成功者領悟職場智慧的故事

為何在初入職場時走上自殺道路

“一個人要取得大成就，什麼是最要害的因素？”

這個問題在我的一生中，曾出現過無數次。

在剛參加工作時，我曾問過別人這個問題；在做了老總和培訓師後，我又曾無數次被問到過這個問題。

在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考，做出回答。

每次回答這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等聞名人物的奮鬥史，當然也有我身邊一些普通人的成功經歷，但我想得最多的還是自己的人生歷程。

在我20多年的職業生涯中，曾經歷過曲折甚至慘敗，但最終還是一步步走向成功，到底是什麼推動我走向成功呢？

每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在於能力、學識，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個人事業的要害。

職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養及聰明。

我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什麼特定的價值？

很多成功人士的奮鬥經歷告訴我們：一個人的成就基本上是在工作中產生的，因此，職業素養和聰明就顯得至關重要。

言之，一個人一生的成就，主要來自於自己的職商，而我個人的經歷更是說明了這一點。

出生在一個貧窮的山村，經過努力考上了重點大學，併成為學校最優秀的學生之一。

在學校，我是班裡發表文章最多的一個，還得過全校學生業餘科研成果獎。畢業前夕，校長親自為全校一批有才華的人頒獎，其中就包括我。

畢業後，別人都按照學校的分配去了各自的單位，我卻反其道而行之：自己去招聘。就這樣，我成了中國最早一批自己招聘的大學生中的一員。

一生成就看職商一流員工的職業素養一生成就看職商一流員工的職業素養第一章從自殺者到職場成功者的感悟第一章從自殺者到職場成功者的感悟當我走進武昌火車站，預備去長沙招聘時，昔日的同窗好友，一個分配到北京工作的同學來為我送行，他有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我衝他揮了揮手，豪邁地說：“10年後再見！”

但令我沒想到的是，生活遠遠沒有我想象的簡單，很快，滿腔熱血的我就經受了巨大的震盪。

費盡求職的`周折後，我終於敲開了一家聞名省報的大門。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。

原以為憑著自己的專業和學歷，進了報社很快就會大展巨集圖。不料，領導卻安排我和另外幾個剛畢業的大學生去做校對，天天工作到凌晨2點。這和我當初的設想簡直相差十萬八千里，失落的心情可想而知，甚至認為領導看不起我們，情急之下，我們決定“罷工”.

雖然“罷工”取得了“成功”,我們被調到了採訪部門，但卻給領導留下了“不服管”的惡劣印象。

到採訪部門後不久，第二記悶棒緊接著就來了：重要的採訪任務從來輪不到我們，我們接手的都是些小報道。

到終於有機會採訪重要新聞了，我所看到的，卻又大多是平時不願意看到的陰暗面。這與我在大學裡想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強烈震撼。

後來報社雖然勉勉強強讓我轉了正，但是這時的我，在同事和領導眼裡已經成了一個大事做不成、小事又不願乾的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。

想辭職，但又不甘心，在大學裡我發表了那麼多文章，我的才華和能力受到那麼多老師甚至校長的肯定，為什麼在工作中卻處處碰壁？

於是，我決定去找社長談談。一天下班後，我帶著自己的作品敲開了社長家的門，社長見到我很驚奇。我說明了找他的原因，激動地將自己工作以來的失意、夢想和矛盾全部告訴了他。

在聽了我近兩小時慷慨激昂的“演講”後，社長只是淡淡地說了句：“很晚了，早點回去吧，好好幹，會有大發展的。”本以為會得到社長的理解和支援，沒想到……