需要規避的五大錯誤的面試技巧

需要規避的五大錯誤的面試技巧：

一、不善於打破沉默。

面試開始時，不善於打破沉默，而是等待面試官開啟話匣子；面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果出現冷場。

提示：無論是面試前還是面試中，主動致意或交談，都會給面試官留下良好印象，從而表示出對這家單位的興趣。

二、與面試官 “ 套近乎 ”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便會影響面試官的評判。

提示：面試官要求舉幾個例子時，聰明的應試者可以列舉一兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

應試者本應大談個人成就、特長、技能，很多人對此或躲躲閃閃，或無言應對。

提示：應試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等取信於人，惟有舉出例項。

四、缺乏坦誠態度。

面試官經常會提出一些讓應試者難為情的事情。有的應聘者會撒謊敷衍，而不是老實回答、正面解釋，給面試官留下不好的印象。

提示：對於一竅不通的問題，無妨坦誠、直率、正面地表明自己的態度。

五、不善於提問。