外企面試的注意事項有哪些

導語：外企的特點是福利待遇好、節假日安排規範、增長見識、鍛鍊能力、人情味淡薄、工作節奏緊張壓力大，對於事業型人才來說，外企就太有魅力了，那麼進入外企面試需要注意什麼呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

首先，接到面試通知後，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試，結果他9:10才到，外方經理拒絕約見。外方經理的理由是：這位同學耽誤了他的時間，失信於人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來到學校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見我們的畢業生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的形象，其後果就是用人單位以後不願再來校招聘。

其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。

第三，要善於“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中鬆馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不瞭解我的公司怎會做好工作呢?

第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點，誰還會用你呢?還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等;而應聘營銷則又大不一樣了。

第五，要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的'前景，你在關心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要麼沒有思維，要麼對公司不感興趣，不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情，回答時給對方一個餘地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。

第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分(記錄)。面試結束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機會，佔用你時間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並對面試表示感激。因為這關係到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。