專業筆試如何設計？
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以某國有銀行省分行專業筆試設計為例
專業筆試是人力資源招聘與錄用環節中的一項重要內容。工欲善其事，必先利其器。為了在人才招聘中更好地發揮專業筆試的效能，必須設計出高質量的、適用的專業筆試題目。怎樣設計高質量的專業筆試題目呢?其基本流程如下圖1所示。
圖1專業筆試題設計基本的流程
以智鼎公司為某國有銀行省分行(以下簡稱“A行”)風險管理人員的外部招聘設計一份風險管理專業筆試試題為例：
題目編制前
首先要確定考什麼、考什麼人、為什麼考，這樣就能確定考試目的.是要對考生做描述、診斷，還是選拔。目的不同，設計測驗時的取材範圍、試題的難度和區分度也不盡相同。A行外部招聘風險管理人員的性質是人員選拔，因此題目應圍繞著風險管理來設計，同時要保證題目的難度應有一個廣泛的分佈，區分度越高越好，這樣才能將優秀的風險管理人員選拔出來。
其次是制定編題計劃，以確定試卷所測量的知識和能力，以及對每一種知識、能力的相對重視程度，通常是一張雙向細目表(見表1)，同時還包括對題目形式的選擇(見表2)。
表1 A行的風險管理題目編制內容計劃
