上班試用第一天是否就應該簽訂勞動合同了? 勞動合同 2019-08-09 上班試用第一天是否就應該簽訂勞動合同了?如果不籤,口頭約定試用期一個月,沒有雙方的.書面約定,過完試用期沒幾天員工就辭職了,也沒有轉正的任何書面審批,過完試用期的幾天如果公司以不符合轉正條件是否合適?如果員工以不籤勞動合同投訴,勞動稽查部門會怎麼處理? 相關文章 簽訂合同用工單位是否應該給上保險 試用期是否簽訂勞動合同 第一天工作就不想做,可是簽了勞動合同怎麼辦? 蓋章處存在瑕疵是否應視為未簽訂勞動合同? 第一天上班還沒簽勞動合同 我可以不去今天上班的這個公司嗎? 勞動合同簽訂時未蓋公章,這樣的勞動合同是否有效? 勞動合同到期未與本人簽訂勞動合同是否可以要求公司賠償? 上班第一天公司沒給我籤勞動合同合法嗎? 試用期已過但沒有簽訂勞動合同,離職的話,老闆是否可以拖欠工資? 未簽訂勞動合同是否可以任意辭退員工?