大學生職業生涯規劃的論文

大學生職業生涯規劃論文：

大學生職業規劃的關鍵在於“做好現在”
2011年，巴斯夫推出系統而全面的員工發展程式（CHOICE），通過這一程式，員工可以更清楚自己在不同階段的職業興趣點以及相應的能力優勢和短板，從而瞭解自己未來的職業規劃。
我們鼓勵員工掌握主動權，讓他們和自己的經理進行溝通互動，把自己在職業方面的想法說出來。"尤其現在80、9 0後，很多年輕人看不清自己的方向，不知道自己要什麼，公司提供這樣的工具，可以很好的幫助他們認清目標。"巴斯夫全球副總裁，大中華區人力資源負責人樑雅萍介紹說，巴斯夫在2011年底提出"創造化學新作用"全球戰略，"建立最佳團隊"是主要戰略方針之一，而"CHOICE"正呼應了這一戰略方針。
巴斯夫對"建立最佳團隊"的定義是：培養卓越的員工、卓越的管理人員和營造卓越的工作環境。因此，促進員工職業發展是公司實現戰略的重要支撐點。
"在人才越來越多元化的趨勢下，很多職場女性在職業發展規劃中都覺得我應該怎麼怎麼樣，卻忽略了當下這個概念。我覺得目標一旦確定，不要過多考慮今年、明年要做到什麼樣的角色，而是如何把握現在的機會，儘量每一件事都要做到最好。"樑雅萍更希望年輕的職場人要把每一件事儘自己最大努力去做好，而不是隻付出8 0%的精力。"當做到最好時，不要太計較收穫是什麼，機會來了，把握住並做到最好，自然會有意想不到的收穫。"
她認為剛進入職場的年輕人不要拘泥於某一具體目標或細小規則之下，" 因為周圍的環境每時每刻都在變化，你要把相當一部分時間放在關注這些變化中，主動去應變、調整、創新，讓自己適應新的環境。"
此外，中國人受傳統思想影響較重，覺得男性更適合去從事一些挑戰性強的工作，對於女性接受並投入事業的挑戰，不一定反對，但會不理解。無論家庭還是環境，這樣的聲音總會存在。所以這個時候職場人一定要清楚自己想要什麼，要學會平衡工作與生活。
曾有人問樑雅萍如何平衡工作與生活，她回答說，這要看你的承受力和最終目標。 "平衡"的方法有很多，例如有一些人覺得每天按時下班就是平衡；有人覺得要把工作做好，這樣即使留給家人的時間不是很多，但都是高質量的，這也是一種平衡……
每個人所理解和希望的"平衡"是不一樣的，因此，要遵循自己的內心你想要什麼樣的平衡。有的女性在不同的'人生階段想法也會不一樣，什麼年齡結婚，什麼時候要小孩；也有一些女性是以工作為重的，暫時不會考慮結婚生子。因人而異，並不是所有人都喜歡高壓下的挑戰，也不是所有人都願意安逸地工作。
如同巴斯夫多元與包容的企業文化一樣，對不同國籍、專業背景、膚色的人都會包容，尊重每個人的職業發展觀。
"我們員工對於自己的職業發展是有選擇權的，比如公司希望某位女性員工去另一個地區擔任某職務，這時她完全可以根據自己的選擇決定去或者不去。如果選擇去，她也可以和家人討論決定：與家人分開一段時間，或是舉家前往新的環境。公司還有相關政策支援舉家搬遷。"所以我們會了解員工的需求，幫助他們認清自己的職業生涯規劃觀。