孕婦病假工資怎麼算

如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

如果是病假，按下面算：

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的'80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。