女孩職場十個規則

身邊的家人或是朋友向你諮詢，關於女孩從事什麼工作比較好，或是女孩在工作中怎麼發展的問題，你會給出什麼樣的專業建議和幫助？以下關於女孩在職場中應該知道的十個規則，供你參考。

　　1、你適合什麼工作

除非你很早就有職業規範意識，一般女生在剛畢業的前幾年是沒有概念的。最基本的判斷是，你自己的個性特質。

如果你是要強的人，進入職場一路升級打怪，個性使然，必然達到自己的目標。

如果你溫潤如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最終選擇。

　　2、什麼是好工作

對於好工作的定義，應該分階段解讀比較合理。剛進入職場，遇到好的老闆，無比重要。這個領路人，將會影響你做事的習慣和思維方式，是你職場價值觀行程不可忽視的人，所以你的第一份好工作應該是從跟對老闆開始，這個時候你應該思考的是我怎麼做。

工作3~5年，一個好的平臺至關重要，積累了一定的經驗的你，需要一個平臺去實現自己的想法，這時候你應該關注的是這個平臺可以做什麼。

工作8~10年，你有了自己的判斷和專業經驗，此刻你要選的是一個行業，這個行業能讓你的價值發揮到最大化，這時候你應該關注的是這個行業的發展前景，你怎麼做才能實現自己的職場理想。

　　3、如何在工作中受歡迎

待人誠懇：在職場中不用阿諛奉承、不用拉幫結派，對人誠懇，總是不會被扣分的。

做事積極：誰都願意和主動積極的人合作，時間久了，你就會成為團隊裡重要的人。

分清主次：明白什麼是重要的，對事情的判斷能拎得清，你的夥伴會很輕鬆的和你合作。

靠得住：萬事有迴應，事事有交待，沒有比靠譜兩字更高的評價了。

　　4、遇到了辦公室戀情，怎麼處理

如果沒有一起經歷過事，只是帶個早飯，順帶下午茶的情形，就不要輕易陷進去了。這不是愛情，是曖昧，更不值得姑娘們的全情投入。

如果不幸已婚男上司激發了姑娘的春心，請儘早脫離自己的幻想，或者乾脆直接問父母的意見，聽聽他們怎麼說。這不是愛情，是濫情，不值得你沉醉其中。

　　5、你不喜歡你的工作，怎麼辦

首先，你要先搞清楚是不喜歡本身的工作內容了，還是不喜歡工作中的某個人了。如果是第一種情況，你可以有自己的興趣方向，但平時更應該積累相關的知識，便於自己在轉型的時候有足夠的信心。如果是第二種情況，先建議調整好心態，由於人的`因素造成的問題，必須先解決自己，能打敗你的只有你自己。

　　6、我什麼時候應該跳槽了

判斷跳槽的時機因人而異，第一，如果現在你迫切的需要經濟收入來解決現實問題，薪水肯定是第一因素。第二，如果現在你沒有發展空間了，那好的平臺一定會更吸引你。第三，如果你發現公司的發展已經山窮水盡了，那也應該早謀出路。

　　7、怎麼避免跳槽跳成坑

記住“最好的崗位一般都不對外招聘，內部推薦的居多”，被獵頭挖或是自己投簡歷的情況下，如何判斷公司的好壞呢。仔細檢視這個崗位的招聘頻率，常年招聘的崗位問題居多，不要輕易嘗試。仔細詢問崗位招聘的原因，是屬於填坑的還是開路的，做到心中有數。不要因為急於跳槽，就假象對方公司的好處，這是不多的，和自己利益相關的問題，一定要搞清楚，便於更穩定的工作。

　　8、工作中如何打造自己的個人形象

高跟鞋的存在，絕對是上班族打造自己形象的利器，常備高跟鞋在辦公桌下，即可避免上下班的勞累，更能及時讓你應付商務狀態。一年四季的西裝或是開衫，從高階的領導到辦公室文員，基本都不會有錯，可以應付相關的場合。如果公司文化不是特別張揚的話，基本的淡妝很保險，口紅的亮點會顯出你的起色很好，不可忽視的清爽的髮型，絕對有助於你的加分。

【作者簡介】

陳豔，12年HRA實戰派人力資源專家，一路從HR專員走到HRD，經歷過初創公司到上市企業的野蠻生長和團隊急劇變化的適應突破，完成了大型外企的體系流程規 範沉澱，始終堅持左手專業，右手人性的HR工作思路，遵循堅持事實，尊重人性的HR工作方法。