明文規定離職規章制度 職場動態 2017-12-30 在規章制度裡固定:連續曠工天屬於擅自離職,或者曠工天屬於嚴重違反規章,同時規定“曠工”和“擅自離職”的處理程式。如果勞動者提交解除勞動合同通知後就不來上班,或者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人,可以按照曠工進行處理或者以“嚴重違反規章制度”等解除勞動合同。如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人,可以做曠工做違紀處理,然後把處理決定(如解除勞動合同決定書)送達勞動者本人,不行則可郵寄,再不行則公告,60天后認定公告生效。如果員工自動離職給企業造成損失的,還可以要求其承擔賠償責任。 相關文章 辦公室規章制度有哪些-辦公室日常規章制度 機房管理制度-規章制度年度精選 多媒體教室管理制度規章制度 酒店銷售部規章制度管理制度 關於酒店的值班制度規章制度 規章制度與勞動合同約定衝突的處理原則 求新開服裝公司的規章制度以及工資發放制度? 規章制度範本 酒店規章制度 教師規章制度