們公司的初試，現邀請您x月x日x時來我公司參加複試。地址：XX。人力資源部座機:XX如能準時參加請回復，謝謝。

3、錄用

Xxx女士/先生您好：

四川政信聯眾網際網路資訊服務有限公司誠邀您加入公司核心團隊！

感謝您對我們公司的信任！我們公司是一個年輕、富有活力、和向心力的團隊，我們期待您的加入，與我們一起攜手共創蓬勃發展的美好未來！

請您於xxxxx到公司報到。

報到時您須出示以下有效證件原件並留影印件：

1.身份證；

2.學歷證書、學位證書；

3.職稱證書、資格證書；

4.近期體檢報告；

5.免冠兩寸近照2張。

公司地點：XX

人力資源部座機:XX

我們已將錄用通知書傳送至您的郵箱，請注意查收。

如確認入職請回復，謝謝。

4、面試未通過

Xxx女士/先生您好，我們是xx公司，非常感謝您應邀參加我們公司xx崗位的面試，在此十分遺憾的通知您，您未能通過本公司面試。感謝您對我公司工作的支援，祝您一切順利！

1.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

3.公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

6.這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。

7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

8.如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的`相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

9.除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位型別有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

10.每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

11.準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

13.在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）

很多外企在當面的面試之前會有一個電話面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。

如果你提前知道了電話面試時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話面試的時候會提道：

談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經歷/你參與的活動。

舉出一個你參與團體合作的例子。

為什麼選擇這個職位。

為什麼我們應該僱用你？

開放式討論如資訊科技或者大學的社會角色等，主要考查求職者的思維方式。

自由提問。

求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。

聽不清時怎麼辦。

如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮定地請求再說一遍。可以用到的句子：

請再說一遍。

您能把這個問題說得簡單些嗎？

您能用別的話來表達您的意思嗎？

您說話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。

如何應對突襲電話面試？

當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍後再進行電話面試。可以用到的句子：

如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2稽核流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的資訊給各層領導稽核，領導稽核通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裡不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯絡HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯絡hr前可以看下：

1、聯絡HR的時間不宜過早，一般一週左右為宜，過早聯絡，HR那邊也還沒決定好，聯絡了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裡或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯絡的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！