初入職場注意事項7篇

求職指導：初入職場需注意事項

第一次就業時的機會難得，不容錯失第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠後上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，儘管這個過程很辛苦。

第一次就業影響整個職業生涯

第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。

對於很多人而言，都是“一次就業定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。

第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。

選擇工作必做的思考

我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?

社會對職業的需求源於兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮鬥。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。

首先是人力資源供求關係處於什麼狀況，是供大於求，求大於供，還是基本平衡?這種判斷基於當前，卻要著眼於未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬於短缺職業，未來幾年基本屬於求大於供，屬於可以進入的行業。

其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才雲集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因為歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬於這種型別，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域並獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。

再次是進入這個行業的機會與成本。除了上述供求關係、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關係資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之後，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?

選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。

1、職場穿著很重要

在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就儘量穿正裝，祕書就儘量穿得乾淨利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩重。說白了，就是什麼人就穿什麼樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業度。

2 、處理好人際關係，見到老闆同事主動打招呼

處理好同事間的關係，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關係如何，直接關係到自己事業的進步與發展，和同事關係愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。

3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問

所以當你剛入職一家公司的時候，想清楚自己的價值點之後，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎工作可以正常流轉起來，不懂就要問。只有這樣，老闆才會相信自己沒有找錯人。

初入職場就像在走一條旋轉階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以通過這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長，專注於自己的目標，祝你好運！

職場新人要注意什麼

一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙於完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……

二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸

很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。

大學時代一個同學，畢業之後離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎麼會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。

三、向你大額借錢的人，要小心

之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裡大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裡，隨便借錢容易觸雷。

曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先洩露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心裡怎麼說也是不舒服的。

給職場新人的5條建議

1、保持和同事間的良好關係

初來乍到，難免需要周圍同事的關照和教導。那麼保持和同事間的關係是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。

2、主動幫忙

一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。

3、主動學習

在職場上沒人有義務去教你，所以有什麼東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結出的經驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。

4、發現錯誤，及時改正

當你發現自己犯了錯誤，應該主動承認，這比等著別人去發現要好得多。承認錯誤並探究原因，之後避免同樣的問題發生才是正確的做法。

5、認真做事、踏實做人

作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達到要求的工作經歷。踏實認真地工作，慢慢從中學到東西，一步步總結出寶貴的經驗。有一天你身上的閃光點終會成為你通向成功的鑰匙。

工作中不喜歡的任務，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協調環境之間尋求平衡呢?

你聽過網路流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。” 這條微博被多次轉發並引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什麼總欺負新人。質疑的指出，簡直太自我，沒有規矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?

“拒絕”還是“聽話”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現出來，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮後果，看上去“咄咄逼人”。

在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的範圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至於遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。

那麼四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：

1.我想要的結果是什麼?

所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來可能導致的後果。不僅僅是對於你自己的結果，還包括此事波及的相關人、事的結果。結果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。

拒絕定盒飯的實習生可能暫時達成了自己“捍衛尊嚴”的結果，但很可能導致職場關係破裂，職業發展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“鬥爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。

2.我這樣會與“原則”衝突嗎?

原則是規章制度，公司守則，也是行業規範，法律法規。 原則還是社會規範，道德準則，甚至人性的品質和良知。 原則甚至還包括團體裡的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價，就是會與環境發生衝突。

拒定盒飯的實習生，也許沒有違背自己內心對“我是來當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領導交代的任務需要執行的原則，他觸碰了集體中關於“先來後到”的“潛規則”的敏感神經。

因為自己的原則， 而觸犯了企業的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業制定的規則如果觸犯了行業和社會的法律，市場的遊戲規則，企業也會在競爭中被淘汰。當然，社會的程序，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。

3.我還有更好的方法嗎?

自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。

從這點上來看，實習生，當面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。

4.我在代表“誰”說話?

如果你是客戶服務人員，在未經過授權之前，你就不能對客戶做出任何越權的承諾。 如果你是企業的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個制度我也不支援”的觀點。 如果定盒飯的實習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場下級關係的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這麼“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓機構。

每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。

我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公佈的立場和觀點，違背了自己的職業角色，也將導致嚴重的後果。

必備品質

端正的工作態度。

工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

尊重別人。

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。

尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。

遵守規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。

除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，工資不重要。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。

職場禁忌

一忌極不合群。

畢業生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

二忌太愛表現

用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

三忌推卸責任。

有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

四忌敷衍了事。

工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

五忌不拘小節。

男生戴一個耳釘，頭髮染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

七大事項

一要，認真瞭解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的.人才能左右逢源。

1、制度就是制度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要侷限在自己的眼光和思維裡，覺得這裡不對，那裡不行。

如果你能換一種思維，多問問為什麼會制定這樣的制度，當時有什麼樣的背景，為了解決什麼樣的問題，現在又有哪裡已經不適用了，需要調整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;

2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。

記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;

3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。

如果既沒有取代的能力，又不願意離開，還看不慣領導，最後過得不如意的，只能是你自己。

這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。

　　1、初入職場要擺正態度

對於競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學裡有學管理的，有搞研究的，但是在公司裡、在單位裡，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要有點阿Q精神。

　　2、要適應時代

各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念和職場心理，得到不斷成長。

　3、要幹一行愛一行

剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，幹一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。

　　4、要在學習中成長

工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理複雜的人際關係等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，不被職場所淘汰。

　　5、要學會擔當

踏入職場，你已經成為一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對公司、對社會、對人民的擔當。

　　6、目標要遠大

大部分畢業生工作以後，他們不僅關心前途、也關心錢途，作為剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。

1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領導主動來適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為？

2、適當說明自己的困難。剛剛入職也沒什麼經驗，因此如果有問題的話要說出來，可以通過各種方式向領導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由於基本每天都把今天的成果發給領導，我就在郵件裡說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領導是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。

3、主動彙報進展，時刻讓領導知道你在進行中，進展到什麼程度。很多人不習慣主動彙報，我覺得這不是一個很好的習慣。大部分領導都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什麼程度，是否在可控之內。在和二領導磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發一個郵件，把自己當天的成果發給他，然後簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他並沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領導的信任。即便後來某一天因為個別原因沒有將當天的成果發給他，他也會理解的。

4、選準時機提要求。很多時候領導會同意我們的一些要求，但是也要選準機會。很多人不管領導的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領導心情不好，當然不會答應你，說不定還會訓你一頓。這要求我們學會察言觀色。

5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經經歷過，他們有經驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點，不要找幾個朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發洩會，那樣適得其反。互相交流、鼓勵才是正道。