職業生涯想裝修房屋一樣，只有精心規劃才能住的舒心

一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。武漢人才網認為，職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想幹，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇。人生定位是否準確，將直接制約著你以後職業生涯的發展。不管你身處哪個階段，做好詳細的職業規劃，都對你的人生有很好的幫助的!

入職要規劃：

要想在職場獲得較好的發展，做好計劃很重要，而其中職業規劃是不可或缺的一部分。據上海人才網瞭解，每到新的`一年，不少職場白領都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規劃，在新的一年裡，職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃，儘早制定適合自己的學習計劃。工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養良好的讀書習慣與方法，並且打好基礎，就像國小的加減乘除、中學的代數，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學。職涯成長過程亦雷同，工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。

才貌要兼備：

下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好;一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”;一種是前兩者兼而有之。第三種下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。溫州人才網提示，才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的物件，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。

專業要選好：

上大學不僅僅是為了就業找個好工作，更應該獲得職業發展和實現人生理想。在中國，大部分學生大學聯考目的是考上大學，其次才是選擇專業，能否考上好大學先於能否選擇好專業，其實這是不對的。認為。大學聯考是人生的轉折點，確立未來的職業規劃對高三學生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇，很可能導致職業生涯之始就舉步維艱。南昌人才網發現，由於職業生涯教育的缺失，很多高三學生在填報大學聯考志願時十分盲目，要麼在熱門學校和專業上扎堆兒，要麼誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業，這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。

打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!