提前30天辭職,部門經理拒絕你的離職申請怎麼辦? 職場動態 2017-01-09 勞動法規定:員工辭職只要提前30天向人力資源部門遞交書面申請即可但是我們公司的工作流程是要填寫離職申請單需要領導審批分別為:本部門主管、經理、人力資源部門員工和人力資源部門經理但是每次簽字到本部門主管時,他會詢問經理,因為經理不同意,所以兩個人都不會簽字也就沒辦法填寫離職申請單正常離職所以同事們離職的方式都是曠工十五天除了說服經理外有什麼方法可以正常辦理離職(該經理工作二十多年從未答應任何一個人的離職申請,所以說服他是根本不可能的)通過法律途徑,如何維權? 相關文章 個人原因提前3天離職,公司以此為由拒絕發放我工資,怎麼辦? 提前30天寫了離職申請單,不批怎麼辦? 提前30天寫了離職申請,但領導一不批怎麼辦 提交離職申請書30日後,不發放工資和離職報告,怎麼辦? 辭職申請已經提交已被批,但要回去辦離職手續,還有什麼要辦理? 按照制度提交離職申請,公司要我提前離職,怎麼辦 找到新公司的同時提交辭呈,不足30天,申請辦理離職 餐飲酒店上班沒有籤勞動合約,辭職需要提前30天提出的書面離職申請嗎? 已提前30天提交辭職信,不辦理離職手續可以嗎?以後會有麻煩嗎? 提前30天辭職工資怎麼算,提交辭職申請後要工作嗎,有工資嗎