職場說說留言（精選40句）

能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。本文是小編整理的一些職場說說留言，歡迎閱讀。

1、在職業發展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是鬥爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己並幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現雙贏甚至多贏的可能。

2、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因為沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高階藝術。

3、友誼是一種信任，優秀是一種習慣，成功是一種象徵，完美是一種追求，快樂是一種態度，視野是一種高度，品位是一種風格，魅力是一種氣質，溝通是一種能力，張揚是一種個性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現。聲是一種肯定，支援是一種理解，尊重是一種涵養，溫馨是一種氛圍。

4、在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支援。

5、要想平步青雲，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助於初入職場的菜鳥們迅速瞭解公司的戰略情況，提升職業技能。然，圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入，在關鍵時刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。

6、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收穫。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收穫。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。

7、人到底是什麼。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什麼？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的對映。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，相容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。

8、]對於朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹一個小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。

9、為人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學會放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。論失去什麼，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清淨，潔白，安靜。

10、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裡。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班後再整理一下辦公桌。

11、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裡看花，整了也不知道是怎麼捱整的。

12、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。

13、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。

14、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹為了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。

15、不能做什麼，要時刻保持清醒的頭腦，不要衝動，做決定之前一定要清楚後果，不可因為一時興起，去做不應該做的事。因為管理者的每一項決定都關係到企業的整體利益，甚至關係到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。

16、從管理者角度看，企業實施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是讚揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實現重大突破時，那麼管理者的微笑就代表了讚許和肯定，員工也會從領導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時，一張滿面春風的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕鬆的心情進行工作，當然工作效率也會更高。

17、吃苦就是吃補，不肯吃苦註定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪一個不是吃苦高手？

18、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。

19、領導是你工作中最有利用價值的資源。你的領導，一般都是做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導一直都是要保持好關係。

20、人的慾望永遠在和規則對抗。職場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五穀雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則並不完善的職場的互動之中的。

21、職場中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經常洩露別人的隱私祕密，極其熱衷於傳播一些低階趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的.私密曝光，被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。

22、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。

23、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。

24、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。

25、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恆地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。

26、在職場上打拼要給自己留有餘力，如果一味橫衝直撞，力爭人先，那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一併無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。

27、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。

28、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會得罪別人。以在求人辦事的時候，一定要學會表現出適當的禮儀，這樣才能讓自己事半功倍。

29、在職場上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業績評價一般也是保守的（新生代除外）。種現象的發生，還是與女性的自我貶抑心理有關。

30、最好先站立於會客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。要人通常坐在面向門口最裡面的位置。

31、在拒絕別人的時候，不僅要利用一定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對你的誠意也不會再信任。

32、身在職場你要做到：辦事效率快一點，微笑做的多一點，凡事眼睛活一點，錯誤犯的少一點，遇事腦子靈一點，升職希望多一點。

33、一定要遠離是非，是非多的人就等於自毀前途。

34、付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。人們無休止爭論的很多問題，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。只是想著行動（而非正在行動），只會製造毫無必要的成堆阻礙。

35、想要看透這種管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？

36、聰明反被聰明誤。"（戴安·蒂奇奈爾）

37、厚德載物，天道酬勤。你我不是一直都相信嗎？呵呵，因此你已經付出了這麼多了，就不要怕了，老天是不會負有心人的。

38、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。

39、人總是流動的，職場裡總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調走的。同樣，你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。

40、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽菸、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。