2014職業生涯規劃

當我們還沉浸在元旦的休假的興奮、春節家人團聚的期盼時，卻容易忘記，不知不覺地，我們已經行進在2014的征途上。

沒有目標的人生，是殘缺的人生;沒有計劃的工作，不是完美的職業生涯;沒有奮鬥的日子，是頹廢的虛度光陰。跨過2014的門檻，我們應該有所得，有所思，有所為。

過去的2013，是我人生中的一大轉折，是我職業生涯的一大進步。

不得不說，我的職業生涯，到目前為止是幸運的。我進入了一家不規範的民營企業，開始我的職業生涯。但是迎接我的，是一個銳意進取的BOSS，一個有能力、有魄力的職業經理人，和一個正在變革的組織。在這個組織中，我成長的飛快;在這個組織中，提供給我別家提供不了的舞臺。在這裡，我懂得執行力是如何養成的;我學會了團隊是如何凝聚的;我熟悉了民營企業和規範外資企業的不同管理模式的碰撞;我經歷了一個公司從家族式向正規化的轉變。我更第一次知道了人生是需要規劃的.。這段經歷，我獲益匪淺。

我一直在堅持，按照我當初的設想，一步一步的艱難前行。

工作2年內，成為部門主管

工作5年內，成為部門經理

工作8年內，成為公司高管

35歲時，具備職業經理人的素養，能夠勝任中型企業的全面管理。

這些年，憑著自己的努力，憑著自己的能力，更藉助於貴人的相助、平臺的提供，我在一步一步實現著自己的目標。2年，我已經晉升為經理;5年，我已經初步邁入高管的階層。但是，我深知，能力的發展，不是如此的迅速;素養的提升，也不會一蹴而就。所以我仍然很謹慎，仍然很害怕。因為我怕自身的成績，只是短暫的泡沫，只是藉助於太好的機遇，得益於眼前的平臺。

因何種種，我選擇了嘗試，沒有這個平臺，沒有這個機遇，我能怎麼樣?

我跳槽了，沒有我原來的薪資，沒有我原來的待遇。而我知道，這是因為我太年輕還不能讓不熟悉的人信任，是因為我的經驗還是不夠豐富。不是為了錢，雖然我缺錢;不是為了享受，雖然我剛剛開始具備享受的條件。僅僅是想證明我自己的能力，足以勝任新的環境、新的人際關係、新的工作崗位需求，或者證明我知識與經驗的不足，敦促自己不滿足於現狀，更加努力的學習、成長。

很幸運，也憑實力，我站穩了腳跟，在一個一般人都扛不住的業績需求和能力需求的位置上呆了下來。

我也發現了自己的不足。我深知，衡量一個高官的標準：戰略規劃的視野+對市場/經濟形勢的敏銳洞察力+強有力的組織掌控能力+全面體系建設的經驗。而我，在每一個方面仍存在不足。

過去的已然過去，未來的已經到來。2014，對我來說，是一個全新的開始，是一個重新起航的中間站。

我的2014：

工作方面：

1、優化公司職能分工，推行全面績效管理，推動公司效率提升5%

2、調整優化部門流程、人員配置，建立更高效的團隊，推動部門指標達成率95%以上，成為公司標杆部門

3、推動TQS專案實施，建立流程化、規範化、資料化的管控體系

4、推動培訓體系的優化，實現培訓的目標性、必要性、適時性、可控性

5、提升個人工作能力，學習1-2本專業性書籍，並考取人資二級管理師

生活方面：

1、科學的教育方式，教育兒子健康成長，培養獨立、負責任的行為習慣

2、回家3次以上，多關懷父母和親人

3、理性的經營婚姻和愛情，繼續維持恩愛/和睦的夫妻關係

4、結識2-3個對工作/對生活友誼的朋友，互助互進

放棄的資源：

1、離家，團聚少

2、業餘時間(不分需要花費在學習和進步上，而不能陪伴親人)

3、其他高薪職位的誘惑。